ARTEBENE 

GmbH

Bewertungen

Als Inhaber bieten wir immer wieder an, uns anzusprechen, wenn es Grund für Unzufriedenheit oder auch Verbesserungsvorschläge gibt.
Davon machen viele Mitarbeiter auch Gebrauch. Diesen Eintrag in Kununu zu lesen, ohne dass wir angesprochen wurden, passt eigentlich nicht zu unserer Unternehmenskultur.
Unser Gesprächsangebot gilt natürlich weiterhin - auf einige Punkte müssen wir dennoch eingehen:

KOMMUNIKATION
Wenn dieser Eintrag tatsächlich von einem aktuell bei uns beschäftigten Mitarbeiter stammt, dann müssen wir leider feststellen, dass diese Aussage einfach nicht stimmt!
Mit Beginn der Pandemie haben wir sofort einem großen Teil der Mitarbeiter ermöglicht, verstärkt aus dem Homeoffice zu arbeiten. Nach einigen Wochen wurde deutlich, wie sehr uns Präsenzmeetings fehlen. Daraufhin haben wir zwei Onlineformate neu eingeführt: Das Abteilungsmeeting WEEKLY (Präsenz- oder Online) und das Informations- und Austauschformat MONTHLY. Hier werden im Rahmen einer Zoom-Konferenz alle Mitarbeiter jeden Monat durch die Geschäftsführung über die aktuelle Geschäftsentwicklung informiert und die einzelnen Abteilungen berichten kurz über anstehende Projekte / aktuelle Themen.

UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN
Auch das wollen wir nicht unkommentiert stehen lassen. Wir haben mit der Pandemie u.a. auch unsere Personalreferentin verloren. Zudem sind wir noch in Kurzarbeit. Sollten wir ein Jubiläum vergessen haben, tut uns das leid. Gern stoßen wir noch darauf an, wenn wir uns wieder „versammeln“ können.
Das wir nur junge Mitarbeiter einstellen stimmt aber auch nicht. Wir verabschieden regelmäßig Mitarbeiter in den Ruhestand, die z.T. Jahrzehnte mit uns gearbeitet haben. Dann findet bei Nachbesetzung zwar durchaus auch eine „Verjüngung“ statt, aber wir beschäftigen z.B. auch einige Mütter in Teilzeit, damit Familie und Beruf gut vereinbart werden können. Außerdem versuchen wir immer, unseren AZUBIS einen Jobeinstieg zu ermöglichen. Insgesamt sind wir ein gut altersgemischtes Team.

WEITERBILDUNG
Auch hier haben wir in der Pandemie neue Wege ermöglicht: Alle unsere Mitarbeiter erhalten Zugang zum ARTEBENE-Portal der Online-Academy PINK University (e-Learning-Plattform) für außerfachliche Weiterbildung.

GEHALT / SOZIALLEISTUNGEN
„Den Durchschnitt“ gibt es nicht. Wir orientieren uns (und müssen das auch) am Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels – Branchenschwerpunkt Papier / Papierverarbeitende Industrie – zu der wir eben gehören.
Hier liegen wir eigentlich in fast allen Berufsbildern über den Tariflöhnen.
Wir wissen aber auch, dass unsere Branche nicht mit Pharma- oder Tech-Unternehmen verglichen werden kann. Hier sind z.T. tatsächlich höhere Einkommen möglich. Bei ARTEBENE gibt es aber z.B. schon immer eine gleichberechtigte Entlohnung, d.h. Männer und Frauen bekommen selbstverständlich gleiches Geld für gleiche Leistung.
Allen Mitarbeitern steht für die BAV mindestens der Durchführungsweg einer Pensionskasse offen, die von uns auch bezuschusst wird.

WORK-LIFE-BALANCE
Urlaubstage: Wir stehen im europäischen und globalen Wettbewerb. Da haben wir in Deutschland vergleichsweise viele Feiertage. In allen Fällen liegen wir aber immer deutlich über dem gesetzlich festgelegten Mindesturlaubsanspruch.
Work-Life Balance: Es gibt tatsächlich wenig Überstunden. Wir praktizieren ein Modell der Vertrauensarbeitszeit. Wir haben keine Zeiterfassung. Mitarbeiter werden nicht kontrolliert – die vermehrte Nutzung von Homeoffice basiert auf Vertrauen. Unsere Mitarbeiter können gut damit umgehen.
Auch hier: Wenn das anders erlebt wird: Sprecht uns bitte an!

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Wir hatten in letzter Zeit mehr Fluktuation, als auch uns lieb ist.
Bisher konnten wir alle Stellen immer zeitnah und gut nachbesetzen.
Daher sind wir mit negativen Bewertungen in Kununu natürlich nicht zufrieden.
Wir bieten aber allen aktiven Mitarbeitern das direkte Gespräch an. BewerberInnen bitten wir, uns unvoreingenommen kennen zu lernen und sich eine eigene Meinung zu bilden.