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Arthur D. Little 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

We link people, technology and strategy

Wer wir sind

Als weltweit erste Unternehmensberatung deckt Arthur D. Little alle Facetten von Strategie, Innovation, Technologie und Digitalisierung ab. Wir liefern keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt - unser Beratungsansatz und unsere Mitarbeiter*innen machen den Unterschied aus. Unternehmergeist und der Mut, neue Wege zu gehen, machen uns seit 135 Jahren international erfolgreich. Wir sind Vorreiter einer offenen, vernetzten und konvergenten Beratungswelt. Unsere Ziele: Wege bereiten, Lösungen finden, Menschen vernetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Innovation und Transformation von Unternehmen sind unsere Leidenschaft. Dabei verbinden wir Industrie-Expertise mit funktionalen Kompetenzen. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:

  • Automotive & Manufacturing
  • Energy & Utilities
  • Financial Services
  • Healthcare & Life Sciences
  • Telecommunication, Information Technology, Media & Electronics
  • Travel & Transportation
  • Operations Strategy & Transformation
  • Strategy & Organization
  • Technology & Innovation Management

Seit 1886 stehen wir an der Spitze der Innovation. Wir navigieren unsere Kunden durch sich verändernde Geschäftsökosysteme, um neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Unsere Berater*innen verfügen über fundierte Erfahrungen in der Branche und kennen alle wichtigen Trends und Dynamiken. Wir sind stolz darauf, die meisten der Fortune-1000-Unternehmen und andere führende Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors zu bedienen.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserer Firmenkultur stehen Wertschätzung, Empathie und Menschlichkeit im Mittelpunkt. Profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld, in welchem deine Stärken gefördert werden und deine persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.

Wir bieten dir:

  • Flexible Urlaubsregelung: Nimm so viel Urlaub, wie du brauchst!
  • Offene Unternehmenskultur und flache Hierachien
  • Individuelle Förderung und zielgerichtete Trainings
  • Ein attraktives Vergütungsmodell aus fixem Gehalt und individuellem Bonus
  • Eine Altersvorsorge und Mobilitätsbudget
  • Eine technische Top-Ausstattung
  • Eine*n Mentor*in, welche*r dich auf deinem Karriereweg begleitet und fördert
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit steiler Lernkurve und Verantwortung ab Tag 1
  • Regelmäßige Teamevents sowie mntl. Office Lunches
  • Moderne Büros im Herzen von München und am Frankfurter Flughafen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die verschiedenen Practices und den Admin-Bereich suchen wir:

  1. Praktikant*innen
  2. Werkstudent*innen
  3. Mitarbeiter*innen im Admin-Bereich
  4. Business Analysts (w/m/d)
  5. Consultants (w/m/d)
  6. Manager (w/m/d)
  7. Principals (w/m/d)

Gesuchte Qualifikationen

  • Du hast einen erfolgreichen Studienabschluss
  • Du hast bereits erste Berufserfahrung durch Praktika erworben
  • Du hast Auslandserfahrung
  • Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch
  • Du hast Lust, Teil eines internationalen Teams zu sein und Verantwortung zu übernehmen
  • Du denkst lösungsorientiert und bist flexibel
  • Du bist kommunikationsstark und motiviert

Optimalerweise hast du einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaften
  • Naturwissenschaften
  • Kommunikationsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthur D. Little GmbH.

  • Sabrina Bils
    Manager Talent Acquisition
    Arthur D. Little GmbH
    Nymphenburger Höfe
    Nymphenburger Str. 4
    T: +49 89 38088 700
    M: +49 175 5806 177
    E: Bils.Sabrina@adlittle.com

  • Bitte bewirb dich ausschließlich auf unserer Karriere-Website: WHO WE LOOK FOR | Arthur D. Little Germany (adlittle.de)
    Nur so kann gewährleistet werden, dass deine Unterlagen uns erreichen.

