90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Kultur und sehr gute Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können
Arbeitsatmosphäre
hoher Fokus auf Teamwork
Image
erste Unternehmensberatung der Welt, dynamisch stark wachsend, Technologie-affin und Menschen orientiert
Work-Life-Balance
für mich voll ok, da die Arbeit und die Themen viel Spaß machen
Karriere/Weiterbildung
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
Gehalt/Benefits
all you need to live
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen ist zu Scienced-based targets Umwelttargets verpflichtet mit Massnahmen zur Zielerreichung
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich, Fragen werden Hierarchie-übergreifend schnell beantwortet
Umgang mit älteren Kollegen
no issues at all
Vorgesetztenverhalten
in meinem Bereich in jedem Fall top, offene Türen, man kümmert sich um Lösungen
Arbeitsbedingungen
all you need
Kommunikation
viele Plattformen und Communities zum Austausch und für Feedback existieren
Gleichberechtigung
ist ein Top-Thema, Geschlechterdiversität auch im Fokus, Awareness dass noch ein Weg zu gehen ist
Interessante Aufgaben
für mich sehr spannende Themen, jedes Projekt bringt Neues, man hat viel Verantwortung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Liebe Grüße,
Nasim
Mehrfachbewertung
Schlimmer geht immer
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste ist die Zeit danach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Verbesserungsvorschläge
Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner
Arbeitsatmosphäre
Rein am monetären Erfolg der Partner ausgerichtet
Image
Was alles sein könnte - gutes Sprungbrett für Tier One Beratungen
Work-Life-Balance
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Karriere/Weiterbildung
Okay
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache Fliegen
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Puh!
Vorgesetztenverhalten
Klassisch hierarchisch
Kommunikation
Sehr abhängig von der Einheit
Interessante Aufgaben
Eher ja - häufig größerer Mittelstand
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
Berater bei Arthur D. Little
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, kurze Wege, keine Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen, Entrepreneurial Evironment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Fokus auf Randthemen was das Thema Arbeits- und Mitarbeiterentwicklung angeht.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Image
Nicht MBB, aber immer besser
Karriere/Weiterbildung
Mit genug Fleiß stehen einem alle Türen offen. Man kann sehr schnell Karriere machen
Gehalt/Benefits
Gehalt grds. Top - man verdienst selten so gut in der Industrie Im Vergleich gibt es aber Beratungen die besser Zahlen v. a. MBB
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu sparsam was Reisen / Hotels / Essenallowance anbelangt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
Ambitioniertes Unternehmen mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur (“Man kennt sich”)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen
Image
Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt
Work-Life-Balance
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Gehalt/Benefits
Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorbilder/ Role-model
Arbeitsbedingungen
Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich
Kommunikation
Wenig Transparenz “nach unten”
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike LenkSenior Manager Talent Acquisition & People Development
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wollen uns als Organisation stetig weiterentwickeln. Dazu gehört für uns auch, sich kritisch mit den Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeiter*innen ansprechen. Im Rahmen unserer aktuellen Kampagne „Feedback4Difference“ werden wir zukünftig noch mehr Formate anbieten, die zu einem offenen und gegenseitigen Austausch von Feedback einladen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt, um mit uns in den Dialog zu treten, damit wir gemeinsam etwas bewirken können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich super viel einbringen und werden von jedem auf Augenhöhe behandelt. Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht und du dich wohlfühlst.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR Team
Strategieberatung im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt unter "Peers" zumindest bei Frankfurter und Home Office Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Trainings, mehr vor Ort Events (wieder Office Fridays, physische Trainings ...), Investition in Mitarbeitergesundheit / -fitness
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war in meinen Projekten immer positiv. Durch die viele Projekten im Moment ist es teilweise aber etwas angespannt. Selbst als Consultant hat man teilweise mehr als 1 Projekt
Image
Die Kunden sind stets happy mit der Arbeit
Work-Life-Balance
Typisch für eine Beratung. Kernarbeitszeit von 9h-21h/22h
Karriere/Weiterbildung
Als Junior gibt es eigentlich nur 2 Trainings die man überhaupt machen kann. Soll sich aber zeitnah ändern
Gehalt/Benefits
Nicht so hoch wie bei den Big 5, aber ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenige Initiativen (in Büros wird nicht mal der Müll getrennt). Unterstützung bei Leaves mit Fokus auf soziale Arbeit wären cool
Kollegenzusammenhalt
Stark durch Remote Work gelitten. Vor Corona gab es Office Fridays monatlich, wodurch der Zusammenhalt stärker war als heute
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und Feedback offen
Arbeitsbedingungen
Offices eher unspektakulär. Büro im Squaire ohne Möglichkeit für frische Luft. Büro im München mittlerweile zu klein. Laptops und Handys immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Man kann Feedback offen kommunizieren. Kolleg*innen sind sehr reflektiert
Interessante Aufgaben
Teilweise viele operative / PMO Projekte bei großen Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber für Top-Management Beratung mit familiärem Klima
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weitere Professionalisierung der bekannten Themen wie interne Prozesse im Hiring, Onboarding sowie noch stärkere Positionierung der Marke bei Kunden sowie Talenten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönliche, angenehme Arbeitsatmosphäre mit branchentypischem Leistungsanspruch, aber freundschaftlichem und fairem Umgang, welche der Hauptgrund war, statt 1-2 Jahren am Ende 8 Jahre in der Beratung zu verbleiben.
