Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei der artiso Solutions GmbH ist angenehm. Man trifft im Haus immer auf nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich auch mal 5 Minuten über aktuelle Projekte, Schwierigkeiten oder andere Dinge austauschen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett und auch immer für einen Spaß zu haben. Manchmal hat man das Gefühl, dass es teilweise etwas unstrukturiert zugeht, aber wo hat man dieses Gefühl nicht?

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer Kolleginnen oder Kollegen in der Nähe, die einen auch unterstützen wenn etwas mal nicht läuft wie geplant.

Work-Life-Balance

Von Gleitzeit bis Homeoffice ist, denke ich, für jeden etwas dabei um sich die Arbeitszeit relativ flexibel zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.

Kollegenzusammenhalt

In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.

Kommunikation

Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.

Arbeitsbedingungen

Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.

Verbesserungsvorschläge

• Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser. Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben. Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma. Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.

Pro

man geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Work-Life Balance ist top
Interessante Aufgaben
schnell Verantwortung bekommen

Pro

Bei Problemen findet man jederzeit Hilfe bei Arbeitskollegen, egal ob privat oder geschäftlich.
Die Arbeit zeugt von hoher Qualität, ebenso die Fortbildungsmaßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

+ jeder wird gleich behandelt
+ offene Diskussionen zu evtl. Missständen
+ es macht Spaß zur Arbeit zu kommen

Vorgesetztenverhalten

+ offen und transparent
+ gute Projektplanung

Kollegenzusammenhalt

+ immer hilfsbereit

Interessante Aufgaben

+ Team teilt sich die Arbeit selbst ein
+ immer wieder neue interessante Aufgaben

Kommunikation

+ monatliche Info über Stand der Firma
+ direkter Kontakt zur Führungsebene

Karriere / Weiterbildung

persönliche aber vor allem Weiterentwicklung des Teams wird forciert

Work-Life-Balance

+ flexible Arbeitszeit
+ Urlaub muss primär im Team abgestimmt werden

Pro

+ Super Stimmung im Team
+ Offener Dialog mit der Führungsebene
+ gute Mitgestaltungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter kann seinem Arbeitsplatz seine ganz persönliche Note verleihen, was zu einer relativ ausgeprägten Wohlfühl-Stimmung führt.

Vorgesetztenverhalten

Die Belegschaft ist eine Gruppe quasi Gleichberechtigter. Dass die Firmenleitung auch das lebt, was sie von den Mitarbeitern verlangt ist authentisch und wirkt sehr motivierend.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen unternehmen auch privat immer wieder etws gemeinsam. Insgesamt herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Durch die selbstorganisierten Teams übernimmt jeder einmal die "spannenden" als auch die "weniger spannenden" Aufgaben.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, Entscheidungen und aktuelle Themen an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren. Außerdem wird auch das daraus entstehende Feedback berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Für alle Mitarbeiter gilt: er / sie ist Gleiche(r) unter Gleichen

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann letzlich entscheiden, bis zu welchem Grad er das Firmenleben mitgestalten möchte.
Weiterbildungen können auf dem kleinen Dienstweg beantragt werden und werden auch von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge und leistet auch ihren Beitrag dazu

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es herrscht ein recht gesundes Umweltbewusstsein. Rechner werden wenn möglich am Feierabend heruntergefahren. Alle Mitarbeiter achten außerdem auf Mülltrennung etc.

Work-Life-Balance

Durch den flexiblen Arbeitsbeginn kann jeder MItarbeiter entscheiden, wie lange er bleiben möchte. Auch für den körperlichen und geistigen Ausgleich ist gesorgt, sowohl von der Firma organisierte sportliche als auch gesellschaftliche Abende kommen immer wieder zu stande. Falls es privat einmal Schwierigkeiten gibt hat die Geschäftsleitung jederzeit ein offenes Ohr und hilft, wo sie kann.

