Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Arthrex GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima in meinem Team, aber auch in meinem Standort ist wirklich klasse. Wenn ich dieses Klima mit meinen alten Arbeitgebern vergleiche, dann ist das wie Urlaub.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ARTHREX GmbH in Frechen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die regelmäßigen standortbezogenen Feste und Feiern, die ab und an stattfinden. Außerdem gibt es Freizeitangebote wie ein Fußballteam oder die Teilnahme am Firmenmarathon. Zuschüsse zu Massagen und kostenloses Mittagessen tragen ebenfalls zum Wohlbefinden bei. Die Vielfalt der bearbeiteten Themenbereiche macht die Arbeit zudem abwechslungsreich und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitenden, denen Fehler unterlaufen, ist sehr kritisch, wenig unterstützend und führt oft zur Kündigung. Statt auf konstruktive Lösungen wird schnell mit Konsequenzen reagiert. Zudem stehen Zahlen, Bilanzen und Budgets im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Das offiziell propagierte Motto „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ verliert am Standort Frechen zunehmend an Bedeutung. In der täglichen Praxis steht nicht mehr der Kunde im Mittelpunkt, sondern vor allem die Erfüllung interner Kennzahlen und die Optimierung von Bilanzen. Entscheidungen orientieren sich weniger an tatsächlichem Kundenbedarf als an wirtschaftlichen Zielvorgaben. Die ursprüngliche Ausrichtung auf Service und Kundenzufriedenheit tritt dadurch spürbar in den Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile von Angst und Unsicherheit geprägt. Mitarbeitende trauen sich kaum, ihre Meinung zu äußern – insbesondere dann nicht, wenn sie nicht mit der Auffassung der Führung übereinstimmt. Kritik oder auch nur abweichende Perspektiven werden nicht geduldet und können schnell arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Kündigungen erfolgen regelmäßig und ohne nachvollziehbare Begründung. Häufig scheint die persönliche Einschätzung durch Vorgesetzte ausschlaggebend zu sein – nicht Leistung oder Verhalten. Diese willkürlichen Entscheidungen schaffen ein Klima des Misstrauens, in dem jede*r nur noch darauf bedacht ist, nicht negativ aufzufallen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten für Homeoffice. Flexible Arbeitsmodelle werden von der Leitung nicht unterstützt und sind offenbar auch nicht erwünscht. Gespräche oder Vorschläge in diese Richtung verlaufen im Sande oder werden direkt abgelehnt. Das erschwert aus meiner persönlichen Erfahrung eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten, und es besteht die Möglichkeit, in anderen Abteilungen zu hospitieren, um Einblicke und Erfahrungen zu sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt stark auf, dass hier deutlich zu viel Verpackungsmüll anfällt – das ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht grundsätzlich ein sehr gutes Miteinander. Der Zusammenhalt im Team ist stark, und viele unterstützen sich gegenseitig, wo sie können. Allerdings bleibt auch hier ein gewisses Maß an Vorsicht – denn selbst unter Kollegen wird mitunter genau hingehört. Wenn eine Äußerung, ein Witz falsch verstanden oder „nach oben“ getragen wird, kann das ernste Konsequenzen haben. Es kam bereits vor, dass selbst langjährige und geschätzte Mitarbeitende deshalb gekündigt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter oder Erfahrung gilt im Unternehmen (bzw. am Standort): Wer mehr Geld einbringt, steht bei der Leitung höher im Kurs – alle anderen werden schnell übertroffen oder übergangen. Selbst gute, langjährige Mitarbeitende sind nicht davor geschützt, wegen kleiner Fehler oder persönlicher Unsympathien bei der Leitung gekündigt zu werden oder dazu gedrängt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Klima des Marionettentums prägt die Führungsstruktur.
Kommunikation
Meetings sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur und nehmen entsprechend viel Raum im Arbeitsalltag ein.
Gleichberechtigung
Es spielt keine Rolle, woher man kommt, wie man aussieht oder welches Geschlecht man hat – alle werden hier gleichbehandelt.
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia WilkusHR Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Arthrex als Arbeitgeber zu bewerten. Wir schätzen Deine ehrliche Meinung und möchten uns für Dein ausführliches Feedback bedanken.
Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen bezüglich der Arbeitsatmosphäre gemacht hast, und wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
Personalentscheidungen wie Kündigungen treffen wir bei Arthrex stets mit großer Sorgfalt und auf Basis umfassender Abwägungen. Wir verstehen, dass manche Entscheidungen von außen anders wirken können, insbesondere wenn nicht alle Hintergründe bekannt sind. Aus Gründen des Datenschutzes bitten wir Dich um Verständnis, dass wir Dir hierzu keine weiteren Details nennen können.
