228 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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228 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man fühlt sich auf gleicher Augenhöhe
Bei Fragen steht immer jemand zur Verfügung
Es wierd sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Der Umgang im Team und auch Teamübergreifend ist sehr kollegial. Arthrex hat viele Benefits für den Mitarbeiter
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Die Kultur und die Benefits sind schon sehr nice, wenn ich etwas verbessern würde, würde ich das Arbeitspensum etwas reduzieren in manchen Abteilungen, damit auch die Benefits wahrgenommen werden können.
Familiengeführtes Unternehmen das seinen Werten treu bleibt trotz starken Wachstums.
Es wird frühzeitig strategisch investiert und sich nicht auf dem Erfolg ausgeruht.
Jeder der möchte kann es bei Arthrex zu viel bringen und es werden einem jede Menge Möglichkeiten zur Mitgestaltung gegeben.
Arthrex wächst sehr stark. Es tun sich immer wieder Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf
Darüber hinaus hat man diverse Schulungsangebote zur Weiterbildung
Faires Gehalt im oberen Bereich mit jährlichen Steigerungen.
Meine Zeit bei Arthrex war von Anfang bis Ende einfach rundum super – da hat wirklich alles gepasst!
Schon der Bewerbungsprozess lief total angenehm und wertschätzend ab. Man fühlt sich von Anfang an ernst genommen und willkommen. Das Onboarding war dann richtig intensiv und super organisiert – man wird nicht allein gelassen, sondern bekommt alles an die Hand, um gut reinzukommen.
Der Arbeitsplatz ist top – modern, sauber, alles da, was man braucht. Die Lage ist super erreichbar, es gibt viele Parkplätze und die Kollegen einfach klasse! Immer hilfsbereit, herzlich und mit richtig gutem Teamspirit.
Das Unternehmen selbst arbeitet an richtig spannenden Themen, und es wird auch regelmäßig gezeigt, was genau gemacht wird – das sorgt für echtes Verständnis und Motivation. Man merkt einfach: Da steckt Sinn und Begeisterung drin.
Was mir besonders in Erinnerung bleibt, sind die Events – vor allem die Weihnachtsfeier war absolut legendär! Auch sonst wird viel geboten, um gemeinsam Spaß zu haben und sich auszutauschen.
Und selbst der Abschied war wertschätzend und persönlich – das spricht für die tolle Unternehmenskultur.
Kurz gesagt: Arthrex ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlt. Super Team, spannende Aufgaben, viel Herzblut – kann ich nur weiterempfehlen!
Starke Werte und klare Vision
Kollegialität und Teamgeist
Moderne Arbeitsumgebung
Sinnstiftende Tätigkeit im medizinischen Bereich
Teilweise lange Entscheidungswege
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse etwas einfacher gestaltet werden
angenehm und kollegial
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung intern und extern
marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen
gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und begegnet sich auf Augenhöhe
allle gleich
Führungskräfte sind zugänglich, fair und fördern aktiv
interne Kommunikation ist größtenteils transparent und offen
abwechslungsreich
Das Arbeitsklima in meinem Team, aber auch in meinem Standort ist wirklich klasse.
Wenn ich dieses Klima mit meinen alten Arbeitgebern vergleiche, dann ist das wie Urlaub.
Sehr gutes Image bei Ärzten. In meinem Augen auch zu Recht.
Sehr viele Leute sind in der Abteilung beschäftigt. Pro Person nicht so viel Impact...
Man muss für Karriere sehr viel Glück haben
Ist bestimmt abteilungsabhängig. In meiner Abteilung top
Das wird alles bin oben bestimmt. Sehr hierarchischen denken.
Modernes Gebäude. Sehr laut, Konzentration zum Arbeiten fällt schwer.
Etwas viel Verschwiegenheit. Immer mit der Aussage "privately owned company".
Gehalt ist Verhandlungssache
Positiv sind die regelmäßigen standortbezogenen Feste und Feiern, die ab und an stattfinden. Außerdem gibt es Freizeitangebote wie ein Fußballteam oder die Teilnahme am Firmenmarathon. Zuschüsse zu Massagen und kostenloses Mittagessen tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Die Vielfalt der bearbeiteten Themenbereiche macht die Arbeit zudem abwechslungsreich und interessant.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, denen Fehler unterlaufen, ist sehr kritisch, wenig unterstützend und führt oft zur Kündigung. Statt auf konstruktive Lösungen wird schnell mit Konsequenzen reagiert. Zudem stehen Zahlen, Bilanzen und Budgets im Vordergrund.
