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Unternehmenskultur

Keine Kommunikation von Vorgesetzen und Pflege/ Basis. Auf Emails wird sich tot geschwiegen , Gehaltsanpassung ist überflüssig.Keine Parkplätze.KeinWeihnachtsgeld.

Wenn Missstände auftreten und es darauf ankommt Unterstützung zu erlangen, zählt nur wie lange man schon dabei ist.

Die stellvertretende Stationsleitung, fragt zurück was sie denn Unternehmen soll, wenn es um eine Angelegenheit geht nur die Leitung lösen kann.

Die Kollegen können nichts dafür. Der Zusammenhalt ist der einzigste Grund, es auszuhalten.
Nicht zu vergessen ist, das es immer Kollegen gibt, die keine konstruktive Kritik verarbeiten können.

Wenn der größte Stress am Freitag Mittag auftritt, kann man nur schwer ins Wochenende gehen und loslassen.

Da gibt es sehr unterschiedliche Vorgesetzte.
Diese haben wiederum Vorgesetzte und bekommen das Leben auch schwer gemacht. Die Möglichkeiten sind sehr begrenzt.
Es ist eher eine Kultur, in der man jemanden anderen sucht, der zuständig sein könnte.
Strukturierte Mitarbeitergespräche müssen von der Leitung vorbereitet werden und nicht vom Angestellten.