224 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
224 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
224 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flache Hierarchien in einer offenen Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belange sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte hinsichtlich der Unternehmensziele transparenter sein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, verantwortungsvoll und bieten gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Innovative Produkte, Medical Education, Marketing, Moderne Arbeitsmittel, kostenfreie Kantine
Stark ausgeprägtes Mikromanagement und Kontrollzwang
Wenig Wertschätzung und Anerkennung von guter Leistung (Selbstverständlichkeit)
Keine Ethik, Fairness und Anstand bei Entlassungen verdienter langjähriger Mitarbeiter
Vetternwirtschaft im Umgang mit Beförderungen
Unerwünschte Kritik bei "Great Place to Work" wird verschwiegen bzw. ins Lächerliche gezogen
Ganz klar - Aufräumen im oberen Management von Sales. Hier existieren veraltete Strukturen und ein von Mikromanagement und Kontrollzwang dominiertes Verhalten. Teilweise sind "Führungskräfte" aufgrund ihrer Persönlichkeitsstruktur absolut nicht zum Führen geeignet. Diese Art des Führens ist weder zeitgerecht noch motivierend - sondern vielmehr toxisch.
Wenn man sich von Arbeitgebern trennen möchte - dann mit Anstand und Fairness - Arthrex hat hierbei aber keinerlei Ethik!
Nicht umsonst laufen einige Kündigungsschutzklagen gegen Arthrex...
Lob der Vorgesetzten gibt es nicht wirklich, es gibt kein Gefühl von Fairness und Vertrauen - insbesondere das obere Sales-Management lebt in einer eigenen Bubble und ist nur an der Erreichung der Zahlen und entsprechend Ihrer eigenen Vergütung interessiert
Nach aussen ist das Image gut - jedoch nur weil vom internen Agieren draussen wenig publik wird.
Die Erwartungshaltung ist, auch im Urlaub grundsätzlich präsent zu sein. Das gesetzlich vorgeschriebene Tracking der Arbeitszeiten im Aussendienst existiert nicht. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer als Arbeitstier funktioniert - die privaten Umstände interessieren nicht wirklich.
Wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist und zudem noch Glück hat - gibt es auch Aufstiegschancen. Das ist aber auch sehr davon abhängig welche Beziehungen man im Unternehmen hat...
Es wird ein gutes Gehalt bezahlt mit dem man sich entsprechende Gefolgschaft ohne Kritik erkauft.
Das Umweltbewusstsein hat viel mit Greenwashing zu tun - nach aussen wird Umweltbewusstsein kommuniziert - der Fuhrpark mit umweltfeindlichen hochmotorisierten Autos (auch wenn es neuerdings auch in geringen Stückzahlen e-autos gibt) spricht Bände. Meetings werden in ganz Europa abgehalten - ein absoluter Supergau wenn hunderte von Mitarbeitern eingeflogen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt ist endlich - vor allen Dingen vor dem Hintergrund weil niemand weiß, wer als nächstes fliegt (da hält jeder die Klappe)
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt - vielmehr sind das die Kandidaten die als erstes eliminiert werden. Sie haben sich verdienterweise oftmals ein höheres Gehalt erarbeitet und das passt anscheinend nicht in die Strategie.
Leider sind bei Arthrex im Sales-Bereich Manager in Führungspositionen, die weder die modernen Instrumente von Führung beherrschen, noch dass Sie persönlichkeitsbezogen dafür überhaupt geeignet sind (unhaltbare narzisstische Persönlichkeiten). "Unbequeme" Mitarbeiter werden gerne entlassen.
Die Arbeitsbedingungen in den Räumen der Zentrale sind gut - hier gibt es keine Beanstandungen
Kommunikation in Form von unzähligen, teils sinnbefreiten Meetings oder Telkos, insbesondere durch mangelhafte Vorbereitung der oberen Manager. Tolle Zahlen werden gerne kommuniziert - man feiert sich gerne selber
Definitiv haben Frauen nicht die dieselben Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens. Dies ist vom männerdominierten Management auch nicht gewünscht. Teilweise erlebt man frauenfeindliche Aussagen und Einstellungen.
Man fühlt sich direkt dazugehörig
der Name sagt alles
Dafür ist man selbstverantwortlich mit Unterstützung des Unternehmens
Alles möglich
noch keine Angaben
Immer in der Weiterentwicklung
Top
respektvoll
Noch nicht soviel Erfahrung aber stand jetzt wie man es sich wünscht
top
Man kann bei allen Fragen die man hat, immer jemanden erreichen
Das Du wird groß geschrieben
Abwechslungsreich
Grundsätzlich solide Arbeitsbedingungen im Alltag. Meist ein unkompliziertes Miteinander im Team. Gelegentlich gute Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen.
Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wirkt insgesamt distanziert und wenig wertschätzend. Entscheidungen erscheinen häufig stark top-down geprägt und orientieren sich eher an kurzfristigen Interessen der Führungsebene als an einer nachhaltigen Entwicklung der Belegschaft. Eine offene Meinungsäußerung ist im Alltag nur eingeschränkt erwünscht und wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, was sich deutlich auf das Arbeitsklima auswirkt.
Auffällig ist zudem, dass auch leistungsstarke und fachlich geschätzte Mitarbeitende teilweise ohne erkennbar transparente Gründe aus dem Unternehmen ausscheiden. Dabei entsteht nicht der Eindruck, dass individuelle Beiträge oder langjährige Leistungen ausreichend berücksichtigt oder entsprechend gewürdigt werden – weder inhaltlich noch im Rahmen der Trennung.
