21 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 45%
Unternehmensberatung, die unbedingt einen Change braucht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Juniors recht schlecht - Feedback und neue Ideen werden kaum umgesetzt. Wenig Wertschätzung auf Arbeitsebene, es wird viel gefordert aber wenig gefördert
Image
Unbekannt für viele Kunden und potentielle Kandidaten; kaum Präsenz an Top Unis
Work-Life-Balance
Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen
Karriere/Weiterbildung
Cohorten-Struktur und Titel der Karrierestufen nicht vergleichbar mit Konkurrenten; Beförderungen basieren oft auf subjektiven Meinungen; kaum Trainings; kaum Investition in Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter Top Strategieberatungs niveau; keine corporate benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klaren Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogene Subkulturen - wenn man das richtige Netzwerk findet, hat man gute Chancen, ansonsten wird es als Einzelkämpfer schwer
Vorgesetztenverhalten
Führungsversagen aus mehreren Perspektiven; kein Verständnis von nachhaltiger und charismatischer Führung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten viel zu hoch, im Vergleich zur Marktpositionierung der Firma nicht gerechtfertigt
Kommunikation
Kommunikation soweit in Ordnung - virtuelle Events sind wertvoll
Gleichberechtigung
Große Fortschritte hin zu Diversity
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben, die dem Kunden keinen Value stiften, oft wird krampfhaft versucht zu overdelivern
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Unternehmenskultur - so macht Beratung Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für eine Unternehmensberatung wirklich eine tolle Arbeitsatmosphäre, familiäre Kultur, Kolleg:innen gönnen einem Erfolge und es gibt einen starken Zusammenhalt, insbesondere unter den Juniors
Image
Leider nicht so gut, wie es sein könnte. Social Media wird leider immer noch ignoriert
Work-Life-Balance
Für Beratung eine akzeptable Work-Life Balance. Klar gibt es anstrengende Zeiten und die Arbeitsbelastung ist stark abhängig vom jeweiligen Partner. Viele gute und sehr menschliche Manager & Principals sorgen aber für eine verhältnismäßig gute Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings, fester Mentor etc. sorgen für eine gute Begleitung auf dem Weg zum Partner
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Arbeitszeit in Ordnung, wenn auch signifikant unter MBB Gehältern - die Kultur, spannende Projekte und tolle Kollegen rechtfertigen das aber!
Kollegenzusammenhalt
Top!! Man kann ohne Probleme um 17:00 Uhr nach Hause gehen wenn man ein entspanntes Projekt hat / on the beach ist und alle Kolleg:innen freuen sich für einen, gar keine Facetime-Kultur
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Partner, aber die Grundstimmung passt! Bei Missständen kann man direkt auf Partner zugehen und stößt auf große Hilfsbereitschaft
Kommunikation
Gute Kommunikation, wobei in Deutschland noch alles auf Deutsch ist - sollte zeitgemäß auf Englisch gewechselt werden
Gleichberechtigung
Das Thema ist mittlerweile als wichtiges Thema bei allen Partnern angekommen und Initiativen werden unterstützt. Wirklich gelebt wird Vielfalt noch nicht durchgängig und der Großteil der Berater:innen ist leider immer noch männlich
Interessante Aufgaben
Spannende Strategieprojekte, tolle Kunden, angenehme Reisetätigkeit mit Mitbestimmungsmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Internationale Strategieberatung mit familiärer Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens-Kultur ist top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größe ist manchmal Fluch und Sehen zugleich
Verbesserungsvorschläge
(Wieder) bekannter an die Unis werden - nicht alle kennen den Brand
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Umgang mit flachen Hierarchien, sehr angenehme und freundschaftliche Kultur
Image
Sehr etablierte Marke, die sich gerade auch neu erfindet; lange Historie als älteste Unternehmensberatung
Work-Life-Balance
