kununu Prüfprozess
194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Starke Werte und klare Vision
Kollegialität und Teamgeist
Moderne Arbeitsumgebung
Sinnstiftende Tätigkeit im medizinischen Bereich
Teilweise lange Entscheidungswege
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse etwas einfacher gestaltet werden
angenehm und kollegial
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung intern und extern
marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen
gegenseitig, arbeitet lösungsorientiert und begegnet sich auf Augenhöhe
allle gleich
Führungskräfte sind zugänglich, fair und fördern aktiv
interne Kommunikation ist größtenteils transparent und offen
abwechslungsreich
Das Arbeitsklima in meinem Team, aber auch in meinem Standort ist wirklich klasse.
Wenn ich dieses Klima mit meinen alten Arbeitgebern vergleiche, dann ist das wie Urlaub.
Sehr gutes Image bei Ärzten. In meinem Augen auch zu Recht.
Sehr viele Leute sind in der Abteilung beschäftigt. Pro Person nicht so viel Impact...
Man muss für Karriere sehr viel Glück haben
Ist bestimmt abteilungsabhängig. In meiner Abteilung top
Das wird alles bin oben bestimmt. Sehr hierarchischen denken.
Modernes Gebäude. Sehr laut, Konzentration zum Arbeiten fällt schwer.
Etwas viel Verschwiegenheit. Immer mit der Aussage "privately owned company".
Gehalt ist Verhandlungssache
Positiv sind die regelmäßigen standortbezogenen Feste und Feiern, die ab und an stattfinden. Außerdem gibt es Freizeitangebote wie ein Fußballteam oder die Teilnahme am Firmenmarathon. Zuschüsse zu Massagen und kostenloses Mittagessen tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Die Vielfalt der bearbeiteten Themenbereiche macht die Arbeit zudem abwechslungsreich und interessant.
Der Umgang mit Mitarbeitenden, denen Fehler unterlaufen, ist sehr kritisch, wenig unterstützend und führt oft zur Kündigung. Statt auf konstruktive Lösungen wird schnell mit Konsequenzen reagiert. Zudem stehen Zahlen, Bilanzen und Budgets im Vordergrund.
Das offiziell propagierte Motto „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ verliert am Standort Frechen zunehmend an Bedeutung. In der täglichen Praxis steht nicht mehr der Kunde im Mittelpunkt, sondern vor allem die Erfüllung interner Kennzahlen und die Optimierung von Bilanzen. Entscheidungen orientieren sich weniger an tatsächlichem Kundenbedarf als an wirtschaftlichen Zielvorgaben. Die ursprüngliche Ausrichtung auf Service und Kundenzufriedenheit tritt dadurch spürbar in den Hintergrund.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile von Angst und Unsicherheit geprägt. Mitarbeitende trauen sich kaum, ihre Meinung zu äußern – insbesondere dann nicht, wenn sie nicht mit der Auffassung der Führung übereinstimmt. Kritik oder auch nur abweichende Perspektiven werden nicht geduldet und können schnell arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Kündigungen erfolgen regelmäßig und ohne nachvollziehbare Begründung. Häufig scheint die persönliche Einschätzung durch Vorgesetzte ausschlaggebend zu sein – nicht Leistung oder Verhalten. Diese willkürlichen Entscheidungen schaffen ein Klima des Misstrauens, in dem jede*r nur noch darauf bedacht ist, nicht negativ aufzufallen.
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für Homeoffice. Flexible Arbeitsmodelle werden von der Leitung nicht unterstützt und sind offenbar auch nicht erwünscht. Gespräche oder Vorschläge in diese Richtung verlaufen im Sande oder werden direkt abgelehnt. Das erschwert aus meiner persönlichen Erfahrung eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben deutlich.
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, und es besteht die Möglichkeit, in anderen Abteilungen zu hospitieren, um Einblicke und Erfahrungen zu sammeln.
Gehälter sind in Ordnung.
