Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ArteCare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider weder ehrlich noch transparent. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert und es fehlte an einer offenen, authentischen Gesprächskultur. Außerdem wird viel und gerne über Mitarbeitende gesprochen, anstatt Probleme direkt mit ihnen zu klären. Das hat das Vertrauen nicht gerade gestärkt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war unterschiedlich. Es gab durchaus nette Menschen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert hat. Gleichzeitig haben der allgemeine Druck, die Leute oben und der Umgang miteinander dazu beigetragen, dass keine wirklich vertrauensvolle Atmosphäre entstanden ist.
Eine Work-Life-Balance ist hier leider nicht gegeben. Überstunden gehören zum Alltag und die Arbeitsanforderungen sind teilweise so hoch, dass sie innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum zu bewältigen sind. Man wird ständig und regelmäßig gefragt ob man einspringen kann und Absagen werden sehr kritisch aufgenommen. Dienstpläne kommen auf den letzten Drücker und sind durch den Personalmangel und die hohe Fluktuation eher Deko als eine verbindliche Planung, auf die man sich verlassen kann. Auf Dauer brennt das Arbeiten dort aus und lässt wenig/keinen Raum für ein ordentliches Privatleben nach der Arbeit.
Das Verhalten der Führungsebene ist einer der größten Kritikpunkte. Es fehlt an Vertrauen, Ehrlichkeit und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Über Mitarbeiter wird gelästert, während nach außen teilweise ein ganz anderer Eindruck vermittelt wird. Probleme werden nicht offen und konstruktiv geklärt, sondern man hat schnell das Gefühl, dass einem die eigenen Erfahrungen abgesprochen werden. Es wird häufig zweierlei Maß gemessen. Dadurch entsteht ein Klima, in dem großes Misstrauen herrscht und man genau überlegen muss, wem man was anvertraut/ob man überhaupt irgendwem vertrauen kann. Wertschätzung, eine authentische/erfolgreiche Führung und ein respektvoller Umgang sehen anders aus.
Die Aufgaben an sich waren teilweise interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit den Bewohnern konnte durchaus erfüllend sein. Allerdings wurde die Freude an der Arbeit durch die hohe Belastung und die fehlenden zeitlichen Ressourcen deutlich eingeschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Dauer sehr belastend. Es herrscht viel Druck und man hatte häufig das Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht wirklich wertgeschätzt wird, nie genug ist bzw. nie genug sein kann. Statt Probleme offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, wird hier gelästert und Tatsachen verdreht, sodass Missverständnisse und unausgesprochene Konflikte entstehen.