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Arthur 
D. 
Little 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Schlimmer geht immer

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Beste ist die Zeit danach

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner

Arbeitsatmosphäre

Rein am monetären Erfolg der Partner ausgerichtet

Image

Was alles sein könnte - gutes Sprungbrett für Tier One Beratungen

Work-Life-Balance

Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …

Karriere/Weiterbildung

Okay

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache Fliegen

Kollegenzusammenhalt

Okay

Umgang mit älteren Kollegen

Puh!

Vorgesetztenverhalten

Klassisch hierarchisch

Kommunikation

Sehr abhängig von der Einheit

Interessante Aufgaben

Eher ja - häufig größerer Mittelstand


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nasim Asmar, Senior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe

Liebe*r Ex-Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.

Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.