  • Nachdem du unsere Karriere-Webseite für die Bewerbung genutzt hast, sichtet unser HR-Team deine Unterlagen und prüft diese auf Vollständigkeit. Wenn dein Profil zu der ausgeschriebenen Stelle und Arthur D. Little passt, setzt sich unser HR-Team umgehend mit dir in Verbindung. In der Regel finden mindestens 3 bis 5 Bewerbungsgespräche statt. Je nach Jobprofil gibt es ein Assessment-Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur, Identifikation mit der Company und Team Spirit
- Interessante Projekte
- Flache Hierarchien
- Unternehmerisches Mindset
Einige witzige Typen
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Einzelne Persönlichkeiten, die trotz der oftmals schlechten Umstände gute Laune verbreiten und somit einen angenehmen Alltag bescheren können
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Tolle Kombi zwischen "etablierter Consultant" und "Angreifer"
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Titel (= Ergebnis langjähriger, harter Arbeit) werden nicht gewürdigt und im System (also auch in Calls mit Kunden) nicht angezeigt.
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Sehr hierachisches Top Down Verhalten
Einziges Kriterium fuer Wertschaetzung ist "Umsatz" - kein Umsatz, keine Wertschaetzung
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Das Gesamtpaket ist leider nicht empfehelenswert - allen ambitionierten Bewerbern empfehle ich auf jeden Fall erstmal bei den MBB ein Offer zu bekommen. Sollte das nicht klappen, kann ADL vielleicht eine Alternative sein...
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In einigen Fällen wären klarere interne Prozesse / Backoffice vorteilhalft
Keine Modelle zur Vereinbarkeit zwischen Familie und geforderter Reisetätigkeit
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Fokus auf Markenbekanntheit, insbesondere Schärfung der Verbindung von Marke und Tätigkeitsfeld (Strategieberatung), da z.T. unklare Positionierung am Markt gegenüber potenziellen Arbeitnehmern
- Verstärkte Orientierung an vergleichbaren Unternehmen bzgl. Corporate Benefits/ Gehalt
Ehrlich kommunizieren
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Sorgt dafür, junge Kollegen zu motivieren und besser an das Unternehmen zu binden
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Flexiblere Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle schaffen
Umfangreicheres Einführungstraining unmittelbar nach Einstieg, häufigeres Feedback und mehr Transparenz bei der Leistungsbewertung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Thema ist mittlerweile als wichtiges Thema bei allen Partnern angekommen und Initiativen werden unterstützt. Wirklich gelebt wird Vielfalt noch nicht durchgängig und der Großteil der Berater:innen ist leider immer noch männlich
3
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Wille und alle Voraussetzungen da - wie in vielen Strategieberatungen noch keine perfekten Lösungen für die Vereinbarkeit von Arbeit & Familie gefunden
4
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Große Fortschritte hin zu Diversity
4
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Wird zumindest versucht stark zu fördern
5
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Leistung zählt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen
1
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Beratung halt. Teilweise unentspannte Ambitionen einiger Kollegen
3
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Wie damals bei Kaiser Wilhelm und auf dem Gutshof
1
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Jeder, der sich bei einer Beratung bewirbt, sollte wissen auf was er sich einlässt. Bei ADL stark abhängig von dem verantwortlichen Projektleiter/Partner. Für manche ist der Begriff Work-Life-Balance ein Fremdwort, andere nehmen z.B. das Wochenende ernst. Auch hier eine totale Blackbox, es kann alles passieren, von Wochenendearbeit über regelmäßige Nachtschichten bis hin zu 18Uhr Feierabend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kein nennenswertes Karrieresprungbrett, uplift depending on Opportunity
3
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Cohorten-Struktur und Titel der Karrierestufen nicht vergleichbar mit Konkurrenten; Beförderungen basieren oft auf subjektiven Meinungen; kaum Trainings; kaum Investition in Mitarbeiter
1
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Regelmäßige Trainings, fester Mentor etc. sorgen für eine gute Begleitung auf dem Weg zum Partner
4
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Regelmäßige internationale Trainings, kontinuierliches Feedback und aktiver Entwicklungsprozess
5
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Karriere hängt stark davon ab, ob man das Glück hat auf die richtigen Projekte gestaffed zu werden, auf denen man seine Leistung unter Beweise stellen kann, und einen Partner hat, der einen fördert. Der Beförderungsprozess ist stark intransparent, Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Es werden Trainings zur Weiterbildung angeboten, theoretisch steht jedem Berater eines pro Jahr zu. Das letzte Wort zur Teilnahme hat der jeweilige Partner, sollte ein Training mit einem Projekteinsatz kollidieren, entfällt es.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø78.400 €
Unternehmensberater:in4 Gehaltsangaben
Ø71.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arthur D. Little
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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