Arbeitsatmosphäre

Durch Ausrichtung des gesamten Unternehmens auf agile Entwicklungsmuster findet die Arbeit in selbstorganisierten Teams statt klasse ist, wenn man gerne mit anderen zusammen an einem Ziel arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten, auf Feedback der Mitarbeiter wird möglichst eingegangen. Keine Kommando-Strukturen sondern die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter zur aktiven Mitwirkung zu motivieren

Kollegenzusammenhalt

Lockeres Betriebsklima, guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung statt Mobbing oder Profilierung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch mal Projekte oder Situationen die nicht so sind, wie man sich das wünscht, die nächste interessante Aufgabe kommt aber bald.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig (monatlich) über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen. Der Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen funktioniert reibungslos.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Benachteiligung feststellen, Frauen sind in der Branche selten

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind in der Belegschaft keine Unterschiede zwischen Mitarbeitern unterschiedlichen Alters zu bemerken

Karriere / Weiterbildung

Die Unterstützung durch Weiterbildung ist sehr gut, die Mitarbeiter können selbst über ein Weiterbildungsbudget verfügen. Es gibt viele interne Aktivitäten zum Wissensaustausch zwischen den Mitarbeitern

Gehalt / Sozialleistungen

ich bin mit dem Gehalt insgesamt zufrieden

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind für die Teamarbeit optimal eingerichtet, die Entwickler haben eine gute Rechner-Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Luft nach oben, ist mir persönlich aber auch nicht so wichtig

Work-Life-Balance

Überstunden sind eher die Ausnahme, Urlaubsvergabe wird im Team beschlossen und von den Vorgesetzten normalerweise dann so akzeptiert.

Image

In der Branche hat das Unternehmen einen guten Ruf, ich arbeite sehr gerne bei der artiso und würde das Unternehmen auf jeden Fall Freunden empfehlen (wenn ich möchte dass sie dort arbeiten :-)

Pro

Durch die Ausrichtung des kompletten Unternehmens nach agilen Prinzipen entsteht eine sehr gute Arbeitsumgebung für Software-Entwickler.

Contra

Es könnte hin und wieder etwas mehr Lob von den Chefs geben.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr locker und fair.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien. Mitarbeiter werden immer einbezogen in viele wichtige Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält super zusammen und ist auch vom sehr oft auf der gleichen Wellenlänge. Umgang mit Kollegen erfolgt oft auch auf einer freundschaftlichen Ebene.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet wechselt oft und ist damit sehr abwechslungsreich. Jeder Kollege kann sich frei in seinem Aufgabengebiet entwickeln.

Kommunikation

Es wird sehr viel im Team gearbeitet somit ist die Kommunikation unabdingbar und wird auch bestrebt diese auch immer weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Jeder kann sich individuell entwickeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen 45+. Aber auch zwischen den verschiedenen "Semestern" herrscht herzlicher Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter wird kann seine Persönlichkeit frei entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden nach Verantwortung / Aufgabengebiet sehr oft mit dem Mitarbeiter neu verhandelt (angepasst).
Leistungen und Gehalt zufriedenstellend.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht die Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten. Jeder Kollege kann es nach seinen Bedürfnissen gestalten lassen. Lichtkonzept ist nicht optimal gelöst, aber ausreichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Energie sparen wird motiviert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, kein Druck. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden. Sehr Familienfreundlich.

Image

Image bei Kollegen und ex. Kollegen sehr positiv. Firma steht hinter dem was sie verkörpert und die Mitarbeiter ebenfalls.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre lässt einen gerne zur Arbeit gehen

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Organisationsstrukturen. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche in denen individuell auf den Mitarbeiter eingegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter familärer Umgang untereinander.

Kommunikation

Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert. Der Mitarbeiter wird über aktuelle Entwicklungen der Firma auf Stand gehalten und hat die Möglichkeiten zur Mitgestaltung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget für Mitarbeiter sowie firmeninterne Weiterbildungen. Die .net Usergroup Ulm wird in den Räumen der artiso abgehalten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Rückenschule, Firmen- und Familienevents tragen zur Balance bei. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen geduldet.

Image

Jederzeit würde ich die artiso als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Pro

Sehr hohe Wertschätzung des Mitarbeiters.
Familäre Atmosphäre schafft gutes Betriebs- und Arbeitsklima.
Mitgestaltung, Mitbestimmung und Transparenz in vielen Firmenbelangen

Arbeitsatmosphäre

Offener und angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten - macht das Arbeiten angenehm!

Vorgesetztenverhalten

Gute Ansprechbarkeit. Kollegiales und faires Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen. Angenehmer Umgang mit einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern gemacht - entscheidend ist die Leistung.

Pro

Wirklich angenehme und offene Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit - schafft etwas mehr persönliche Freiheit.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man darf / soll Verantwortung übernehmen.