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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigene Themen voranzutreiben. Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und ich konnte mich fachlich sowie persönlich gut weiterentwickeln. Außerdem wurden moderne Tools und digitale Lösungen aktiv vorangetrieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und der respektvolle Umgang sind super.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und auch diskutiert.
Aktuell leider nur sehr wenig
Keine Reaktion auf Fehler
....die Ausgangstüre....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständiger Wechsel in der Führungsebene. Leider kein guter Kollegenzusammenhalt. Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich die Grundsituation mit mir nicht vereinbaren konnte.
Die Führungsebene, die fehlende Vertrauensbasis, der Umgang mit Mitarbeitenden, mangelnde Fairness und Wertschätzung sowie die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch regelmäßige Überstunden/Einspringen
Zu wenig Zeit für die Bewohner . Die Mitarbeiter mal ansprechen die ihre Arbeit nicht machen und da rum daddeln
Vernünftige Einarbeitung wäre gut auch für die Dokumentation und nicht nur 4Tage
Ideen und Anregungen für bessere Abläufe werden nicht angenommen.
Keine Struktur. Keiner fühlt sich verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
A) Coach für Führungskräfte und ein geeignetes Assessment vor Einstellung
1. Verbindliche und wertschätzende Führung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare u verbindliche Entscheidungen und eine faire Konfliktkultur etablieren.
2. Klare Zuständigkeiten und Prozesse
Verantwortlichkeiten definieren, Doppelarbeit reduzieren und Vertretungen verbindlich regeln.
3. Transparente Arbeitszeit- und Personalplanung
Arbeitszeitkonten nachvollziehbar führen, Überstunden ausgleichen und personelle Engpässe frühzeitig bearbeiten.
4. Offene Kommunikation und konstruktive Kritik
Probleme konkret ansprechen, Sachverhalte gemeinsam klären und Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Stellungnahme geben.
5. Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung
Gute Arbeit anerkennen, ...
Die gesamte Führungsebene sollte grundlegend neu aufgestellt werden. Es braucht Führungskräfte, die fair, ehrlich und respektvoll mit ihren Mitarbeitenden umgehen, Kritik zulassen und Probleme nicht einfach verdrehen oder hinter dem Rücken der Mitarbeiter besprechen.
Solange sich an dieser Führungskultur nichts ändert, wird sich auch an der Arbeitsatmosphäre und der hohen Belastung wenig verbessern.
Schaut mal wer wirklich arbeitet. Viele gehen nur immer Rauchen und Kaffee Trinken . Mal nicht immer auf die hören die ständig unten im Büro stehen und die neusten News anpreisen . Leider haben einige Mitarbeiter eine falsche Einstellung in der Pflege zu arbeiten .
Wenn Beschwerden über PDL oder EL reinkommen, sofort Krisengespräche führen und nicht abwarten bis der Mitarbeiter mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht. Laut EL heisst es immer: „Egal was Sie sagen, Arte Care steht immer hinter MIR“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ArteCare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt sehr gut. In vielen Teams unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, tauschen Wissen aus und arbeiten lösungsorientiert zusammen. Besonders in stressigen Situationen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen. Während in einigen Bereichen eine sehr offene und kollegiale Zusammenarbeit gelebt wird, ist der Teamgeist in anderen Abteilungen weniger ausgeprägt. Hier könnten ein stärkerer Austausch und eine bessere bereichsübergreifende ...
Das Team wächst mit jedem Tag mehr zusammen und kann sich aufeinander verlassen.
Ganz gut....jede Abteilung hatte ihre Besonderheiten...manchmal gab es auch Neider
Versuche von Zusammenhalt scheitern. Teambildung nicht gewünscht.
Der Zusammenhalt ist wirklich toll! Ich bin seit 14 Jahren dabei und wir hatten auch stressige und herausfordernde Zeiten. Dann galt immer der Teamzusammenhalt und das sich gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ArteCare ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren überhaupt nicht mit einem. Es wird im Nachgang einfach mit einem nicht gesprochen, wenn man Fehler gemacht hat, die man beispielsweise nicht selbst sieht. Sobald man das Gespräch gesucht hat, wurde man abgewimmelt. PDL schaut einen nicht mal an, wenn man mit ihr spricht, somit gehen viele Informationen unter und man fühlt sich unwohl. Sensible Daten anderer Mitarbeiter wurden von der Einrichtungsleitung öffentlich erzählt und sich drüber lustig gemacht. Eigene Vorfälle die man im Vertrauen den Vorgesetzten gesagt ...
Die Kommunikation ist leider weder ehrlich noch transparent. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert und es fehlte an einer offenen, authentischen Gesprächskultur. Außerdem wird viel und gerne über Mitarbeitende gesprochen, anstatt Probleme direkt mit ihnen zu klären. Das hat das Vertrauen nicht gerade gestärkt.
Kommuniziert wird nur in der Leitung. Informationen kommen gar nicht oder lückenhaft bei den Mitarbeitern an.
Es wurden Kündigungen ausgesprochen ohne mit dem Angestellten vorher mal zu sprechen
Anweisungen gilt es zu unterschreiben, gerne wird man im Unklaren gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Die Führung zeigt wenig echtes Interesse an der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Fortbildungen werden eher als Mittel zum Zweck betrachtet und hauptsächlich dann unterstützt, wenn daraus ein direkter Vorteil für das Unternehmen entsteht. Individuelle Karriereentwicklung und langfristige Fördermöglichkeiten bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Man fragte ständig nach Weiterbildungsmöglichkeiten, bekam sogar einen Katalog wo man sich ankreuzen sollte, was man gerne machen möchte. Der Katalog lag ein Jahr später immernoch an der selben Stelle bei EL ohne nachgeschaut zu haben. Intern wurden auffrisch Fortbildungen via QM gehalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur auf die Interessen und Nöte der Einrichtung beschränkt. Nicht auf das Interesse an der individuellen Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Kaum was angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ArteCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ArteCare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ArteCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ArteCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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ArteCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ArteCare
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege