Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arthur D. Little die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutlich schlechter als bei anderen vergleichbaren Beratungen: Hier sind noch keine branchenüblichen Verbesserungen der letzten Jahre angekommen. Es wird gemuckelt bis zum geht nicht mehr.
Ganz unterschiedlich. Von komplett unfähig bis sehr kompetent alles dabei. Am Ende Glückssache. Im Allgemeinen gibt es aber ein teilweises Qualitätsproblem auf dem Manager-Grade, was einem als Consultant das Leben wirklich unangenehm machen kann.
Kommt stark auf das Projekt drauf an. International gefühlt spannendere Themen als in Deutschland.
An sich gute Kultur, Zusammenspiel mit diversen unfähigen Managern nivelliert dies zugleich komplett.