69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In 3 Jahren habe ich viel erlebt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schafft euch ein Team an, das sich mit dem Thema Software-Qualität beschäftigt.
Arbeitsatmosphäre
In den 3 Jahren gab es hier und da mal wieder ein "danke".
Lob habe ich tatsächlich keins erlebt.
Image
Ich denke, dass das Unternehmen seinen Image schon ziemlich gut der Außenwelt präsentiert hat. Es reicht aber nicht, einen Image zu zeigen, den man (intern) nicht einhalten kann. Das haben die Kündigungen der Kunden und der Mitarbeiter gezeigt.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent hatte man flexible Arbeitszeiten. Man sollte jedoch an den Scrum-Meetings teilnehmen, um auf den neuesten Stand zu bleiben.
Urlaub konnte ich mir problemlos nehmen (in einigen seltenen Fällen sogar kurzfristig).
Karriere/Weiterbildung
Ehrlich gesagt: Wenn man als Entwickler arbeitet und sich selbst nicht aktiv um einen Aufstieg bemüht, dann passiert gar nichts.
Es gab Kollegen, die seit 17 Jahren im Unternehmen als Entwickler tätig waren. Dass diese irgendeine andere Position als Anfangs hatten, ist mir nicht bekannt. Zumindest habe ich mit ihnen von Anfang an als Entwickler gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich selbst habe nichts negatives von anderen Kollegen mir gegenüber mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits gesagt, gab es Kollegen, die von Anfang an (seit über 15 Jahren) im Unternehmen tätig waren.
Ich habe in den 3 Jahren nicht ansatzweise mitbekommen, dass diese irgendeinen Aufstieg erlebt hatten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprachen ständig von "Wir wollen eine Software-
Company werden". Wollen ist nicht tun. Ständig wurde auf Sonderwünsche der Kunden eingegangen und das auf Kosten der Software-Qualität.
Arbeitsbedingungen
Es wurde wirklich sehr viel für die Mitarbeiter getan.
Anfangs waren wir in den unteren Stockwerken mit teils 5-6 Entwicklern in einem Büro. Es gab nur stationäre Mini-PCs.
Dieses wurde im Laufe der ersten 6 Monate verbessert, indem Open-Space-Büros eingerichtet wurden. Wirklich jeder (zumindest in der oberen Etage) hatte einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch mit viel Platz. Die Bürostühle waren High-Class und sehr ergonomisch. Einen eigenen Spind gab es ebenfalls.
Zwei große Bildschirme (mind. 27 Zoll) waren Standard. Tastatur und Maus waren von Microsoft. Statt Mini-PCs gab es dann auch High-End-Business-Laptops von Lenovo mit Core-i7 und mind. 16GB RAM.
Obst, Kaffee und Wasser gab es im Überschuss.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Meetings. Jedoch muss hier zwischen unternehmensweite Meetings mit allen Mitarbeitern, Meetings in den internen Teams und Feedback-Gesprächen mit einzelnen Mitarbeitern unterschieden werden.
1. Unternehmensweite Meetings: Diese waren Anfangs zum teil monatlich. Im Laufe der Zeit wurde dieses verbessert, indem jeden Montag und Donnerstag ein kurzes Meeting mit allen Mitarbeitern gehalten wurde, um über Neuigkeiten und Entwicklungen zu informieren.
2. Interne Meetings: In diesem Zusammenhang spreche ich von Meetings, die in den Entwickler-Teams stattfanden. Die typischen Scrum-Meetings fanden täglich oder wöchentlich bzw. nach dem Ende eines Sprints statt. Analog dazu die Meetings in den Kanban-Teams.
3. Feedback-Gespräche: Ich kann mich an eine Zeit erinnern, in der diese Gespräche monatlich stattfanden. Ich selbst hatte nur 2 Gespräche dieser Art. Danach sind diese in Vergessenheit geraten. Es wurde sich nicht bemüht, solche wertvollen Meetings weiter zu halten. Warum? Nun, das weiß ich auch nicht.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent kann man nicht viel über das Gehalt erzählen. In der Probezeit waren dies 13 EUR/h, danach 14 EUR/h. Bezahlt wurde auf Stundenbasis.
Nach mehr als zwei Jahren wurde eine leichte Gehaltserhöhung angefragt. Eine Antwort kam jedoch nicht. Ein zweites Mal anfragen hat mir mein Stolz nicht erlaubt. Man sollte dem Geld nicht hinterherlaufen!