Wir haben bei Arthrex eine Homeoffice-Regelung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, flexibel zu arbeiten und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Auch in der Zukunft werden wir weiterhin daran arbeiten, diese Regelung zu optimieren und bestmöglich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.
Gerne sprechen wir an dieser Stelle eine Einladung aus, das Gespräch mit uns zu suchen.
Herzliche Grüße Patricia
Nach außen „hui“, nach innen „pfui“
2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Arthrex in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr strukturiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire and Fire an der Tagesordnung
Verbesserungsvorschläge
Auf den ersten Blick wirkt das Unternehmen modern, professionell und mitarbeiterorientiert- eine Fassade, die nach außen sehr gut gepflegt wird. Hinter den Kulissen sieht es leider ganz anders aus. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbare Gründe entlassen, oft nach Jahren engagierter Arbeit. Es entsteht der Eindruck, dass Loyalität und Erfahrung keinen Wert haben, sobald man nicht mehr ins aktuell gewünschte Profil passt, oder einfach willkürlich an der Reihe ist. Die viel gepriesene „Arthrex Family“ gibt es nicht, es ist ein Konzern unter dem Deckmantel eines Familenunternehmens. Die Kommunikation über solche Entscheidungen ist intransparent und wenig wertschätzend. Dies sorgt für ein durchweg angespanntes Betriebsklima, in dem Vertrauen und Sicherheit fehlen. Wer hier langfristige Perspektiven sucht, sollte sich bewusst sein, dass Stabilität und Wertschätzung nicht zu den gelebten Werten gehören - auch wenn das nach außen anders dargestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Wer viel arbeitet und immer erreichbar ist, wird gern gesehen
Image
Weil die Kunden nicht hinter die Kulissen schauen können.
Work-Life-Balance
Wird durch gutes Gehalt ausgehoben
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es im Vertrieb nichts zu meckern, aber man arbeitet 24/7 auch im Urlaub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, aber Autoflotte mit großen Dieselmotoren und so gut wie keine E- Autos
Kollegenzusammenhalt
Jeder weiß, wie schnell die Reise zu Ende gehen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Werden regelmäßig aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Typischer Amerikanischer Laden, sehr oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Da wird schon darauf geachtet, dass alles gemacht wird, um viel für die Firma arbeiten zu können
Gleichberechtigung
Gerade im Vertrieb ein absoluter Männerladen. Gerade im Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthrex GmbH in Odelzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arthrex bietet Mo-Do kostenloses Mittagessen (Hauptgericht mit und ohne Fleisch sowie Salatbuffet und Nachtisch/Obst) an, das ist wirklich ein super Benefit. Mitarbeitende kommen gerne in die Firma. Mein Gefühl ist, dass eine sehr positive Grundstimmung herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus München und Augsburg ist Odelzhausen nicht gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, man braucht quasi ein Auto.
Verbesserungsvorschläge
Ein Shuttle Bus für Mitarbeitende aus Augsburg und Pasing wäre super! Die Firma sollte mehr tun um in der Region und den Universitäten bekannter zu werden, bspw. durch gezielte Bewerbung von Studenten/Praktikantenstellen an den Unis oder Zusammenarbeit mit den Instituten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist positiv, auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich viel. Ich bekomme von Vorgesetzten und Team das Gefühl am richtigen Platz zu sein und man geht gemeinsam Dinge an.
