Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie und Sportmedizin. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better™“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Mehr als 10.000 Mitarbeitende helfen Ärzten auf der ganzen Welt dabei, ihre Patienten besser zu behandeln.
Arthrex wurde 1981 in München gegründet – heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 29 Ländern. Entsprechend ist die Firmenkultur geprägt von einem regen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt.
In Deutschland sind wir mit über 800 Mitarbeitenden an drei Standorten vertreten: In unserer EMEA-Zentrale in München, unserem Logistikzentrum im 30 Kilometer entfernten Odelzhausen sowie unserer Vertriebsniederlassung in Frechen bei Köln.
Arthrex ist ein privat gehaltenes Unternehmen. Unser oberstes Ziel ist daher nicht Gewinnmaximierung, sondern die Verbesserung von Behandlungsmethoden. Wir treiben Ideen voran und entwickeln Technologien, die Ärzten einen echten Mehrwert bieten. Das schafft eine sehr fokussierte Arbeitsatmosphäre und ist Geheimnis unseres Erfolgs.
Bei Arthrex wurden bereits mehr als 18.000 Produkte und Operationsverfahren entwickelt, jährlich kommen derzeit rund 1.000 Innovationen dazu. Unser Portfolio ist breit gefächert und erstreckt sich von Sportmedizin, Traumatologie und Endoprothetik über plastisch-ästhetische Chirurgie und Orthobiologie bis hin zu bildgebenden Verfahren.
Viele unserer Produkte sind hochkomplex, daher bieten wir Ärzten als besonderen Service ausführliche Schulungen an: Mit dem „ArthroLab™“ in unserer Münchner Zentrale haben wir eine der größten und modernsten Aus- und Weiterbildungsstätten geschaffen. Über 5.000 Mediziner aus mehr als 70 Ländern besuchen jährlich unsere Fortbildungsveranstaltungen. Darüber hinaus fahren unsere „Mobile Labs“ – in LKWs integrierte Ausbildungslabore – durch ganz Europa und besuchen unsere Kunden direkt vor Ort. Dieser Service schafft Vertrauen und macht uns zu einem echten Partner.
Getreu unserer Mission “Helping surgeons treat their patients better“ werden wir auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung innovativer Produkte sein und zahlreiche Patente beantragen.
Wir können unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden, dynamischen Unternehmen mit besten Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Soziales Engagement und Nachhaltigkeitsmanagement
Unter dem Dach von Plan International Deutschland e. V. haben wir die Arthrex Stiftung gegründet. In Zusammenarbeit mit Plan International finanziert unsere Stiftung regelmäßig Selbsthilfeprojekte weltweit. Ziel ist es, Kindern in Not nachhaltige Entwicklungschancen zu eröffnen.
Arthrex unterstützt zudem die Alwin-Jäger-Stiftung, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Arthroskopie und minimal-invasive Orthopädie weltweit voranzutreiben. Sie ermöglicht Ärzten und medizinischem Fachpersonal Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, fördert Studien und vermittelt und unterstützt Stipendien.
Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und den bewussten, schonenden Umgang mit Ressourcen. Wir haben uns deshalb entschieden, ein Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagementsystem nach EMAS III und ISO 14001 einzuführen. Damit wollen wir die natürlichen Lebensgrundlagen schützen und nachfolgenden Generationen ein „grünes“ Erbe hinterlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze und gute Anbindung
Wir bieten unseren Mitarbeitern hochwertige, modern ausgestattete Arbeitsplätze (u.a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen) in heller, freundlicher Umgebung. Unser Bürogebäude in München ist barrierefrei und sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In unmittelbarer Nähe befindet sich zudem die Anschlussstelle zur A96/A99.
Kostenloses Mittagessen und Getränke
In unseren Cafeterias in München und Odelzhausen stehen mittags zwei Hauptgerichte zur Auswahl, dazu gibt es Obst und Salat – für alle Mitarbeiter kostenlos. Kaffee, Tee und Wasser werden ebenfalls kostenlos zur Verfügung gestellt.
Arthrex Sport & Leisure
Arthrex beteiligt sich an gemeinsamen Sportveranstaltungen wie Ausflügen (Winterwanderungen, Skiausflüge) und Firmenläufen. Von Mitarbeitern organisierte Freizeitaktivitäten wie Fußball, Tennisturniere oder Führungen durch Museen stehen bei uns auf der Tagesordnung.
Mobile Massage
Zweimal in der Woche bietet unsere mobile Shiatsu-Masseurin 20-minütige Massagen an.