Image
Sehr gutes Image bei bestehenden Kunden, welche Erfahrung mit ADL gemacht haben, in der Breite besteht noch Potenzial.
Work-Life-Balance
Beratungstypisch hohe Arbeitslast, auch wegen einer guten Geschäftslage und des großen Wachstums der letzten Jahre. Aber: Das Thema wird aktiv adressiert und übergreifende wie individuelle Lösungen (z.B. für Familien) gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aktiv adressiert und ist an vielen Stellen bereits angekommen. Muss aber noch in den Köpfen der Berater mit dem eher klassischem Mindset der 4-Tage Woche vor Ort verankert werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schnelle und gute Karriereentwicklung innerhalb der Firma möglich, wenn die Leistung stimmt und ein wenig Glück mit den richtigen Projekten zum persönlichen Fit hinzukommt. Internationale Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und eine sehr sehr angenehme Abwechslung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, die gesamte Firma zieht am gleichen Strang. Individuelle Reibungspunkte sind in Anbetracht des Umfelds mit hohem Leistungsanspruch vorhanden aber selten.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte über viele Jahre hinweg viele positive Role Models und wenig Fehlverhalten beobachten.
Kommunikation
Offene, transparente Top-Down Kommunikation in die gesamte Firma über unterschiedliche Format, auch und z.T. insb. während der Pandemie. Die Practice-und projekt-spezifische Kommunikation fällt je nach Charakter der Beteiligten etwas individueller aus, aber folgt dem gleichen Anspruch.
Gehalt/Benefits
Angemessen, aber unterhalb des Gesamt-Package-Niveaus der größten Strategieberater.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ein sehr interessantes Aufgabenfeld mit hoher Vielfalt. Fairerweise muss hinzugefügt werden, dass es auch (Beratungstypisch!) Langläuferprojekte mit weniger Abwechslungsreichtum gibt, welche insb. auf Junior-Ebene zu Unzufriedenheit führen. Und die Rotation wird nicht immer optimal gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kühle Arbeitsatmosphäre und eine hohe Arbeitslast bei den Mitarbeiter:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen
Image
Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen
Arbeitsbedingungen
Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind es zu 90% weiße Männer
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Maike LenkSenior Manager Talent Acquisition & People Development
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen ausdrücklich die Offenheit und nutzen Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Unser USP ist unter anderem unsere starke Mitarbeiter*innen-Orientierung. Bei uns haben auch Berufsanfänger*innen bereits sehr weitgehende Verantwortung und Mitwirkungs-Möglichkeiten. Als Geschäftsführer stehe ich mit allen junioren Kolleg*innen in regelmäßigem Austausch und ihr Wort hat Gewicht. In unserer aktuellen Umfrage hat unsere Unternehmenskultur sehr gut abgeschnitten. Die Atmosphäre wird gemäß dem Feedback als sehr persönlich und menschlich wahrgenommen. Hierarchien kennen wir bei ADL nicht.
Auch wenn die Beratung sehr fordernd sein kann, achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und haben bereits eine Initiative gegründet, um in Zukunft nachhaltig für einen adäquaten Ausgleich zu sorgen. Uns ist bewusst, dass wir in bestimmten Bereichen eine temporär zu hohe Arbeitsbelastung haben, da unser Wachstum des Teams aktuell nicht mit dem Geschäftserfolg mithalten kann. Wir arbeiten daran mit Hochdruck und wollen unser Team, insbesondere auch den Frauenanteil, in den nächsten Jahren auf allen Ebenen deutlich vergrößern.
Viele Grüße
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland
Hervorragender Team Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Durschnittliches Gehalt in Relation zu MBB
Kollegenzusammenhalt
Starker Team Spirit auf Projekten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublicher Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublicher Spirit, sehr sehr nette Kolleg*innen, großer Freiraum und ziemlich freie Herangehensweise bei der Lösungserarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Marke wieder bekannter machen, Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre u
Image
von den Kunden wird ADL sehr positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Strategieberatung :)
Karriere/Weiterbildung
Wie bei Strategieberatungen üblich, kann man sehr schnell aufsteigen. Für den ersten "Rank-Move" muss man allerdings eine gewisse Mindestzeit im Unternehmen sein. Hier finde ich es sehr schade, dass man nicht ausschließlich nach Leistung geht
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Dafür, dass man genauso viel arbeitet, wie bei MBB, bekommt deutlich weniger
Kollegenzusammenhalt
Ganz eng. Es gibt super viele Events, um intern in der Firma zu connecten
Vorgesetztenverhalten
Sehr positive Erfahrung gemacht, auch wenn ich schon die ein oder andere schlechtere Story gehört habe. Man wird gut gefördert und abgeholt von der Führungskraft
Kommunikation
Respektvoller Umgang - unabhängig vom Career Rank
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte bei großen Firmen, wo kritische Projekte durchgeführt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.