Wir hatten mal im Team eine kleine vertrauliche Diskussionsrunde über unsere Gehälter. Ganz ehrlich: Die Gehälter sind ein Witz. Wie bereits erwähnt, gab es Mitarbeiter, die seit über 15 Jahren im Unternehmen tätig waren. Das Gehalt dieser Mitarbeiter war vergleichbar mit dem Gehalt eines Absolventen in anderen Unternehmen. Ob diese sich um eine Erhöhung bemüht haben, vermag ich nicht zu sagen. Geld ist nun mal nicht alles im Leben, wirkt sich jedoch auf die Motivation aus.
Gleichberechtigung
Ich spreche hier von der Gleichberechtigung z.B. zwischen einem Entwickler und einem Vertriebler.
Sorry aber ein Vertriebler wurde definitiv mehr geschätzt als ein Entwickler. Man bekam das Gefühl, dass die Entwickler nur nebensächlich sind, obwohl ohne uns das Unternehmen nicht existieren würde. Zur Erinnerung: Es handelt sich hierbei um ein Unternehmen, das seine selbst entwickelte Software vermarktet.
Interessante Aufgaben
Anfangs wurde ich damit beschäftigt, mich um die Webseite des Unternehmens inkl. diverser Erweiterungen zu beschäftigen. Man hatte sich jedoch nicht bemüht, entsprechende Weiterbildungen anzubieten. Fairerweise muss ich dazu sagen, dass ich diese auch nicht gefordert hatte.
Weiterhin hatte ich an einem Projekt gearbeitet, das ungefähr mehr als ein Jahr Zeit in Anspruch genommen hat, und das völlig alleine. Nachdem gewisse Mitarbeiter das Unternehmen verließen, hat sich niemand mehr um die Betreuung des Projektes gekümmert. Die Lernkurve war jedoch trotzdem sehr steil und spannend. Über dieses Projekt schrieb ich auch meine Abschlussarbeit im Unternehmen (Note: 1,5).
An der Kernsoftware des Unternehmens arbeitete ich ebenfalls. Diese ist ein Kapitel für sich. Kurzgefasst: Auf der einen Seite wurde am Code modernisiert, auf der anderen wurden Fehler im Legacy-Code auf Legacy-Art behoben. So etwas funktioniert nicht!
Vieles wurde leider auch gar nicht oder schwammig dokumentiert. Man musste immer bei den schon ohnehin zu beschäftigten Kollegen nachfragen. Manchmal musste man selbst klarkommen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ELAINE technologies GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Teams. Die Menschen machen es.
Work-Life-Balance
Ist Situationsbedingt
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich selbst dahinterklemmt kann man sich fortbilden. Karrierechancen stehen bei Null. Aber der Laden ist auch einfach zu klein dafür
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, meist bringt nur ein Jobswechsel faires oder passendes Gehalt. Hier gilt, wer nicht verhandelt hat verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier herrscht überall und immer Ausbaupotenzial
Kollegenzusammenhalt
Ohne den würde der Laden unglaublich unattraktiv. Hier aber die Kolleg:innen zusammen - als großes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum zu bewerten, da es wenige bis keine gab
Vorgesetztenverhalten
Mal darf er eine Entscheidung, mal nicht, mal will auch nicht gewollt werden
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung
Kommunikation
Wenn nicht immer das Geheimnis schon im Flur wäre, müsste man nicht ständig handeln müssen.
Kommunikation ist teilweise Konzeptionslos
Gleichberechtigung
Wertschätzung vorhanden, aber eine große Ausnahme bildet in Teilen die Geschäftsführerung - Vorsicht
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Umfeld mit vielen täglichen Herausforderungen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Prima Klima, Management so lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Workflows und Werkzeuge in der IT sind nicht mehr zeitgemäß.
An einigen Stellen läuft das Management unrund.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich intern kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Development-Team und der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist phänomenal. Außerdem sind hier sehr viele sehr intelligente Menschen versammelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel (solange man zu den Meetings anwesend ist).
Wir haben Vertrauensarbeitszeit und sind selbst dafür verantwortlich, eventuelle Über-/Unterstunden auszugleichen. Während meiner Zeit hier ist es nie vorgekommen, dass mir Überstunden angeordnet wären.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung kriegt man viel Unterstützung, wenn man sich selbst darum kümmert. Wen man sich nicht kümmert, passiert allerdings nichts.
Eine klassische Karriere findet man hier nicht, aber fachlich jede Menge Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt persönlich ist absolut angemessen und entspricht dem Markt. Allerdings ist das Gehalt im Betrieb sehr uneinheitlich.