Obwohl das Unternehmen in Deutschland tätig ist, erfolgt die interne Kommunikation nahezu ausschließlich auf Englisch. Dabei besteht eine gewisse Diskrepanz zwischen den sprachlichen Anforderungen an Mitarbeitende und der tatsächlichen Sprachpraxis auf Führungsebene, was im Alltag gelegentlich zu Reibungen führt.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass eine echte Vorbildfunktion und nachhaltige Mitarbeiterbindung nur begrenzt im Fokus stehen.
Mehr Wertschätzung und aktiveres Feedback im Alltag würden die Motivation stärken. Die Work-Life-Balance könnte durch bessere Planbarkeit und realistischere Arbeitslasten verbessert werden. Führungskräfte könnten stärker auf Offenheit, Feedback und einheitliche Entscheidungen achten.
eher kühl und wenig inspirierend
nur im Medizinbereich bekannt, dort aber gutes Image
schwankt, teils schwer planbar
begrenzte Angebote, wenig Struktur, nur auf eigenen Antrieb
Gehalt eher überdurchschnittlich, Sozialleistungen eher durchschnittlich im Marktvergleich
eher formal erfüllt als aktiv gelebt, Bienenstock, Hochbeete
abteilungsabhängig, durchschnittlich, wenig echter Teamgeist
neutral, keine besondere Förderung, eher ungeliebt und tolleriert statt wertgeschätzt
wechselhaft, nicht immer transparent
funktional, aber wenig modern oder angenehm, sehr laute Großraumbüros für einfach Mitarbeiter (eigene Büros für Führungskräfte)
oft unklar oder verzögert
grundsätzlich okay, aber ohne klare Initiative
eher Routine als echte Highlights
Die Aufgaben, Zukunftsperspektive und die Sozialleistungen sowie den Zusammenhalt.
Die steigenden Anforderungen, die nicht genügend entlohnt werden.
Die Mitarbeiter mehr am Erfolg beteiligen.
Insgesamt eine gute Atmosphäre, alle sind per Du und es herrscht größtenteils eine guter Wettbewerbsgeist. Dennoch hängt die Arbeit oft an den gleichen Personen.
Man nimmt oft die Arbeit mit nach Hause, da der Druck und die Ziele sehr hoch sind.
Die Vorgesetzten interessieren sich meistens nur für die eigenen Vorteile, nehmen den Mitarbeitern die Feiertagsarbeit und damit das Geld weg und reagieren bei Kritik emotional. Selbst können sie natürlich nie was dafür, Führung haben sie nicht verstanden.
Offene Kommunikation, konstruktive Kritik wird sehr gut aufgefasst und nicht persönlich genommen.
Medizintechnik zählt zu den spannendsten Branchen.
Rundum zufrieden! Bin eher traurig nicht früher bei Arthrex angefangen zu haben.
Tolles Team und guter Zusammenhalt!
Ich bin Stolz für Arthrex arbeiten zu dürfen
Der Arbeitgeber schafft hier auf jeden Fall Möglichkeiten.
Besteht wenn man Interesse hat, auch ohne Studium
Faire und pünktliche Bezahlung
Sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Kommunikation auf Augenhöhe
Modernes Büro
Kommunikation ist stets gegeben. Ich fühle mich immer informiert.
Auf jeden Fall gegeben!
Immer abwechslungsreich und man hat die Möglichkeit selbst Ideen umzusetzen.
Gebäude, Firmenerfolg
Führungsstil, Mitarbeiter nichts wert
Weniger Patriarchat, mehr new work
Typisch US
Nur Show
Durch hohen Druck eher dürftig
US Patriarchat
Tolles Gebäude
Keine Frauen in Führungspositionen
Kostenfreie Kantine
zu wenig Parkplätze
Es hängt natürlich von der einzelnen Führungskraft ab, aber insgesamt sehr positiv
Insgesamt ok, natürlich gibt es auch mal Peaks
Habe mich sehr schnell als Teil des Teams gefühlt
Führungskraft ist noch neu, kann ich noch nicht sagen
Ja, die Aufgaben sind interessant. Manches ist Basic Work, was einfach erledigt werden muss, und in dem schnellen Wachstum der letzten Jahre auf der Strecke blieb.
Alles. Versucht sich ständig weiter zu verbessern und ruht sich nicht auf dem sowieso schon sehr hohen Niveau aus.
Nichts.
Einzigartig. Hohes Maß an Motivation und Kompetenz.
Hervorragend und das zu Recht.
Absolut vorhanden. Life genauso wie Work.
Weiterentwicklung ist generell erwünscht. Natürlich sind höhere Positionen mit Personalführung nicht im Übermaß vorhanden und es sind viele motivierte, hoch qualifizierte Kollegen vorhanden. Man muss aber auch keine Führungsposition anstreben, um sich weiter entwickeln zu können.
Überdurchschnittlich.
Vorhanden inklusive einiger Förderungen.
Super!
Sehr gut.
Vorbildlich. Verbesserungsvorschläge bewegen sich auf höchstem Niveau.
Vorbildlich inklusive höhenverstellbaren Tischen.
Vorbildlich. Geschäftsführung ist ansprechbar und informiert regelmäßig.
Mehr Männer als Frauen im Upper Management, meines Erachtens nach aber im Einklang mit ihrer Qualifikation.
Absolut.
Man fühlt sich auf gleicher Augenhöhe
Bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung
So verdient kununu Geld.