Arthur D. Little GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTHE DIFFERENCE.
Wer wir sind
Als weltweit erste Unternehmensberatung deckt Arthur D. Little alle Facetten von Strategie, Innovation, Technologie und Digitalisierung ab. Wir liefern keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt - unser Beratungsansatz und unsere Mitarbeiter*innen machen den Unterschied aus. Unternehmergeist und der Mut, neue Wege zu gehen, machen uns seit 135 Jahren international erfolgreich. Wir sind Vorreiter einer offenen, vernetzten und konvergenten Beratungswelt. Unsere Ziele: Wege bereiten, Lösungen finden, Menschen vernetzen.
Produkte, Services, Leistungen
Innovation und Transformation von Unternehmen sind unsere Leidenschaft. Dabei verbinden wir Industrie-Expertise mit funktionalen Kompetenzen. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
- Automotive & Manufacturing
- Energy & Utilities
- Financial Services
- Healthcare & Life Sciences
- Telecommunication, Information Technology, Media & Electronics
- Travel & Transportation
- Operations Strategy & Transformation
- Strategy & Organization
- Technology & Innovation Management
Seit 1886 stehen wir an der Spitze der Innovation. Wir navigieren unsere Kunden durch sich verändernde Geschäftsökosysteme, um neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Unsere Berater*innen verfügen über fundierte Erfahrungen in der Branche und kennen alle wichtigen Trends und Dynamiken. Wir sind stolz darauf, die meisten der Fortune-1000-Unternehmen und andere führende Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors zu bedienen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unserer Firmenkultur stehen Wertschätzung, Empathie und Menschlichkeit im Mittelpunkt. Profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld, in welchem deine Stärken gefördert werden und deine persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Wir bieten dir:
- Flexible Urlaubsregelung: Nimm so viel Urlaub, wie du brauchst!
- Offene Unternehmenskultur und flache Hierachien
- Individuelle Förderung und zielgerichtete Trainings
- Ein attraktives Vergütungsmodell aus fixem Gehalt und individuellem Bonus
- Ein Mobilitätsbudget
- Eine Altersvorsorge (Je nach Karrierestufe)
- Eine technische Top-Ausstattung
- Eine*n Mentor*in, welche*r dich auf deinem Karriereweg begleitet und fördert
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit steiler Lernkurve und Verantwortung ab Tag 1
- Regelmäßige Teamevents sowie mntl. Office Lunches
- Moderne Büros im Herzen von München und am Frankfurter Flughafen
- Flexibles Arbeiten
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für die verschiedenen Practices und den Admin-Bereich suchen wir:
- Praktikant*innen
- Werkstudent*innen
- Mitarbeiter*innen im Admin-Bereich
- Business Analysts (w/m/d)
- Consultants (w/m/d)
- Manager (w/m/d)
- Principals (w/m/d)
Gesuchte Qualifikationen
- Du hast einen hervorragenden Studienabschluss
- Du hast bereits erste Berufserfahrung durch Praktika erworben
- Du hast Auslandserfahrung
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch (C2) und Englisch
- Du hast Lust, Teil eines internationalen Teams zu sein und Verantwortung zu übernehmen
- Du denkst lösungsorientiert und bist flexibel
- Du bist kommunikationsstark und motiviert
Optimalerweise hast du einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
- Wirtschaftswissenschaften
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftsinformatik
- Betriebswirtschaften
- Naturwissenschaften
- Kommunikationsmanagement
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthur D. Little GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Hohes Interaktionslevel mit Partner:innen durch die überschaubare Größe
- Keine ausgeprägte Up-or-out-Kultur wie bei MBB-Beratungen; im Schnitt dadurch etwas weniger konstantes Druckgefühl
- Globale Beratung mit zumindest theoretischen Möglichkeiten für internationale Projekteinsätze (faktisch jedoch leider eher nur eine ca. 10%ige Chance)
- Flexible Wahl des Arbeitsortes, sofern keine Kundentermine oder projektbezogene Präsenz notwendig sind
- Theoretisch unbegrenzte Urlaubstage, solange zusammenhängender Urlaub einen Monat nicht überschreitet (bei unverändertem Grundgehalt, jedoch mit Reduktion des Bonus)
- Europäische Trainings im Schnitt alle ...