Image
Mitarbeiter sprechen aus meiner Sicht stets gut über die Firma und diese wird auch von außerhalb als dynamisch und innovativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Mobile Office Regelung und Urlaub ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Manchen Phasen sind durchaus stressig und es wird viel von den Mitarbeitenden gefordert (aber oft auch gern geleistet). Durch das stetige und hohe Wachstum ist es schwierig ausreichend schnell neue Kollegen zu gewinnen. "Work from anywhere" auch aus dem Ausland für einige wenige Tage im Jahr und die Möglichkeit auch bspw. auf 35h zu reduzieren würde das Paket für mich abrunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch ermöglicht. Aus meiner Sicht hat man durchaus die Möglichkeit Karriere zu machen, dies hängt aber auch von den direkten Vorgesetzten ab und ob diese Potential sehen. Es gibt nicht wie in anderen Firmen einen abteilungsunabhängigen "Führungskräfte Pool" auf den man sich bewerben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das Gehalt dürfte branchenüblich sein und ich bin zufriede.n Über mehr freut man sich natürlich immer ;) Zusätzlich zu den 12 Monatsgehältern gibt es einen Geschäftsjahresbonus im Sommer und Weihnachtsgeld, welches von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Außerdem bietet Arthrex eine betriebliche Altersvorsorge an. Während Corona wurden die steuerfrei möglichen Boni maximal ausgezahlt. Außerdem sei noch erwähnt, dass Arthrex kostenloses Mittagessen (Mo-Do) anbietet was ich sehr schätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall gibt es sicherlich noch Verbesserungspotentiale bspw. bei der Überprüfung der Notwendigkeit von Dienstreisen oder der Förderung von nachhaltigeren Fortbewegungsmitteln (Zug) bei Dienstreisen. Insgesamt aber sehr gutes Bewusstsein und eigene Abteilung für Nachhaltigkeitsmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als absolut überdurchschnittlich, grundsätzlich unterstützt man sich gern gegenseitig auch in stressigen Zeiten. Diese wird auch durch die Firma durch riesige Weihnachtsfeiern in coolen Locations sowie ein zweijährlich stattfindendes Sommerfest unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde nicht sagen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden. Die Einstellung ist hier wichtiger als das Alter. Sie haben auch Vorteile und bekommen bspw. ein deutlich höheres Weihnachtsgeld, da dieses abhängig von der Betriebszugehörigkeit ist.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung liegt den Vorgesetzten defintiv was an ihren Mitarbeitern und sie
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des stetigen Wachstums ist es eine Daueraufgabe die Arbeitsumgebung dem Mitarbeiterwachstum anzupassen. Hier gäbe es noch Bedarf hinsichtlich proaktiver Unterstützung durch die Facility Abteilung, was bspw. Lautstärkereduzierung über gezielte Dämmung angeht.
Kommunikation
Aus meiner Sicht hat Arthrex eine sehr transparente Kommunikation und man hat das Gefühl ausreichend über Entwicklungen der Branche und der Firma informiert zu sein.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Beeinträchtigung der Gleichberechtigung beobachtet. Auffällig ist, dass in der höchsten Führungsebene aktuell recht wenig Frauen sind. Auf "Manager-Ebene" sind es aber durchaus ca. 50% sein.
Interessante Aufgaben
Arthrex wächst stetig und es kommen deshalb ständig neue Themen auf die bearbeitet werden müssen. Dadurch sehr abwechslungsreich und nicht langweilig.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia WilkusHR Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertvolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du das kostenlose Mittagessen und die positive Grundstimmung bei Arthrex schätzt. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Viele Grüße Patricia
Tolles Unternehmen!
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthrex in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird viel für das Wohle der Mitarbeiter getan. Unternehmen ist auch trotz Größe immer noch in Unternehmerhand!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen etwas verstaubt, was die Prozesse betrifft. Arbeitsstil etwas altmodisch
Arbeitsatmosphäre
In manchen Bereichen spitze und an anderen Stellen sehr herausfordernd
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen gibt es einen sehr guten Zusammenahlt und in anderen leider gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte könnten mehr Interesse zeigen
Kommunikation
Insgesamt prima, aber auchhier an manchen Stellen sehr schwierig und verfahren
Interessante Aufgaben
Definitiv, das Produkt und die Aufgaben sind spannned. Manchmal etwas verschachtelt alles, aber das ist bei großen Unternehmen nicht ungewöhnlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Patricia WilkusHR Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein wertvolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Du die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Bemühungen um deren Wohlbefinden positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden geschätzt & wohl fühlen.
Dein Feedback zu den Prozessen und dem Arbeitsstil nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe zu modernisieren und zu optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind uns sehr wichtig. Auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind zentrale Themen, an denen wir stetig arbeiten, um eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Es freut uns, dass Du die Aufgaben und Produkte als spannend empfindest. Wir sind bestrebt, interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten.
Herzliche Grüße Patricia
Von Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung, war alles perfekt. Habe mich gut aufgehoben und informiert gefühlt.
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ARTHREX GmbH in Frechen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter haben mich herzlich empfangen und man fühlt sich gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Man hat immer die Möglichkeit mit den Mitarbeitern/in eine Möglichkeit zu finden wenn etwas Privates ensteht.