Es fällt stark auf, dass hier deutlich zu viel Verpackungsmüll anfällt – das ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und viele unterstützen sich gegenseitig, wo sie können. Allerdings bleibt auch hier ein gewisses Maß an Vorsicht – denn selbst unter Kollegen wird mitunter genau hingehört. Wenn eine Äußerung, ein Witz falsch verstanden oder „nach oben“ getragen wird, kann das ernste Konsequenzen haben. Es kam bereits vor, dass selbst langjährige und geschätzte Mitarbeitende deshalb gekündigt wurden.
Unabhängig von Alter oder Erfahrung gilt im Unternehmen (bzw. am Standort): Wer mehr Geld einbringt, steht bei der Leitung höher im Kurs – alle anderen werden schnell übertroffen oder übergangen. Selbst gute, langjährige Mitarbeitende sind nicht davor geschützt, wegen kleiner Fehler oder persönlicher Unsympathien bei der Leitung gekündigt zu werden oder dazu gedrängt zu werden.
Ein Klima des Marionettentums prägt die Führungsstruktur.
Meetings sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und nehmen entsprechend viel Raum im Arbeitsalltag ein.
Es spielt keine Rolle, woher man kommt, wie man aussieht oder welches Geschlecht man hat – alle werden hier gleichbehandelt.
Sehr strukturiert.
Hire and Fire an der Tagesordnung
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen modern, professionell und mitarbeiterorientiert- eine Fassade, die nach außen sehr gut gepflegt wird. Hinter den Kulissen sieht es leider ganz anders aus. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen, oft nach Jahren engagierter Arbeit. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität und Erfahrung keinen Wert haben, sobald man nicht mehr ins aktuell gewünschte Profil passt, oder einfach willkürlich an der Reihe ist. Die viel gepriesene „Arthrex Family“ gibt es nicht, es ist ein Konzern unter dem Deckmantel eines Familenunternehmens.
Die Kommunikation über solche Entscheidungen ist intransparent und wenig wertschätzend. Dies sorgt für ein durchweg angespanntes Betriebsklima, in dem Vertrauen und Sicherheit fehlen. Wer hier langfristige Perspektiven sucht, sollte sich bewusst sein, dass Stabilität und Wertschätzung nicht zu den gelebten Werten gehören - auch wenn das nach außen anders dargestellt wird.
Wer viel arbeitet und immer erreichbar ist, wird gern gesehen
Weil die Kunden nicht hinter die Kulissen schauen können.
Wird durch gutes Gehalt ausgehoben
Da gibt es im Vertrieb nichts zu meckern, aber man arbeitet 24/7 auch im Urlaub
Nach außen ja, aber Autoflotte mit großen Dieselmotoren und so gut wie keine E- Autos
Jeder weiß, wie schnell die Reise zu Ende gehen kann
Werden regelmäßig aussortiert
Typischer Amerikanischer Laden, sehr oberflächlich
Da wird schon darauf geachtet, dass alles gemacht wird, um viel für die Firma arbeiten zu können
Gerade im Vertrieb ein absoluter Männerladen. Gerade im Management
Arthrex bietet Mo-Do kostenloses Mittagessen (Hauptgericht mit und ohne Fleisch sowie Salatbuffet und Nachtisch/Obst) an, das ist wirklich ein super Benefit.
Mitarbeitende kommen gerne in die Firma. Mein Gefühl ist, dass eine sehr positive Grundstimmung herrscht.
Aus München und Augsburg ist Odelzhausen nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, man braucht quasi ein Auto.
Ein Shuttle Bus für Mitarbeitende aus Augsburg und Pasing wäre super!
Die Firma sollte mehr tun um in der Region und den Universitäten bekannter zu werden, bspw. durch gezielte Bewerbung von Studenten/Praktikantenstellen an den Unis oder Zusammenarbeit mit den Instituten.
Die Arbeitsatmosphäre ist meist positiv, auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich viel. Ich bekomme von Vorgesetzten und Team das Gefühl am richtigen Platz zu sein und man geht gemeinsam Dinge an.
Mitarbeiter sprechen aus meiner Sicht stets gut über die Firma und diese wird auch von außerhalb als dynamisch und innovativ wahrgenommen.
