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Arthur 
D. 
Little 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Kühle Arbeitsatmosphäre und eine hohe Arbeitslast bei den Mitarbeiter:innen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr hierarchisch

Work-Life-Balance

Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sind es zu 90% weiße Männer

Arbeitsbedingungen

Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich

Image

Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maike Frank, Senior Manager Talent Acquisition & Personnel Development
Maike FrankSenior Manager Talent Acquisition & Personnel Development

Liebe/r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Wir schätzen ausdrücklich die Offenheit und nutzen Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Unser USP ist unter anderem unsere starke Mitarbeiter*innen-Orientierung. Bei uns haben auch Berufsanfänger*innen bereits sehr weitgehende Verantwortung und Mitwirkungs-Möglichkeiten. Als Geschäftsführer stehe ich mit allen junioren Kolleg*innen in regelmäßigem Austausch und ihr Wort hat Gewicht. In unserer aktuellen Umfrage hat unsere Unternehmenskultur sehr gut abgeschnitten. Die Atmosphäre wird gemäß dem Feedback als sehr persönlich und menschlich wahrgenommen. Hierarchien kennen wir bei ADL nicht.
Auch wenn die Beratung sehr fordernd sein kann, achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und haben bereits eine Initiative gegründet, um in Zukunft nachhaltig für einen adäquaten Ausgleich zu sorgen. Uns ist bewusst, dass wir in bestimmten Bereichen eine temporär zu hohe Arbeitsbelastung haben, da unser Wachstum des Teams aktuell nicht mit dem Geschäftserfolg mithalten kann. Wir arbeiten daran mit Hochdruck und wollen unser Team, insbesondere auch den Frauenanteil, in den nächsten Jahren auf allen Ebenen deutlich vergrößern.

Viele Grüße
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland

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