Sehr innovative Ansätze, die Work-Life-Balance trotz Strategieberatung im Lot zu halten, z.B. unbegrenzter Urlaub ("take as much as you need")
Karriere/Weiterbildung
Echte Partnerschaft - daher attraktives Ziel Partner*in zu werden. Internationale Trainings (in Corona-Zeiten virtuell)
Gehalt/Benefits
Basisgehalt und viele "Extra-Komponenten" - in Summe attraktiv; ggf. nicht auf dem Niveau von McKinsey, BCG etc. - dafür viele "weiche Benefits"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Grüne" Beratung kann noch ausgebaut werden, dennoch ist das Thema "Sustainability" spürbar und wichtig
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen, die zu Freunden wurden...! (auch international - es ist eine überschaubare Community)
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle - weder positiv noch negativ
Vorgesetztenverhalten
Leadership manchmal noch optimierbar, aber sehr fairer Umgang miteinander; kein Ellenbogenverhalten oder Haifischbecken
Arbeitsbedingungen
Flexible Möglichkeiten (Home Office, Office), gute Arbeitskultur, innovative Büros, Corona-Zeit sehr gut durchschifft
Kommunikation
Viel Offenheit und Transparenz - auch bei kritischen (Verbesserungs-)Themen
Gleichberechtigung
Es wird viel für Frauen getan, dennoch wünsche ich mir noch mehr weibliche Vorbilder in Führungsrollen
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, einen individuellen Spot zu finden, in dem man sich betätigen und etwickeln kann
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strategieberatung in cooler Athmosphäre - in Speedboat statt Tanker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Identifikation mit der Company und Team Spirit
Arbeitsatmosphäre
Während Corona challenging durch Projektteams im Home Office ohne "echten" Austausch und Zusammenarbeit vor Ort - besonders außerhalb erstklassig
Image
Sehr gute Wahrnehmung bei denen die ADL kennen - im Vergleich zu anderen Tier 1 Strategieberatungen weniger bekannt
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Strategieberatung - aber wenn man es aktiv steuert kann man sein persönliches Modell finden
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige internationale Trainings, kontinuierliches Feedback und aktiver Entwicklungsprozess
Gehalt/Benefits
Etwas unter MBB, aber auch deutlich über vielen anderen Beratungen
Arbeitsbedingungen
Again - es ist und bleibt Strategieberatung (Workload, Reisetätigkeit)
Gleichberechtigung
Wille und alle Voraussetzungen da - wie in vielen Strategieberatungen noch keine perfekten Lösungen für die Vereinbarkeit von Arbeit & Familie gefunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf zu neuen Ufern ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben sind die Taschen immer gut gefüllt .... gut, wer oben ist ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal über einen modernen Purpose nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Fahrradfahrerprinzip
Image
Vor der Jahrtausendwende first tier
Work-Life-Balance
24/ 7 an 365 Tagen im Jahr
Karriere/Weiterbildung
Habe ich von gehört ...
Gehalt/Benefits
Soll es geben ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimmer geht immer
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene okay
Umgang mit älteren Kollegen
Puh!
Vorgesetztenverhalten
hierarchisch
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Kommunikation
so wie in den Zeiten, als es noch einen "Chef" gab
Gleichberechtigung
Der gute alte deutsche Herrenwitz
Interessante Aufgaben
Stimmt ... in der Regel eher bei Mittelständlern denn bei DAX Unternehmen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Beste ist die Zeit danach ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Location für das Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Closed shop von "den Herren"
Sehr stark ausgelebte Bereichegoismen
Wenig Blick für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut für Neues
Mehr Blick auf den Mitarbeiter - denn die Hierachie
Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr klassischer, von Männern dominierte Führungsstil
Image
Brand inzwischen eher unbekannt ...