Mobile Office Regelung und Urlaub ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Manchen Phasen sind durchaus stressig und es wird viel von den Mitarbeitenden gefordert (aber oft auch gern geleistet). Durch das stetige und hohe Wachstum ist es schwierig ausreichend schnell neue Kollegen zu gewinnen. "Work from anywhere" auch aus dem Ausland für einige wenige Tage im Jahr und die Möglichkeit auch bspw. auf 35h zu reduzieren würde das Paket für mich abrunden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch ermöglicht. Aus meiner Sicht hat man durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen, dies hängt aber auch von den direkten Vorgesetzten ab und ob diese Potential sehen. Es gibt nicht wie in anderen Firmen einen abteilungsunabhängigen "Führungskräfte Pool" auf den man sich bewerben kann.
Ich denke das Gehalt dürfte branchenüblich sein und ich bin zufriede.n Über mehr freut man sich natürlich immer ;) Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gibt es einen Geschäftsjahresbonus im Sommer und Weihnachtsgeld, welches von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Außerdem bietet Arthrex eine betriebliche Altersvorsorge an. Während Corona wurden die steuerfrei möglichen Boni maximal ausgezahlt.
Außerdem sei noch erwähnt, dass Arthrex kostenloses Mittagessen (Mo-Do) anbietet was ich sehr schätze.
Wie überall gibt es sicherlich noch Verbesserungspotentiale bspw. bei der Überprüfung der Notwendigkeit von Dienstreisen oder der Förderung von nachhaltigeren Fortbewegungsmitteln (Zug) bei Dienstreisen. Insgesamt aber sehr gutes Bewusstsein und eigene Abteilung für Nachhaltigkeitsmanagement.
Empfinde ich als absolut überdurchschnittlich, grundsätzlich unterstützt man sich gern gegenseitig auch in stressigen Zeiten. Diese wird auch durch die Firma durch riesige Weihnachtsfeiern in coolen Locations sowie ein zweijährlich stattfindendes Sommerfest unterstützt.
Ich würde nicht sagen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden. Die Einstellung ist hier wichtiger als das Alter. Sie haben auch Vorteile und bekommen bspw. ein deutlich höheres Weihnachtsgeld, da dieses abhängig von der Betriebszugehörigkeit ist.
In meiner Abteilung liegt den Vorgesetzten defintiv was an ihren Mitarbeitern und sie
Aufgrund des stetigen Wachstums ist es eine Daueraufgabe die Arbeitsumgebung dem Mitarbeiterwachstum anzupassen. Hier gäbe es noch Bedarf hinsichtlich proaktiver Unterstützung durch die Facility Abteilung, was bspw. Lautstärkereduzierung über gezielte Dämmung angeht.
Aus meiner Sicht hat Arthrex eine sehr transparente Kommunikation und man hat das Gefühl ausreichend über Entwicklungen der Branche und der Firma informiert zu sein.
Ich habe keine Beeinträchtigung der Gleichberechtigung beobachtet. Auffällig ist, dass in der höchsten Führungsebene aktuell recht wenig Frauen sind. Auf "Manager-Ebene" sind es aber durchaus ca. 50% sein.
Arthrex wächst stetig und es kommen deshalb ständig neue Themen auf die bearbeitet werden müssen. Dadurch sehr abwechslungsreich und nicht langweilig.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird viel für das Wohle der Mitarbeiter getan. Unternehmen ist auch trotz Größe immer noch in Unternehmerhand!
In manchen Bereichen etwas verstaubt, was die Prozesse betrifft. Arbeitsstil etwas altmodisch
In manchen Bereichen spitze und an anderen Stellen sehr herausfordernd
In manchen Bereichen gibt es einen sehr guten Zusammenahlt und in anderen leider gar nicht
Vorgesetzte könnten mehr Interesse zeigen
Insgesamt prima, aber auchhier an manchen Stellen sehr schwierig und verfahren
Definitiv, das Produkt und die Aufgaben sind spannned. Manchmal etwas verschachtelt alles, aber das ist bei großen Unternehmen nicht ungewöhnlich
Alle Mitarbeiter haben mich herzlich empfangen und man fühlt sich gut aufgehoben.