Kollegenzusammenhalt
Kann nichts anderes sagen als das es Spaß macht zur Arbeit zu gehen. Glaube das sagt einiges aus
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier ein Super Gefühl was mir mein Vorgesetzter gegenüber bringt. Besser geht es nicht.
Kommunikation
Hier wird jeden Tag ein Meeting gehalten und jede Frage beantwortet.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich im Turmbau ist sehr vielfältig und sehr interessant.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Arthrex als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback.
Herzliche Grüße Patricia
Ältere Mitarbeiter*innen werden wenig geschätzt
2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthrex GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice: definitiv ein guter Grund, bei Arthrex zu bleiben (steigert Work-Life Balance bei mindestens gleichbleibender wenn nicht sogar besserer Arbeitsqualität. Familiengeführt: Präsident und Juniorchef sehr kompetent, nicht überheblich, zu allen Mitarbeitern freundlich und motivierend. Regelmäßige automatische Lohnerhöhungen (zumindest bisher) Kostenlose und gute Kantine Fast direkter S-Bahn Anschluss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu viele junge Mitarbeiter*innen eingestellt, die Arthrex als Sprungbrett nutzen oder nach 2 Jahre für Jahre in den Mutterschutz gehen. Auch wenn es eine US Firma ist, wird zuviel nur Englisch gesprochen, sogar im Top Management.
Verbesserungsvorschläge
Etwas wengiger Projekte führt zu wesentlich besserer Daily Business Ergebnisse. Etwas größere Notebooks kosten nicht wesentlich mehr, erleichtern aber das Arbeiten erheblich. Mehr Möglichkeiten, besonders für altere Mitarbeiter, unkompliziert Sabbaticals zu nutzen. # Mehr Parkplatzmöglichkeiten (Parksituation hat sich im letzten Jahr erheblich verschlechtert)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unausgewogen, da die Vorgesetzten, trotz besseren Wissens, fortlaufend zusätzliche Projekte annehmen und diese auf die Mitarbeiter abwälzen (müssen).
Karriere/Weiterbildung
Sehr, sehr viel zwangsweise Weiterbildung. Im Monat sicherlich 5-10 verpflichtende Schulungen. Weiterbildung ist möglich, muss aber oft sehr lange darüber diskutiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In ordnung, aber nicht überwältigend. Gehalt OK, kein 13.tes Gehalt, etwas Weihnachtsgratifikation. Bonuszahlungen gering aber vor allem nicht ansatzweise transparent, wie sie in den Abteilungen verteilt werden. Wellpass sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon etwas zu viel, besonders bei der Mülltrennung, wenn Fliegen um die Biotonne in der Kaffeeküche kreisen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, und es gibt viel negatives Gerede hinter dem Rücken der Kollegen, insbesondere von neuen und jüngeren Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kaum Rücksicht darauf genommen, dass ältere Kollegen nicht mehr so belastbar sind wie ihre jüngeren Kollegen. Darüber hinaus bleibt die werte geleitete Arbeitsmoral der älteren Mitarbeiter gegenüber den jüngeren Kollegen oft ungewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, solange sie etwas von einem benötigen, doch hinterlistig, sobald Mitarbeiter aufgrund der Arbeitsüberlastung nachlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Displays der Notebooks sind definitiv nicht groß genug, damit ältere Kollegen auch ohne Brille die kleine Schrift lesen können. Am Arbeitsplatz gibt es jedoch große Monitore.
Mitarbeitenden besser zuhören und ernst nehmen, z.B. wenn jemand über Überlastung klagt. Führungskräfte haben oft keine Zeit und leben die Unternehmenswerte nicht vor, ebenso fehlt es an Zuverlässigkeit. Hier ist viel Luft nach oben.
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Dein konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass Du unsere Arbeitsausstattung und die Rahmenbedingungen wie Gehalt & Benefits positiv hervorhebst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und gut ausgestattet sind.
Dein Feedback zu den Verbesserungsvorschlägen nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Du das Gefühl hast, nicht ausreichend gehört zu werden und dass die Führungskräfte die Unternehmenswerte nicht immer vorleben. Zuverlässigkeit und das Ernstnehmen von Überlastung sind für uns wichtige Aspekte, die wir sehr schätzen und kontinuierlich fördern.
Wir werden Deine Anregungen nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeitenden besser gehört und ernst genommen werden. Es ist unser Ziel, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Gerne sprechen wir an dieser Stelle eine Einladung aus, das Gespräch mit uns zu suchen.
Basierend auf 275 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arthrex durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 86% der Bewertenden würden Arthrex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 275 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 275 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arthrex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.