Es gibt auf Wunsch ein Jobticket und betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts besonders Negatives bekannt, allerdings auch nichts besonders Positives.
Kollegenzusammenhalt
Sehr, sehr angenehm. Wir helfen und gegenseitig und gehen anständig miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts Negatives bekannt. Und die Teamevents waren in meiner Zeit immer so, dass Leute jedes Semesters teilnehmen konnten. :-)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen haben keine klaren Rollendefinitionen. Als einmal etwas schiefgelaufen ist, hat man mit Nonpologies versucht, sich aus der Verantwortung zu wieseln und mich auf dem Schaden sitzen zu lassen. Das war ein Paradebeispiel dafür, wie eine Firma das Vertrauen der Mitarbeiter:innen kaputtmachen kann.
Es gibt keine gute Trennung zwischen disziplinarischen Berechtigungen und fachlichen Berechtigungen: Wer disziplinarisch weiter oben steht, sollte eigentlich nicht automatisch an den etablierten Prozessen vorbei handeln können.
Ich habe den Eindruck, dass Rückmeldung aus dem Team zu strukturellen Problemen oder Verbesserungsvorschläge viel zu selten zu Änderungen geführt hätten.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit und freie, eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit. Großzügige Home-Office-Regelung (zumindest während der Pandemie). Die Arbeitslaptop ist aktuell. Um Monitore etc. fürs Homeoffice muss man eher betteln.
Kommunikation
Hier hapert es: Mal entstehen Deadlines aus dem Nicht, bei dem man nicht genau weiß, ob es tatsächlich Deadline sind, und mal gehen Informationen im Team verloren. Außerdem sind die Rollen nicht klar definiert.
Einige Vorgesetzte sind nicht gut darin, strukturiert, sauber und klar zu kommunizieren, sodass bei Meetings oder in Tickets oft nicht klar ist, was uns der Dichter jetzt mitteilen möchte.
Gleichberechtigung
Mir ist keine Diskriminierung bekannt. Allerdings ist das Gehaltsgefüge sehr intransparent - und das Gehalt ist Verhandlungssache. (Sprich: Das Verhandlungsgeschick spiegelt sich auch im Gehalt wider, und nicht nur Leistung und Qualifikation.)
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig und interessant mit vielen Freiheiten.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wurde angelehnt aber mit stil!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich beworben als Sales Manager, wurde abgelehnt, aber es wurde mir Angeboten zu erklären wieso ich abgelehnt wurde.
Mein Ansprechpartner hat sich zeit genommen und es mir erklärt, und das mit Recht.
Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und strukturiert.
Lg Reza
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Arbeitsklima mit familiärem Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher wenige Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr gemeinsame Veranstaltungen trotz Corona und Home Office
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Familie aus langjährigen artegix und neuen Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Seit Homeoffice ist work-life-balance schwierig - aber das liegt nicht an der Arbeit...
Kollegenzusammenhalt
Wir achten auf einander
Vorgesetztenverhalten
Freundliche, offene Kommunikation und fairer Umgang
Kommunikation
Seit Corona viel mit Microsoft Teams und Online. Webstandups mit allen und Team Meetings.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag sehr interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelständisches Unternehmen in der Champions League
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nettes Team mit kollegialem Zusammenhalt und Kooperation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Karrierechancen, Hauptstandort in Bonn
Verbesserungsvorschläge
Ein Büro in Köln
Arbeitsatmosphäre
Tolle, ehrliche Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit Kunden und Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten wenn man nachfragt. Die Karrieremöglichkeiten sind limitiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr wertschätzend und familiär
Vorgesetztenverhalten
Alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Arbeitsbedingungen
Als ich das Unternehmen verlassen habe wurde gerade viel modernisiert und neue Rechner angeschafft. Insgesamt ist alles da und funktioniert.
Kommunikation
Insgesamt gut und transparent. Manchmal könnte es klarer sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist nicht einheitlich. Ich war aber zufrieden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben für große Kunden
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Umgang mit der Ausnahmesituation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super gutes Team mit vielen netten Menschen, spannende Kunden und Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Team Events in der Vergangenheit haben coronabedingt nicht mehr stattgefunden. Hier wäre irgend ein Ersatz schön.
Arbeitsatmosphäre
Schnelle Reaktion auf die Ausnahmesituation, Mitarbeitern Homeoffice war nahtlos möglich, flexible Arbeitszeiten und gute Zusammenarbeit. Jeder ist freundlich und hilfsbereit und respektvoll zueinander. Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit davon ausgehen, dass man sofort Hilfe bekommt und die anderen Verständnis für dich haben.