Work-Life-Balance
In meiner gesamten Zeit (geößer fünf Jahre) JEDES Wochenende gearbeitet und fast immer am Sonntag zum Kunden angereist
Karriere/Weiterbildung
Wettbewerber sind da weiter
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende von vergleichbaren Wettbewerbern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie "damals"
Kollegenzusammenhalt
Mal so - mal Anders
Umgang mit älteren Kollegen
Diversität ... schreibe ich anders
Vorgesetztenverhalten
Fahrradfahrerprinzip
Arbeitsbedingungen
Ganz okay - viel Administration
Kommunikation
Holschuld!
Gleichberechtigung
Mal so, mal so
Interessante Aufgaben
Viel ... haben wir immer schon so gemacht ... viel vom Wein in Schläuchen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Beste dran - ist die Zeit danach!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige witzige Typen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierachisches Top Down Verhalten
Einziges Kriterium fuer Wertschaetzung ist "Umsatz" - kein Umsatz, keine Wertschaetzung
Arbeitsatmosphäre
Zitronenpresse
Image
Second tier
Work-Life-Balance
Wie damals bei Kaiser Wilhelm und auf dem Gutshof
Karriere/Weiterbildung
Was war noch mal Weiterbildung?
Gehalt/Benefits
Durchschnitt - Nothing special
Umwelt-/Sozialbewusstsein
./.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, aber auch mal
Umgang mit älteren Kollegen
Gerecht - immerhin
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Komiss!
Arbeitsbedingungen
Büro okay - Reiserichtlinie ist low cost!
Kommunikation
Von oben nach unten - wenn's passiert!
Gleichberechtigung
./.
Interessante Aufgaben
Eher ja!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ADL - eine Blackbox in jeglicher hinsicht. Das beschriebene Image der bisherigen Bewertungen bedarf dringend ein Update.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Persönlichkeiten, die trotz der oftmals schlechten Umstände gute Laune verbreiten und somit einen angenehmen Alltag bescheren können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist leider nicht empfehelenswert - allen ambitionierten Bewerbern empfehle ich auf jeden Fall erstmal bei den MBB ein Offer zu bekommen. Sollte das nicht klappen, kann ADL vielleicht eine Alternative sein...
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür, junge Kollegen zu motivieren und besser an das Unternehmen zu binden
Arbeitsatmosphäre
Stark abhänbgig von Projektleiter und verantwortlichem Partner - unter den Juniors herrscht eine gute Atmosphäre, je seniorer der Kollege, je schwieriger
Image
Das Image von ADL ist ziemlich neutral, leider wird sehr wenig dafür gemacht, es zu verbessern und die Präsenz zu stärken. Der Name ist vielen Absolventen kein Begriff.
Work-Life-Balance
Jeder, der sich bei einer Beratung bewirbt, sollte wissen auf was er sich einlässt. Bei ADL stark abhängig von dem verantwortlichen Projektleiter/Partner. Für manche ist der Begriff Work-Life-Balance ein Fremdwort, andere nehmen z.B. das Wochenende ernst. Auch hier eine totale Blackbox, es kann alles passieren, von Wochenendearbeit über regelmäßige Nachtschichten bis hin zu 18Uhr Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt stark davon ab, ob man das Glück hat auf die richtigen Projekte gestaffed zu werden, auf denen man seine Leistung unter Beweise stellen kann, und einen Partner hat, der einen fördert. Der Beförderungsprozess ist stark intransparent, Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar. Es werden Trainings zur Weiterbildung angeboten, theoretisch steht jedem Berater eines pro Jahr zu. Das letzte Wort zur Teilnahme hat der jeweilige Partner, sollte ein Training mit einem Projekteinsatz kollidieren, entfällt es.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für eine Strategieberatung. Weitere Benefits gibt es quasi nicht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Juniors meist sehr gut, auch hier gibt es ein starkes Gefälle in Richtung Senior
Vorgesetztenverhalten
Auch hier stark individuell abhängig. Manche Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich, andere stark unprofessionell und sehen Juniors eher als austauschbare "Commodity" - und lassen einen dies auch spüren ohne ein Gefühl für Menschlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Sommer, bei hohen Temperaturen widrige Arbeitsbedingungen. Wenig Räume für Calls.