Firmenfahrräder
Für kurze Besorgungen stehen am Eingang firmeneigene Fahrräder bereit.
Betriebliche Altersvorsorge
Für unsere Mitarbeiter bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit zu einer individuellen Vorsorgeplanung durch einen externen Berater an.
Kostenlose arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung
Diese Zusatzversicherung bietet allen Mitarbeitern unter anderem Anspruch auf Komfortleistungen bei einem Krankenhausaufenthalt sowie einen Facharzt-Terminservice und Rabatte bei ausgewählten Gesundheitsdienstleistern wie z.B. Fitnessstudios.
Auslandskrankenversicherung
Alle Arthrex Mitarbeiter, die beruflich ins Ausland reisen, sind auf Geschäftsreisen krankenversichert und können sämtliche Dienstleistungen von International SOS (ISOS) in Anspruch nehmen.
Betriebsärztliche Betreuung
Unser Betriebsarzt hat regelmäßige Sprechstunden bei uns im Haus. Wer möchte, kann dort u.a. einen kostenlosen Sehtest machen oder sich gegen Grippe impfen lassen.
Geförderte Schulungen
Kollegen, die ihre persönlichen und/oder beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern möchten, werden von uns gefördert – durch interne und externe Seminarangebote.
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Erfolge feiern wir gemeinsam bei unserem Sommerfest und auf der Weihnachtsfeier.
Prozentaktionen für Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiter erhalten Rabatte bei unterschiedlichen Einrichtungen – vom Fitnessstudio über Möbelhaus bis hin zum Stromanbieter.
Kostenlose Parkplätze
Ausreichend Parkplätze stehen unseren Mitarbeitern im Parkhaus oder auf dem Firmenparkplatz direkt vor unserem Bürogebäude zur Verfügung.
Ein erfolgreiches Unternehmen besteht vor allem aus zwei Komponenten: Zufriedene Kunden und motivierte Mitarbeiter. Und weil wir das wissen, sind unsere Mitarbeiter unser größtes Gut.
Work-Life-Balance ist bei Arthrex nicht nur ein Schlagwort – es ist ein wichtiges Element unserer Personalpolitik, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schafft optimale Rahmenbedingungen für die berufliche Entwicklung und persönliche Zufriedenheit.
Wer Interesse an einer interkulturellen Zusammenarbeit hat, kommt bei Arthrex voll auf seine Kosten: Als internationales Unternehmen legen wir großen Wert darauf, harmonisch mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammenzuarbeiten.
Arthrex bietet spannende, vielfältige Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen. Uns ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und Verantwortung übernehmen können. Dabei setzen wir nicht nur auf Fachkräfte – auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen.
Mögliche Einsatzgebiete sind:
Zudem bieten wir für Berufseinsteiger Ausbildungsplätze und einen dualen Studiengang an. Darüber hinaus sind wir laufend auf der Suche nach Praktikanten.
Ausbildungsplätze
Dualer Studiengang
Praktikumsplätze
Vor allem für die Abteilung Research&Development / Engineering sind wir laufend auf der Suche nach geeigneten Praktikanten.
Voraussetzungen
Gesuchte Studiengänge
Gesuchte Ausbildungsberufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthrex GmbH.
Es wierd sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Der Umgang im Team und auch Teamübergreifend ist sehr kollegial. Arthrex hat viele Benefits für den Mitarbeiter
Alles. Versucht sich ständig weiter zu verbessern und ruht sich nicht auf dem sowieso schon sehr hohen Niveau aus.
Die Aufgaben, Zukunftsperspektive und die Sozialleistungen sowie den Zusammenhalt.
Kostenfreie Kantine
Meine Zeit bei Arthrex war von Anfang bis Ende einfach rundum super – da hat wirklich alles gepasst!
Schon der Bewerbungsprozess lief total angenehm und wertschätzend ab. Man fühlt sich von Anfang an ernst genommen und willkommen. Das Onboarding war dann richtig intensiv und super organisiert – man wird nicht allein gelassen, sondern bekommt alles an die Hand, um gut reinzukommen.
Der Arbeitsplatz ist top – modern, sauber, alles da, was man braucht. Die Lage ist super erreichbar, es gibt ...
Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wirkt insgesamt distanziert und wenig wertschätzend. Entscheidungen erscheinen häufig stark top-down geprägt und orientieren sich eher an kurzfristigen Interessen der Führungsebene als an einer nachhaltigen Entwicklung der Belegschaft. Eine offene Meinungsäußerung ist im Alltag nur eingeschränkt erwünscht und wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, was sich deutlich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Auffällig ist zudem, dass auch leistungsstarke und fachlich geschätzte Mitarbeitende teilweise ohne erkennbar transparente Gründe aus dem Unternehmen ausscheiden. Dabei entsteht nicht der Eindruck, ...
Führungsstil, Mitarbeiter nichts wert
Stark ausgeprägtes Mikromanagement und Kontrollzwang
Wenig Wertschätzung und Anerkennung von guter Leistung (Selbstverständlichkeit)
Keine Ethik, Fairness und Anstand bei Entlassungen verdienter langjähriger Mitarbeiter
Vetternwirtschaft im Umgang mit Beförderungen
Unerwünschte Kritik bei "Great Place to Work" wird verschwiegen bzw. ins Lächerliche gezogen
Die steigenden Anforderungen, die nicht genügend entlohnt werden.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, denen Fehler unterlaufen, ist sehr kritisch, wenig unterstützend und führt oft zur Kündigung. Statt auf konstruktive Lösungen wird schnell mit Konsequenzen reagiert. Zudem stehen Zahlen, Bilanzen und Budgets im Vordergrund.
Ganz klar - Aufräumen im oberen Management von Sales. Hier existieren veraltete Strukturen und ein von Mikromanagement und Kontrollzwang dominiertes Verhalten. Teilweise sind "Führungskräfte" aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur absolut nicht zum Führen geeignet. Diese Art des Führens ist weder zeitgerecht noch motivierend - sondern vielmehr toxisch.
Wenn man sich von Arbeitgebern trennen möchte - dann mit Anstand und Fairness - Arthrex hat hierbei aber keinerlei Ethik!
Nicht umsonst laufen einige Kündigungsschutzklagen gegen Arthrex...
Die Kultur und die Benefits sind schon sehr nice, wenn ich etwas verbessern würde, würde ich das Arbeitspensum etwas reduzieren in manchen Abteilungen, damit auch die Benefits wahrgenommen werden können.
Rundum zufrieden! Bin eher traurig nicht früher bei Arthrex angefangen zu haben.
Mehr Wertschätzung und aktiveres Feedback im Alltag würden die Motivation stärken. Die Work-Life-Balance könnte durch bessere Planbarkeit und realistischere Arbeitslasten verbessert werden. Führungskräfte könnten stärker auf Offenheit, Feedback und einheitliche Entscheidungen achten.
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen modern, professionell und mitarbeiterorientiert- eine Fassade, die nach außen sehr gut gepflegt wird. Hinter den Kulissen sieht es leider ganz anders aus. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen, oft nach Jahren engagierter Arbeit. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität und Erfahrung keinen Wert haben, sobald man nicht mehr ins aktuell gewünschte Profil passt, oder einfach willkürlich an der Reihe ist. Die viel gepriesene „Arthrex Family“ gibt es nicht, es ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Arthrex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Ich würde nicht sagen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden. Die Einstellung ist hier wichtiger als das Alter. Sie haben auch Vorteile und bekommen bspw. ein deutlich höheres Weihnachtsgeld, da dieses abhängig von der Betriebszugehörigkeit ist.
respektvoll
Alle Altersgruppen sind bei Arthrex vertreten
allle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthrex ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommunikation in Form von unzähligen, teils sinnbefreiten Meetings oder Telkos, insbesondere durch mangelhafte Vorbereitung der oberen Manager. Tolle Zahlen werden gerne kommuniziert - man feiert sich gerne selber
oft unklar oder verzögert
Meetings sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und nehmen entsprechend viel Raum im Arbeitsalltag ein.
Insgesamt prima, aber auchhier an manchen Stellen sehr schwierig und verfahren
Etwas viel Verschwiegenheit. Immer mit der Aussage "privately owned company".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist generell erwünscht. Natürlich sind höhere Positionen mit Personalführung nicht im Übermaß vorhanden und es sind viele motivierte, hoch qualifizierte Kollegen vorhanden. Man muss aber auch keine Führungsposition anstreben, um sich weiter entwickeln zu können.
begrenzte Angebote, wenig Struktur, nur auf eigenen Antrieb
Besteht wenn man Interesse hat, auch ohne Studium
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist und zudem noch Glück hat - gibt es auch Aufstiegschancen. Das ist aber auch sehr davon abhängig welche Beziehungen man im Unternehmen hat...
Alles möglich