Image
Für ein kleines Unternehmen recht bekannt und auch bei großen Unternehmen geschätzt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse wie Home Schooling
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote, Karrierepfade mangels Unternehmensgröße beschränkt
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und verschiedene Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Engagements, Umweltbewusstsein nicht weiter herausragend
Kollegenzusammenhalt
Ein klasse Team, auch über meinen Bereich hinweg durch die Bank sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg eher jüngeres Team - z.T. aber auch ältere Kolleginnen und Kollegen ohne Unterschied im Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte. Kein Hierarchiegebaren
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung mit Notebooks für mobiles Arbeiten, modern Werkzeuge und Büros mit höhenverstellbaren Arbeitstischen und zwei Monitoren.
Kommunikation
Zwei mal wöchentlich Web Standups mit allen, dazu tägliche Standups im Team. Arbeit über Microsoft Teams und andere Tools
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung bekannt
Interessante Aufgaben
Spannende Kunden und spannende Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und an einer Firmenpolitik festgehalten, die zu Kündigungen führt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten jederzeit zusammen und davon werden einige gute Freundschaften bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine große Lernkurve aus Fehlern in der Vergangenheit zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Sich lieber mal um die vorhandenen Mitarbeiter kümmern und deren Bedürfnisse ernst nehmen anstatt Luftschlösser zu erträumen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in meinem Team ist gut, ansonsten ein Klima der Verunsicherung aufgrund von Kündigungen (sowohl durch Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer), fehlender Transparenz und fehlender Verbindlichkeit. Aufmunternde Worte oder Lob werden sehr sparsam verteilt, was die Motivation in den Keller sinken lässt.
Image
Viele Entscheidungen der Geschäftsführung sind für die meisten Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Dies und die fehlende Transparenz führen zum Schwinden der Unterstützung.
Work-Life-Balance
Fleixble Arbeitszeiten, Urlaubseinreichung und die Möglichkeit auf Home Office (auch vor Corona) bei wichtigen Zu-Hause-Terminen sind sehr gut.
Überstundenregelung ist allerdings sehr arbeitgeberfreundlich und die Bemühungen von Firmenseite Unternehmungen von Kollegen außerhalb der Arbeit zu unterstützen wurden komplett eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrmaligen Wunsch nach Fortbildung und der Bereitschaft dies auch am Wochenende zu tun, wird hier von Firmenseite kein Gedanke daran verschwendet.
Als IT-Unternehmen, das bereits durch dieses Verhalten in der Vergangenheit negative Folgen abbekommen hat, dies weiterhin so zu vernachlässigen, ist fahrlässig.
Gehalt/Benefits
Deutliche Unterbezahlung, die auch trotz Einsicht der Vorgesetzten nicht ausgeglichen wird.
Gehaltserhöhung muss man sich erbetteln und diese ist dann sehr überschaubar ausgefallen.
Kollegenzusammenhalt
In der schweren Situation zeigt sich guter Zusammenhalt und bei fast allen Kollegen hat man den Eindruck, dass es keine Einzelkämpfer sind, sondern weiterhin sehr kollegial bleiben und versuchen das Beste aus der Situation zu machen, was durch die Geschäftsführung verursacht wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junge Kollegen, bei betriebsbedingten Kündigungen wurden allerdings erst viele der Älteren entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind meist noch interessiert und realistisch, eine Stufe höher dann allerdings utopische Ziele und obwohl durch Middle Management Unzufriedenheit der Mitarbeiter herangetragen werden, wird trotzdem nichts daran geändert.
Kommunikation
Positiv: regelmäßige Meetings finden statt und hier gibt es gute Ansätze.
Negativ: wichtige Infos kann man sich teilweise nur über den Flurfunk besorgen oder muss sehr gezielt nachfragen, obwohl es Themen sind, die jeden Geschäftsbereich betreffen und vor allem die Kunden
Es werden auch teilweise Dinge kommuniziert, die so falsch sind und jeder Mitarbeiter weiß, dass dem so ist.
Gleichberechtigung
Hier wäre mir nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der gleichzeitigen Betreuung von mehreren Kunden und umfangreichen Einsatzgebieten des Produktes ist Abwechslung geboten.
Leider wird man manchmal nur durch Fehler und zu starren Strukturen ausgebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Projekte und super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Corona Situation habe ich nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen war in fortlaufender Veränderung. Das hat viel Dynamik mit sich gebracht aber auch manche Probleme. Die Atmosphäre im Team und mit den Kollegen war immer Top!
