Potenzial vorhanden, dafür aber eine komplette Neuaufstellung der Führungsebene notwendig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, die fehlende Vertrauensbasis, der Umgang mit Mitarbeitenden, mangelnde Fairness und Wertschätzung sowie die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch regelmäßige Überstunden/Einspringen
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungsebene sollte grundlegend neu aufgestellt werden. Es braucht Führungskräfte, die fair, ehrlich und respektvoll mit ihren Mitarbeitenden umgehen, Kritik zulassen und Probleme nicht einfach verdrehen oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprechen.
Solange sich an dieser Führungskultur nichts ändert, wird sich auch an der Arbeitsatmosphäre und der hohen Belastung wenig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer sehr belastend. Es herrscht viel Druck und man hatte häufig das Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird, nie genug ist bzw. nie genug sein kann. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, wird hier gelästert und Tatsachen verdreht, sodass Missverständnisse und unausgesprochene Konflikte entstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider weder ehrlich noch transparent. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert und es fehlte an einer offenen, authentischen Gesprächskultur. Außerdem wird viel und gerne über Mitarbeitende gesprochen, anstatt Probleme direkt mit ihnen zu klären. Das hat das Vertrauen nicht gerade gestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Es gab durchaus nette Menschen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat. Gleichzeitig haben der allgemeine Druck, die Leute oben und der Umgang miteinander dazu beigetragen, dass keine wirklich vertrauensvolle Atmosphäre entstanden ist.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance ist hier leider nicht gegeben. Überstunden gehören zum Alltag und die Arbeitsanforderungen sind teilweise so hoch, dass sie innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum zu bewältigen sind. Man wird ständig und regelmäßig gefragt ob man einspringen kann und Absagen werden sehr kritisch aufgenommen. Dienstpläne kommen auf den letzten Drücker und sind durch den Personalmangel und die hohe Fluktuation eher Deko als eine verbindliche Planung, auf die man sich verlassen kann. Auf Dauer brennt das Arbeiten dort aus und lässt wenig/keinen Raum für ein ordentliches Privatleben nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene ist einer der größten Kritikpunkte. Es fehlt an Vertrauen, Ehrlichkeit und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Über Mitarbeiter wird gelästert, während nach außen teilweise ein ganz anderer Eindruck vermittelt wird. Probleme werden nicht offen und konstruktiv geklärt, sondern man hat schnell das Gefühl, dass einem die eigenen Erfahrungen abgesprochen werden. Es wird häufig zweierlei Maß gemessen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem großes Misstrauen herrscht und man genau überlegen muss, wem man was anvertraut/ob man überhaupt irgendwem vertrauen kann. Wertschätzung, eine authentische/erfolgreiche Führung und ein respektvoller Umgang sehen anders aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren teilweise interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit den Bewohnern konnte durchaus erfüllend sein. Allerdings wurde die Freude an der Arbeit durch die hohe Belastung und die fehlenden zeitlichen Ressourcen deutlich eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht steht Gleichberechtigung hier nicht an der Tagesordnung. Regelungen werden nach Sympathie ausgelegt.
Image
Sollte durch "ArteCare" wohl besser werden. Hat nicht geklappt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur auf die Interessen und Nöte der Einrichtung beschränkt. Nicht auf das Interesse an der individuellen Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.