Man hat immer die Möglichkeit mit den Mitarbeitern/in eine Möglichkeit zu finden wenn etwas Privates ensteht.
Kann nichts anderes sagen als das es Spaß macht zur Arbeit zu gehen. Glaube das sagt einiges aus
Ich habe hier ein Super Gefühl was mir mein Vorgesetzter gegenüber bringt. Besser geht es nicht.
Hier wird jeden Tag ein Meeting gehalten und jede Frage beantwortet.
Mein Bereich im Turmbau ist sehr vielfältig und sehr interessant.
Homeoffice: definitiv ein guter Grund, bei Arthrex zu bleiben (steigert Work-Life Balance bei mindestens gleichbleibender wenn nicht sogar besserer Arbeitsqualität.
Familiengeführt: Präsident und Juniorchef sehr kompetent, nicht überheblich, zu allen Mitarbeitern freundlich und motivierend.
Regelmäßige automatische Lohnerhöhungen (zumindest bisher)
Kostenlose und gute Kantine
Fast direkter S-Bahn Anschluss
Es werden zu viele junge Mitarbeiter*innen eingestellt, die Arthrex als Sprungbrett nutzen oder nach 2 Jahre für Jahre in den Mutterschutz gehen.
Auch wenn es eine US Firma ist, wird zuviel nur Englisch gesprochen, sogar im Top Management.
Etwas wengiger Projekte führt zu wesentlich besserer Daily Business Ergebnisse.
Etwas größere Notebooks kosten nicht wesentlich mehr, erleichtern aber das Arbeiten erheblich.
Mehr Möglichkeiten, besonders für altere Mitarbeiter, unkompliziert Sabbaticals zu nutzen. #
Mehr Parkplatzmöglichkeiten (Parksituation hat sich im letzten Jahr erheblich verschlechtert)
Die Work-Life-Balance ist unausgewogen, da die Vorgesetzten, trotz besseren Wissens, fortlaufend zusätzliche Projekte annehmen und diese auf die Mitarbeiter abwälzen (müssen).
Sehr, sehr viel zwangsweise Weiterbildung. Im Monat sicherlich 5-10 verpflichtende Schulungen. Weiterbildung ist möglich, muss aber oft sehr lange darüber diskutiert werden.
In ordnung, aber nicht überwältigend. Gehalt OK, kein 13.tes Gehalt, etwas Weihnachtsgratifikation. Bonuszahlungen gering aber vor allem nicht ansatzweise transparent, wie sie in den Abteilungen verteilt werden. Wellpass sehr gut.
Fast schon etwas zu viel, besonders bei der Mülltrennung, wenn Fliegen um die Biotonne in der Kaffeeküche kreisen.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und es gibt viel negatives Gerede hinter dem Rücken der Kollegen, insbesondere von neuen und jüngeren Mitarbeitern.
Es wird kaum Rücksicht darauf genommen, dass ältere Kollegen nicht mehr so belastbar sind wie ihre jüngeren Kollegen. Darüber hinaus bleibt die werte geleitete Arbeitsmoral der älteren Mitarbeiter gegenüber den jüngeren Kollegen oft ungewürdigt.
Freundlich, solange sie etwas von einem benötigen, doch hinterlistig, sobald Mitarbeiter aufgrund der Arbeitsüberlastung nachlassen.
Die Displays der Notebooks sind definitiv nicht groß genug, damit ältere Kollegen auch ohne Brille die kleine Schrift lesen können. Am Arbeitsplatz gibt es jedoch große Monitore.
Interessantes, abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Arbeitsausstattung, gute Rahmenbedingungen (Gehalt, Benefits).
Mitarbeitenden besser zuhören und ernst nehmen, z.B. wenn jemand über Überlastung klagt.
Führungskräfte haben oft keine Zeit und leben die Unternehmenswerte nicht vor, ebenso fehlt es an Zuverlässigkeit. Hier ist viel Luft nach oben.
So verdient kununu Geld.