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Bewertungen

Maximilian WoydaPeople ManagementMai 2020

Hallo lieber Kollege / Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung!

Es freut mich, dass auch du den Kollegenzusammenhalt als so positiv erlebst.

Leider kann ich deine Bewertung zu den Punkten Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten sowie Kommunikation in Gänze nicht nachvollziehen.

Wenn ich deine Bewertung richtig interpretiere, dann lese ich daraus, dass du die vergangenen Monate als nicht angenehm erlebt hast und deine Sicht von der aktuellen wirtschaftlichen Lage eingenommen wird. Sicherlich sind Trennungen von liebgewonnenen Kollegen/Kolleginnen keine einfache Sache, insbesondere dann nicht, wenn der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist.

Wenn ich das richtig sehe bist du noch ein artegix. Das freut mich, denn dann hast du die Hoffnung nicht aufgegeben, gemeinsam mit den Kollegen auch die schwierigen Zeiten zu überstehen.

Deiner Bewertung nach hast du das Gefühl, dass bei uns nicht ehrlich und zu wenig kommuniziert wird. Das darf selbstverständlich nicht sein. Damit wir uns alle zum besseren verändern können die Frage: In welchen Punkten/Situationen hattest du das Gefühl, dass nicht ehrlich kommuniziert wurde? Was können wir alle deiner Meinung nach verändern?

Über eine Antwort über unser internes und anonymes Tool freuen wir uns sehr!

Beste Grüße

Maximilian WoydaPeople ManagementMai 2020

Lieber artegix,
vielen Dank für Deine Bewertung auch wenn das Bild, welches du zeichnest, nicht gut, vieleher sehr besorgniserregend ist.

Eine stark bedrückende Arbeitsatmosphäre mit vielen Überstunden und ohne Ausgleich darf es nicht geben. Ich bitte dich, zeitnah mit mir Kontakt aufzunehmen (gerne auch über unser internes anonymes Tool) sodass ich dich kurzfristig unterstützen und wir gemeinsam an nachhaltigen Verbesserungen arbeiten können.

Bezüglich des Themas der Ergonomie am Arbeitsplatz kannst du dich gerne mit unseren internen Ansprechpartnern (Arbeitssicherheitbeauftragte, People Management oder interne IT) austauschen. Wir unterstützen dich gerne dabei, dass du deinen elektronisch höhenverstellbaren Tisch oder die Bildschirmhalterungen am Arbeitsplatz ergonomisch einstellen kannst.

Viele Grüße
deine artegix aus dem People Management

Maximilian WoydaPeople ManagementMai 2020

Lieber artegix,

vielen Dank für deine Bewertung und die doch eher kritische Betrachtung.

In erster Linie freut es mich, dass dir der kollegiale Zusammenhalt wichtig ist, du diesen als so positiv empfindest und die Hoffnung noch nicht aufgegeben hast!

Aus deiner Bewertung lese ich heraus, dass dir deine berufliche und persönliche Weiterbildung wichtig ist, das freut mich. Was mich weniger freut ist, dass du das Gefühl hast, dass wir zu wenig in die Weiterbildung unserer Kollegen investieren.

Wie du ja schon angemerkt hast, sind wir derzeit noch nach dem PULL-Prinzip aufgestellt. Abgesehen von Standardschulungen in ELAINE, Datenschutz, Präsentations- und Kommunikationstraining muss leider derzeit noch viel Eigeninitiative für Weiterbildung von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen selbst kommen. Hier sehen auch wir im People Management Verbesserungspotenzial.

Nichtsdestotrotz kann über die Wünsche und Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen jederzeit in den regelmäßigen Feedbackgesprächen gesprochen und je nach Bedarf entschieden werden.

Zusätzlich möchte ich dich und alle anderen artegix gerne dazu einladen, gemeinsam mit uns aus dem People Management an der Weiterentwicklung unseres Personalentwicklungskonzeptes zu arbeiten.

Wenn ich das richtig sehe und lese bist du noch bei uns, das freut mich sehr, denn dann können wir gemeinsam an der Zukunft von uns (artegic) arbeiten und die Punkte, die du kritisch ansprichst, verbessern!

Wenn du zusätzlich zur anonymen kununu-Bewertung Fragen, Anmerkungen oder Anregungen hast, weißt du ja, dass du diese auch zu jeder Zeit über unsere anonymen internen Kommunikationsmöglichkeiten einreichen kannst. Diese werden dann – wie gehabt – im WebStandup, im Videoblog, per Blogbeitrag oder dann doch im nicht-mehr-so-anonymen Gespräch beantwortet.

Neben der Karriere/Weiterbildung scheint dir auch das Thema der Kommunikation und des Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht ausreichend von uns allen behandelt zu werden. Auch hier möchte ich dich dazu einladen, die Veränderung mitzugestalten. Reichen dir die 2x wöchentlichen Webstandups, die wöchentlichen Videoblogs unseres CEOs sowie Informationsmails und Blogbeiträge aus? Wir sind für konkrete Vorschläge immer offen!

