Ambitioniertes Unternehmen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur (“Man kennt sich”)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen
Image
Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt
Work-Life-Balance
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Gehalt/Benefits
Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorbilder/ Role-model
Arbeitsbedingungen
Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich
Kommunikation
Wenig Transparenz “nach unten”
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wollen uns als Organisation stetig weiterentwickeln. Dazu gehört für uns auch, sich kritisch mit den Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeiter*innen ansprechen. Im Rahmen unserer aktuellen Kampagne „Feedback4Difference“ werden wir zukünftig noch mehr Formate anbieten, die zu einem offenen und gegenseitigen Austausch von Feedback einladen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt, um mit uns in den Dialog zu treten, damit wir gemeinsam etwas bewirken können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team