Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Arthrex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation in Form von unzähligen, teils sinnbefreiten Meetings oder Telkos, insbesondere durch mangelhafte Vorbereitung der oberen Manager. Tolle Zahlen werden gerne kommuniziert - man feiert sich gerne selber
Kollegenzusammenhalt ist endlich - vor allen Dingen vor dem Hintergrund weil niemand weiß, wer als nächstes fliegt (da hält jeder die Klappe)
Die Erwartungshaltung ist, auch im Urlaub grundsätzlich präsent zu sein. Das gesetzlich vorgeschriebene Tracking der Arbeitszeiten im Aussendienst existiert nicht. Wichtig ist, dass der Arbeitnehmer als Arbeitstier funktioniert - die privaten Umstände interessieren nicht wirklich.
Leider sind bei Arthrex im Sales-Bereich Manager in Führungspositionen, die weder die modernen Instrumente von Führung beherrschen, noch dass Sie persönlichkeitsbezogen dafür überhaupt geeignet sind (unhaltbare narzisstische Persönlichkeiten). "Unbequeme" Mitarbeiter werden gerne entlassen.
Lob der Vorgesetzten gibt es nicht wirklich, es gibt kein Gefühl von Fairness und Vertrauen - insbesondere das obere Sales-Management lebt in einer eigenen Bubble und ist nur an der Erreichung der Zahlen und entsprechend Ihrer eigenen Vergütung interessiert