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast war ok, manchmal etwas unkoordiniert, aber nie eine "Mühle".
Karriere/Weiterbildung
Kleinere Weiterbildungen und Schulungen bekommt man. Umfangreichere Trainings waren zu meiner Zeit keine.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war ok. Es scheint aber durchaus unterschiedliche Ansichten zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden verschiedene NGOs unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und über die Abteilungen hinweg war top! Neue Kollegen wurden schnell integriert und es gab keine Cliquen oder Gräben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich alte Kollegen gab es nicht. Die meisten sind unter 40
Vorgesetztenverhalten
Es gab kaum Hierarchie und der Umgang war immer fair und freundlich. Manchmal fehlte mir mehr Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung, das Büro und das Equipment sind modern und ohne offene Wünsche.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer fair und auf Augenhöhe. Untereinander und auch mit den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren spannend und vielseitig für namhafte Kunden.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannender Start mit traurigem Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ELAINE technologies GmbH in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wurde seit Mitte 2019 immer angespannter und die Beschwerden über fragwürdige Entscheidungen der oberen Führungsebene mehrten sich zunehmend. Nach einigen Entlassungen zu Beginn von 2020 ist die Arbeitsatmosphäre entgültig im Boden versunken, was eigentlich schade ist.
Work-Life-Balance
Eine gemischte Work-Life-Balance insgesamt. Persönlich hatte ich mit Urlaubsanfragen weniger Probleme, in den Kundenteams sind Urlaube aber laut einigen Erzählungen von Kollegen etwas schwieriger gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine angeboten. Vereinzelt gibt es Workshops für beispielsweise Entwickler zu Technologien, die schon seit Jahren gang und gäbe sind, jedoch jetzt erst Einzug in die Firma halten. Andere Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, vielleicht muss man die Führungsebene von diesen erst überzeugen. Aufstieg ist meist erst möglich, wenn ein anderer Kollege wechselt.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt an der Firma: die Kollegen. Ein absolut lustiger und netter Haufen. Wenn eins es geschafft hat, mich morgens zur Arbeit zu bewegen, dann waren es die Kollegen. Ich persönlich habe keinerlei Grüppchenbildung im extremen Maß dort feststellen können. Jeder konnte mit jedem reden und alle wurden akzeptiert. Absoluter Pluspunkt der Firma! (jedenfalls damals, heute sind ja viele gegangen worden...)
Umgang mit älteren Kollegen
Leider mussten unter der Entlassungswelle auch einige ältere Mitarbeiter bzw. mit langer Zugehörigkeit das Unternehmen verlassen. Spezielle Rücksicht oder ähnliches bei älteren Kollegen (von denen es sehr wenige gibt, insgesamt sehr junges Team) konnte ich nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es nie wirkliche "klare und nachvollziehbare Entscheidungen", jedenfalls keine, die auch am Ende des Tages durchgezogen wurden. In den Mitarbeiterversammlungen wurden zwar regelmäßig die neuesten Zahlen präsentiert und immer wieder darauf gedrängt, jetzt "doch mal die mehr die Kundenteams zu unterstützen", aber wirklich viel rausgekommen ist dabei nie. Probleme wurden teilweise sogar erkannt, nur wurde immer nur gesagt "daran müssen wir etwas ändern". Was? Das weiß man leider nicht.
Das ist für mich keine sinnvolle Führung. Wenn Änderungen notwendig sind, dann gerne auch mit konstruktiven Vorschlägen. Das vieles nicht richtig läuft hat jeder gesehen, nur oftmals wurden entsprechende Vorschläge für Verbesserungen ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Nach einer großzügigen Renovierung der Räumlichkeiten ist jetzt jeder Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sowie 2 Monitoren zuzüglich Notebooks. Das offene Büro ist gewöhnungsbedürftig für einige, ich empfand es als praktisch.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wurde viel erzählt und viele Versprechungen und "Erkenntnisse" gemacht. Außer viel Gerede ist daraus leider nichts geworden. Ständig musste das Rad neu erfunden werden, "wir schaffen das" und selbstverständlich neue Slogans, die niemanden etwas geholfen haben. Konkrete Ideen, die in solchen Versammlungen angesprochen oder teilweise auch versprochen wurden sind im Sande verlaufen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn fällt insgesamt relativ niedrig aus. Wirkliche Lohnsteigerungen habe ich weniger erlebt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.