Per Du auf allen Ebenen, flache Hirarchien.
Flache Hierachien und schnelle Umsetzung
Fairness, Loyalität, Familiär
Kultur & Menschen, Projekte, Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Arbeitsbelastung mit häufig sehr langen Arbeitszeiten (Ø bis ca. 22 Uhr) sowie aus meiner Sicht zu geringe Priorisierung von Mitarbeitendenwohl, insbesondere in bestimmten Practices
- Hoher Anteil an Energieprojekten bei gleichzeitig geringer Projektwahlfreiheit, wodurch man häufig – unabhängig von den eigenen Interessen – auf entsprechende Projekte gestafft wird
- Hierarchien wirken im Alltag zunächst vergleichsweise flach, auch wenn es weiterhin klare hierarchische Strukturen gibt
- Wenig ausgeprägte Unternehmenskultur durch den hohen Anteil remote arbeitender Mitarbeitender:innen
- In der ...
Nicht Strategieberatung versprechen und dann als Projektaufgabe einen das Tagesgeschäft von einem Sachbearbeiter übernehmen lassen wollen. Niemand macht Strategieberatung, um ein operatives Excel/Reporting Chaos aufzuräumen und zu betreiben(!). Das grenzt schon arg an Outsourcing.
IT Equipment
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Verbesserungsvorschläge
Mehr Training und mehr MA-Events
Keine, da er perfekt ist!
Praktikanten werden gewisse Dinge wie Trainings, Wellpass oder Arbeitshandys vorenthalten, was sicherlich coole Benefits bzw. sinnvolle Ergänzungen im Arbeitsalltag wären
Nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Wenn ihr Strategieberatung versprecht, müsst ihr das auch liefern. Und nicht das komplette Gegenteil.
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr Respektvoll
Das sind in der Regel die Partner
Nichts negatives erlebt
no issues at all
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
- Hohe Arbeitsbelastung mit aus meiner Erfahrung durchschnittlichen Arbeitszeiten bis etwa 22 Uhr
- Arbeitszeiten sind maßgeblich von Projektleitung und Projektumfeld abhängig
- Hoher Arbeitsdruck betrifft aus meiner Sicht besonders die Practices Energy & Utilities sowie Performance, wobei sich aufgrund des hohen Anteils an Energieprojekten ein Staffing in diesen Bereichen nach meinem Eindruck für viele Berater:innen kaum vermeiden lässt: Begrüßt wird man bei einem Principal im ersten Call z.B. direkt mit: „Also Kernarbeitszeiten sind für mich von 9 bis 22 ...
Ist sehr projektabhängig – in intensiven Phasen weniger Spielraum, dazwischen ausgeglichener.
Beratungsüblich
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Bewerber sollten sich darüber bewusst sein, dass Beratungen sich nicht sonderlich durch eine ausbalancierte W-L-B hervorheben.
Aber: Auch hier gilt, dass die eigene Situation in kompletter Teil-Abhängigkeit zu den eigenen Erwartungshaltungen als auch zum Vorgesetzten steht. Grundsätzlich ist es aber so, dass Wochenendarbeit, eine telefonisch ständige Erreichbarkeit und Input bis spät in die Nacht stillschweigend vorausgesetzt werden. Leider sind auch solche Fälle aufgetreten, wo Kollegen auch in familiär schwierigen Zeiten (Kinder krank, etc.) bewusst sehr stark involviert wurden (hoher Reiseaufwand, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Viele interne Trainings, Coachings
Schulungen für MA, Weiterbildungsmöglichkeiten für Festangestellte und Übernahmechancen für Interns
Manager machen hier den Job, den anderswo SCs machen würden (Workstreamleitung bzw. kleine Projekte leiten). Entsprechend waren alle darunter auf dem Projekt letztlich nur überbezahlte Praktikanten, wenn man die Aufgaben betrachtet. Nicht unbedingt gut, um sich weiterzuentwickeln.
Mentoring & Förderung sehr gut, es gibt jedoch keine wirklichen Trainings für Praktikanten
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arthur D. Little wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Arthur D. Little besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arthur D. Little als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arthur D. Little als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.