Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Unternehmenskultur ist stark kontrollorientiert, jede Abweichung von Arbeitszeiten oder Anwesenheit wird genau überwacht.
- Eigeninitiative, kritische Rückmeldungen und eigenständiges Arbeiten werden nur eingeschränkt toleriert.
- Mitarbeitende, die nicht ausschließlich zustimmen oder sich anpassen, können Benachteiligungen oder Mobbing erfahren.
- Die propagierte „Familienatmosphäre“ entspricht nicht der gelebten Realität, was zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führt.
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmenskultur sollte stärker auf Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden setzen, statt auf permanente Kontrolle.
- Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden sollten ernst genommen und umgesetzt werden, um die Arbeitsprozesse und die Motivation zu verbessern.
- Eine wertschätzende Führung und offene Kommunikation sollten etabliert werden, um Mobbing und Benachteiligung zu vermeiden.
- Die propagierte „Familienatmosphäre“ sollte im Alltag tatsächlich spürbar werden, zum Beispiel durch Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von ARTA Zentrale Dienste ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und verantwortungsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTA Zentrale Dienste ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte sind stark auf Kontrolle fokussiert und wenig offen für Kritik oder alternative Ideen. Mitarbeitende, die eigenständig oder kritisch arbeiten, erfahren teilweise Benachteiligung oder Mobbing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. In der Praxis werden sie jedoch eher selten genutzt und richten sich überwiegend an Handwerker und Führungskräfte, weniger an die übrigen Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARTA Zentrale Dienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet ARTA Zentrale Dienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARTA Zentrale Dienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARTA Zentrale Dienste als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.