Arthur 

D. 

Little 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Starker Start. Screening. Am gleichen Abend noch Feedback. Runde zwei. Vorverlegung des Termins den ich selbst gebucht habe. Solide zweite runde. Man wollte sich in ca 1,5 Wochen entscheiden und melden. Seitdem nie wieder was gehört.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess begann vielversprechend: Ich erhielt zeitnah eine Rückmeldung von der HR-Abteilung, inklusive einer klaren Übersicht über die nächsten Schritte. Der zuständige Recruiter erkundigte sich zügig nach meinen Verfügbarkeiten für Interviews, was zunächst einen strukturierten und professionellen Eindruck vermittelte.

Dann jedoch folgte plötzlich drei Wochen lang absolute Funkstille. Auf meine Nachfrage per E-Mail und Telefon wurde mir mitgeteilt, dass ich gerne neue Terminvorschläge machen könne – doch nachdem ich diese erneut eingereicht hatte, blieb jegliche Reaktion aus.

Diese Art der Kommunikation hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck. Warum signalisiert man zunächst großes Interesse, um Bewerber dann ohne Rückmeldung im Unklaren zu lassen? Eine transparente und verlässliche Kommunikation ist essenziell – nicht nur für eine positive Candidate Experience, sondern auch für das langfristige Arbeitgeberimage.

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess sind essenziell – leider musste ich jedoch feststellen, dass die HR-Abteilung in diesem Fall absolut unzuverlässig und unprofessionell agiert. Bewerber erhalten widersprüchliche Informationen, und es scheint, als würde jedem etwas anderes erzählt. Nach Gesprächen mit anderen Bewerbern zeigt sich, dass dieses Vorgehen kein Einzelfall ist. Warum führt man ein Erstgespräch, signalisiert eine Einladung zu den nächsten Runden und lässt die Kandidaten dann ohne Rückmeldung hängen? Besonders unverständlich wird es, wenn anderen Bewerbern zeitgleich von einem Hiring Freeze berichtet wird. Warum nicht einfach offen kommunizieren und klare Absagen aussprechen, anstatt unnötige Erwartungen zu wecken?

Dieses Verhalten schadet nicht nur der Candidate Experience, sondern langfristig auch dem gesamten Arbeitgeberimage – vielleicht sollte HR das einmal überdenken.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich dort im Februar beworben und sie haben mich im Mai zum ersten Mal zurückgerufen, ich habe dort ein Vorstellungsgespräch geführt und bis jetzt (November) noch keine Rückmeldung erhalten. Und sie antworten nicht auf ihre E-Mails

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre und die Menschen in den Gesprächen passen sehr gut.

Leider war der Prozess nicht transparent genug und teilweise wurde man nicht genau genug informiert wie es weiter geht. Auch die Bewertung von einer vorbereiteten Case war sehr undurchschaubar und daher habe ich einen anderen Fokus gelegt, der nicht positiv aufgefasst wurde. Durch klare Kommunikation hätte dem vorgebeugt werden können.

Die Absage kam (für Consulting-Verhältnisse) sehr spät, da die Parterin es wohl vergessen hat. Genaues Feedback hatte ich per Mail dann noch erbeten, aber nie erhalten - das ist dann nach den vielen investierten Stunden echt schade.

Update: Wurde nochmal wegen meiner Bewerbung angerufen, mehrere Wochen nach meiner Absage, da ein Recruiter nichts vermerkt hatte und das Unternehmen verlassen hat. Das ist leider total unprofessionell, auch wenn mir die arme Person leid tat die mich angerufen hat und das feststellen musste.

Verbesserungsvorschläge

schneller Rückmeldung, HR muss den Prozess besser im Blick haben und Bewerber nicht mehrfach vergessen, besseres Feedback (sehr generisch)

Bewerbungsfragen

Elevator Pitch, Englisch Test, Cases

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit ist das A und O. Wenn man am Telefon extrem unfreundlich ist, weckt das eigentlich schon kein Interesse (ich hätte bereits dabei besser auf mein Bauchefühl hören sollen).
Wenn man Kontaktdaten angibt, sollten diese auch erreichbar sein bzw. sich zurückmelden. Weder ist dies bei mir auf meine Email-Anfrage noch auf meine Nachzucht auf der Sprachbox geschehen.
Im Grunde kann sich ADL in allen Bereichen rund ums Recruiting verbessern. Stellenausschreibungen, die über 1.5 Jahre alt sind, sprechen hier eine deutliche Sprache.
Ich warte nun schon seit Wochen auf eine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Auch eine telefonische Rückfrage hat nicht geholfen, da man mir stattdessen Frechheiten am Telefon gemacht hat. Vielleicht bekomme ich ja in 8 oder 9 Monaten mal eine Rückmeldung...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung Ende des Jahres 2017 abgeschickt und bis heute keine Rückmeldung erhalten. Das einzige was ich von diesem Unternehmen bekommen habe, war eine automatische Eingangsbestätigung. Von einer Beratung wir ADL erwarte ich etwas mehr Professionalität - schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde gesagt, dass es noch einen zweiten Kandidaten gibt, der in Frage kommt und zwischen uns entschieden wird, daher wollte man ein zweites Interview führen. Ich wurde über 3 Monate mit Mails hingehalten, zwecks Terminvereinbarung. Am Ende - Absage! (Durch einen Internen erfuhr ich, dass der zweite Kandidaten den Job auch nicht erhalten hat). UNDING!!!

Bewerbungsfragen