Das offiziell propagierte Motto „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ verliert am Standort Frechen zunehmend an Bedeutung. In der täglichen Praxis steht nicht mehr der Kunde im Mittelpunkt, sondern vor allem die Erfüllung interner Kennzahlen und die Optimierung von Bilanzen. Entscheidungen orientieren sich weniger an tatsächlichem Kundenbedarf als an wirtschaftlichen Zielvorgaben. Die ursprüngliche Ausrichtung auf Service und Kundenzufriedenheit tritt dadurch spürbar in den Hintergrund.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile von Angst und Unsicherheit geprägt. Mitarbeitende trauen sich kaum, ihre Meinung zu äußern – insbesondere dann nicht, wenn sie nicht mit der Auffassung der Führung übereinstimmt. Kritik oder auch nur abweichende Perspektiven werden nicht geduldet und können schnell arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Kündigungen erfolgen regelmäßig und ohne nachvollziehbare Begründung. Häufig scheint die persönliche Einschätzung durch Vorgesetzte ausschlaggebend zu sein – nicht Leistung oder Verhalten. Diese willkürlichen Entscheidungen schaffen ein Klima des Misstrauens, in dem jede*r nur noch darauf bedacht ist, nicht negativ aufzufallen.
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für Homeoffice. Flexible Arbeitsmodelle werden von der Leitung nicht unterstützt und sind offenbar auch nicht erwünscht. Gespräche oder Vorschläge in diese Richtung verlaufen im Sande oder werden direkt abgelehnt. Das erschwert aus meiner persönlichen Erfahrung eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben deutlich.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, und es besteht die Möglichkeit, in anderen Abteilungen zu hospitieren, um Einblicke und Erfahrungen zu sammeln.
Gehälter sind in Ordnung.
Es fällt stark auf, dass hier deutlich zu viel Verpackungsmüll anfällt – das ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und viele unterstützen sich gegenseitig, wo sie können. Allerdings bleibt auch hier ein gewisses Maß an Vorsicht – denn selbst unter Kollegen wird mitunter genau hingehört. Wenn eine Äußerung, ein Witz falsch verstanden oder „nach oben“ getragen wird, kann das ernste Konsequenzen haben. Es kam bereits vor, dass selbst langjährige und geschätzte Mitarbeitende deshalb gekündigt wurden.
Unabhängig von Alter oder Erfahrung gilt im Unternehmen (bzw. am Standort): Wer mehr Geld einbringt, steht bei der Leitung höher im Kurs – alle anderen werden schnell übertroffen oder übergangen. Selbst gute, langjährige Mitarbeitende sind nicht davor geschützt, wegen kleiner Fehler oder persönlicher Unsympathien bei der Leitung gekündigt zu werden oder dazu gedrängt zu werden.
Ein Klima des Marionettentums prägt die Führungsstruktur.
Meetings sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und nehmen entsprechend viel Raum im Arbeitsalltag ein.
Es spielt keine Rolle, woher man kommt, wie man aussieht oder welches Geschlecht man hat – alle werden hier gleichbehandelt.
Sehr strukturiert.
Hire and Fire an der Tagesordnung
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen modern, professionell und mitarbeiterorientiert- eine Fassade, die nach außen sehr gut gepflegt wird. Hinter den Kulissen sieht es leider ganz anders aus. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen, oft nach Jahren engagierter Arbeit. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität und Erfahrung keinen Wert haben, sobald man nicht mehr ins aktuell gewünschte Profil passt, oder einfach willkürlich an der Reihe ist. Die viel gepriesene „Arthrex Family“ gibt es nicht, es ist ein Konzern unter dem Deckmantel eines Familenunternehmens.
Die Kommunikation über solche Entscheidungen ist intransparent und wenig wertschätzend. Dies sorgt für ein durchweg angespanntes Betriebsklima, in dem Vertrauen und Sicherheit fehlen. Wer hier langfristige Perspektiven sucht, sollte sich bewusst sein, dass Stabilität und Wertschätzung nicht zu den gelebten Werten gehören - auch wenn das nach außen anders dargestellt wird.
Wer viel arbeitet und immer erreichbar ist, wird gern gesehen
Weil die Kunden nicht hinter die Kulissen schauen können.
Wird durch gutes Gehalt ausgehoben
Da gibt es im Vertrieb nichts zu meckern, aber man arbeitet 24/7 auch im Urlaub
Nach außen ja, aber Autoflotte mit großen Dieselmotoren und so gut wie keine E- Autos
Jeder weiß, wie schnell die Reise zu Ende gehen kann
Werden regelmäßig aussortiert
Typischer Amerikanischer Laden, sehr oberflächlich
Da wird schon darauf geachtet, dass alles gemacht wird, um viel für die Firma arbeiten zu können
Gerade im Vertrieb ein absoluter Männerladen. Gerade im Management
So verdient kununu Geld.