Beste Grüße
Dein People Management

Lieber Ex-artegic,

vielen Dank erst einmal für deine Bewertung, auch wenn diese für uns nicht sonderlich erfreulich ausfällt. Es tut uns leid, dass Du deine Zeit bei uns so „konfus“ wahrgenommen hast und deswegen zu dieser Bewertung kommst. Offenbar haben wir hier Kommunikationsdefizite auszuräumen.

Wir haben uns im operativen Bereich für interdisziplinäre Kundenteams entschieden, um möglichst viele Anforderungen der Kunden direkt im Kundenteam lösen zu können. Einige Funktionen und Anforderungen, wie beispielsweise die Weiterentwicklung unserer Kernsoftware, werden wir aber auch weiterhin in zentralen Spezialistenteams bearbeiten und vorantreiben. Das ist aber als ein „toll ein anderer, der dafür ausgebildet ist, macht’s“ gedacht. Unsere Teams sollen generell mehr Ergebnisverantwortung denn Aufgabenverantwortung übernehmen.

Es stimmt, dass wir uns zuletzt stark mit unserer Unternehmensvision sowie auch der richtigen Aufstellung dafür auseinandergesetzt haben. Dass du das als „sich ständig ändernde interne Umorganisation wahrgenommen“ hast, konnten wir offenbar nicht vermeiden. Eigentlich sind das für uns kontinuierliche und teils sogar evolutionäre Weiterentwicklungen unserer Organisation und unseres gesamten Unternehmens, um auf moderne Umweltbedingungen vorbereitet zu sein. Wir glauben fest daran, heute schlauer zu sein als gestern und morgen vielleicht wieder schlauer als heute. „Das haben wir schon immer so gemacht“ ist keine Kategorie, nach der wir arbeiten wollen. Daher ist die kontinuierliche Veränderung in unserer Branche (IT und Marketing) Teil unserer DNA.

Die Fluktuationsrate ist mit durchschnittlich unter 18% im Branchenvergleich recht niedrig, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei einem 14 Jahre alten Unternehmen mit ca. 4 Jahren recht lang. Dass du es dennoch als viel und schmerzhaft empfindest, wenn jemand geht, bestätigt doch eher ein hohes Zusammengehörigkeitsgefühl, dass viele Kollegen hier auf kununu sowie auch in zahlreichen Feedbackgesprächen oft beschreiben.

In der Personalentwicklung sind wir derzeit noch nach dem PULL-Prinzip aufgestellt. Abgesehen von Standardschulungen in ELAINE, Datenschutz, Präsentations- und Kommunikationstraining muss leider derzeit noch viel Eigeninitiative für Weiterbildung von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen selbst kommen. Hier sehen auch wir im People Management Verbesserungspotenzial. Nichtsdestotrotz kann über die Wünsche und Vorstellungen der Kolleginnen und Kollegen jederzeit in den regelmäßigen Feedbackgesprächen gesprochen und je nach Bedarf entschieden werden.

Insgesamt ist und bleibt es schade, dass du deine Zeit bei uns so kritisch bewertest. Wir hoffen sehr, dass es dir im neuen Job gefällt, wünschen Dir viel Freude und Erfolg bei der nächsten Station und freuen uns auch weiterhin, wenn du uns im Guten verbunden bleibst.

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Es freut uns riesig, dass Du gern hierher kommst und Deine Kollegen wie auch Deine Arbeit schätzt.
Auch Deine eher kritisch betrachteten Punkte helfen uns natürlich weiter, wenn sich auch manches, wie beispielsweise die flachen Hierarchiestufen nicht ändern lassen, wenn man eine möglichst agile und wertschätzende Kultur möchte.
Wir freuen uns, dass Dir der eingeschlagene Weg der artegic AG so zusagt und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.

Beste Grüße
Sabrina Finger

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du deine Werkstudententätigkeit bei uns so positiv betrachtest. Uns macht es auch großen Spaß mit Studenten zu arbeiten und den wirklich guten Nachwuchskräften Möglichkeiten zur Mitgestaltung zu geben.

Vielen Dank auch für Deine kritischen Anmerkungen. In der Tat ist unser "Tue Gutes und rede darüber" noch nicht allzu sehr ausgeprägt. Als Digitalfirma möchten wir aber auch von schnöden Think before You Print-Signaturen absehen.
Ein wertschätzender und bewusster Umgang mit Menschen und Umwelt sollten selbstverständlich sein und nicht in teure, schillernde CSR-Broschüren gegossen werden. Das Geld sparen wir lieber und spenden es mit unserer jährlichen Weihnachtsspende an eine wohltätige Organisation aus dem Umkreis (für 2018 werden noch Vorschläge angenommen)).

Unser Image als mittelständisches B2B-Unternehmen ist sicher vor allem Arbeitgeberseitig noch ausbaufähig. Wir versprechen Dir aber, wir sind dran.