Viel Show & toxische Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, Medical Education, Marketing, Moderne Arbeitsmittel, kostenfreie Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark ausgeprägtes Mikromanagement und Kontrollzwang
Wenig Wertschätzung und Anerkennung von guter Leistung (Selbstverständlichkeit)
Keine Ethik, Fairness und Anstand bei Entlassungen verdienter langjähriger Mitarbeiter
Vetternwirtschaft im Umgang mit Beförderungen
Unerwünschte Kritik bei "Great Place to Work" wird verschwiegen bzw. ins Lächerliche gezogen
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar - Aufräumen im oberen Management von Sales. Hier existieren veraltete Strukturen und ein von Mikromanagement und Kontrollzwang dominiertes Verhalten. Teilweise sind "Führungskräfte" aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur absolut nicht zum Führen geeignet. Diese Art des Führens ist weder zeitgerecht noch motivierend - sondern vielmehr toxisch.
Wenn man sich von Arbeitgebern trennen möchte - dann mit Anstand und Fairness - Arthrex hat hierbei aber keinerlei Ethik!
Nicht umsonst laufen einige Kündigungsschutzklagen gegen Arthrex...
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten gibt es nicht wirklich, es gibt kein Gefühl von Fairness und Vertrauen - insbesondere das obere Sales-Management lebt in einer eigenen Bubble und ist nur an der Erreichung der Zahlen und entsprechend Ihrer eigenen Vergütung interessiert
Image
Nach aussen ist das Image gut - jedoch nur weil vom internen Agieren draussen wenig publik wird.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung ist, auch im Urlaub grundsätzlich präsent zu sein. Das gesetzlich vorgeschriebene Tracking der Arbeitszeiten im Aussendienst existiert nicht. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer als Arbeitstier funktioniert - die privaten Umstände interessieren nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist und zudem noch Glück hat - gibt es auch Aufstiegschancen. Das ist aber auch sehr davon abhängig welche Beziehungen man im Unternehmen hat...
Gehalt/Benefits
Es wird ein gutes Gehalt bezahlt mit dem man sich entsprechende Gefolgschaft ohne Kritik erkauft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein hat viel mit Greenwashing zu tun - nach aussen wird Umweltbewusstsein kommuniziert - der Fuhrpark mit umweltfeindlichen hochmotorisierten Autos (auch wenn es neuerdings auch in geringen Stückzahlen e-autos gibt) spricht Bände. Meetings werden in ganz Europa abgehalten - ein absoluter Supergau wenn hunderte von Mitarbeitern eingeflogen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist endlich - vor allen Dingen vor dem Hintergrund weil niemand weiß, wer als nächstes fliegt (da hält jeder die Klappe)
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt - vielmehr sind das die Kandidaten die als erstes eliminiert werden. Sie haben sich verdienterweise oftmals ein höheres Gehalt erarbeitet und das passt anscheinend nicht in die Strategie.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind bei Arthrex im Sales-Bereich Manager in Führungspositionen, die weder die modernen Instrumente von Führung beherrschen, noch dass Sie persönlichkeitsbezogen dafür überhaupt geeignet sind (unhaltbare narzisstische Persönlichkeiten). "Unbequeme" Mitarbeiter werden gerne entlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in den Räumen der Zentrale sind gut - hier gibt es keine Beanstandungen
Kommunikation
Kommunikation in Form von unzähligen, teils sinnbefreiten Meetings oder Telkos, insbesondere durch mangelhafte Vorbereitung der oberen Manager. Tolle Zahlen werden gerne kommuniziert - man feiert sich gerne selber
Gleichberechtigung
Definitiv haben Frauen nicht die dieselben Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Dies ist vom männerdominierten Management auch nicht gewünscht. Teilweise erlebt man frauenfeindliche Aussagen und Einstellungen.