Kommunikation
Sehr sehr wenig Austausch zwischen disziplinarischen Vorgesetzten und Angestellten, Prozesse werden oftmlas nicht gelebt/gibt keine, offiziell gibt es eine gute Feedbackkultur, gelebt wird diese allerdings nicht. Intransparente Entscheidungsprozesse auf Senior-Ebene.
Gleichberechtigung
Wird zumindest versucht stark zu fördern
Interessante Aufgaben
Ebenfalls eine totale Blackbox. Teilweise werden interessante Projekte verkauft, wirkliche "Strategieprojekte". Oftmals merkt man jedoch, dass die Partner natürlich stark Sales-getrieben sind und alles Mögliche versuchen zu verkaufen, u.A. exzessive Research-Tätigkeiten, bei denen man sich fragt, für was man überhaupt studiert hat. Der persönliche Background, den jeder Berater mitbringt, wird oftmals ebenfalls vergessen beim Staffen der Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beratung benötigt Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es zum Glück kompetente Partner gibt, Kompetente und fleißige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, kein Lob, Hierarchie-denke, im Zweifel immer Pro höhere Hierarchie, egal welche Fehler begannen werden
Verbesserungsvorschläge
Fachlich versierte Vorgesetzte im Admin-Bereich einstellen, keine Low-Performer
Arbeitsatmosphäre
Eine Krähe hackt der anderen ein Auge aus
Work-Life-Balance
unschön-ungleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung - liegt aber am Vermieter "The Squaire!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Sozialverhalten
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte aus anderen Niederlassungen gut!
Vor Ort - besser man spricht nicht darüber
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmer Arbeitsplatz mit wunderbarer Aussicht auf Taunus und Skyline
Kommunikation
- Herr Lehrer ich weiß was
- ich behalte mal lieber alles für mich, dann weiß ich mehr
- teilweise gut und offen
Gleichberechtigung
Nicht möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Beste aus Top-Tier und Boutique
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die globale Präsenz, das starke Netzwerk sowie der starke Brand und die CxO-Level Projekte, zusammen mit überschaubaren Teams und äußerst Flachen hierarchien; die Möglichkeit, das Unternehmen zu gesalten und überall mitzuwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Fällen wären klarere interne Prozesse / Backoffice vorteilhalft
Arbeitsatmosphäre
Mit den tollen Kollegen macht die Arbeit Spaß
Image
Die älteste Unternehmensberatung der Welt; Immer auf Augenhöhe mit MMB
Work-Life-Balance
Im vergleich zu anderen Top-Tier Beratungen halten sich die Arbeitszeiten in Grenzen. Jedoch steuert man das letztendlich selbst durch effektives Zeitmanagement! Man sitzt bei ADL nicht Abend länger im Büro, um von den Kollegen oder Vorgesetzten bis spät nachts gesehen zu werden
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Trainingsmöglichkeiten, die in kleinen Gruppen durchgeführt werden, sodass wirklich was hängen bleibt.
Gehalt/Benefits
Leicht unter dem Markt, was jedoch durch die super Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur gerechtfertigt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine spezifischen Programme
Kollegenzusammenhalt
Bei ADL arbeitet man echt als Team: jeder unterstützt jeden- es gibt keine Ellbogen-Taktik in der ADL-Kultur
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung zählt
Vorgesetztenverhalten
Die Partner agieren in der Regel sehr transparent ggü. den Beratern; persönliche Ziele werden klar definiert und bei Bedarf flexibel angepasst
Arbeitsbedingungen
Als Berater ist man natürlich immer auf Achse
Kommunikation
Informationen fließen leider oft nur informell, aber sie fließen
Gleichberechtigung
Leistung zählt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.