Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei artiso solutions GmbH in Blaustein absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke + Kaffee, frisches Obst 1x die Woche
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sind meine Kollegen nicht mehr nur Kollegen sondern Freunde geworden.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind komplett flexibel gestaltbar.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch.
Die Ausbilder
Seit September 19 gibt es einen Ausbilder der Vollzeit für alle Auszubildenden vor Ort ist. Falls Fragen aufkommen, können diese direkt gestellt werden.
Spaßfaktor
Durch Teamevents, Tischkicker und abwechslungsreiche Arbeit wird einem nie langweilig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi muss man keine gewöhnlichen "Azubi-Aufgaben" übernehmen, bei denen man nur irgendwas aufräumen oder putzen muss. Man arbeitet mit anderen Azubi-Kollegen in internen Projekten gemeinsam an einer Lösung.
Spannender Job der Spaß macht! Nette Kolleginnen und Kollegen :)
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei artiso solutions GmbH in Blaustein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei der artiso Solutions GmbH ist angenehm. Man trifft im Haus immer auf nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich auch mal 5 Minuten über aktuelle Projekte, Schwierigkeiten oder andere Dinge austauschen kann.
Work-Life-Balance
Von Gleitzeit bis Homeoffice ist, denke ich, für jeden etwas dabei um sich die Arbeitszeit relativ flexibel zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer Kolleginnen oder Kollegen in der Nähe, die einen auch unterstützen wenn etwas mal nicht läuft wie geplant.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nett und auch immer für einen Spaß zu haben. Manchmal hat man das Gefühl, dass es teilweise etwas unstrukturiert zugeht, aber wo hat man dieses Gefühl nicht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei artiso solutions GmbH in Blaustein gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser. Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben. Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma. Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
Kollegenzusammenhalt
In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership. Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos. Es wird mehr gemanaged als geführt. Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue. Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.
Christopher BraunLeiter Vertrieb & Personalmanagement
In der Neuausrichtung und aktuellem Wachstum unseres Unternehmens sind uns die wertvollen Erfahrungen des anonymen Verfassers äußerst wichtig. Wir wissen: Für eine gelingende Zukunft unseres Unternehmens kommt es genau auf diese wichtigen und langjährigen Erfahrungen an. Es tut uns sehr leid, dass es uns nicht gelungen ist, diesen wertvollen Mitarbeiter mit seinen bedeutungsvollen Erfahrungen für die Verbesserung unseres Unternehmens zu gewinnen. Wie schade! Bedauerlich, dass der anonyme Verfasser sein Unbehagen nicht direkt an eine Führungskraft seines Vertrauens adressiert hat.
Top Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei artiso solutions GmbH in Blaustein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein Work-Life Balance ist top Interessante Aufgaben schnell Verantwortung bekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei artiso solutions GmbH in Blaustein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen findet man jederzeit Hilfe bei Arbeitskollegen, egal ob privat oder geschäftlich. Die Arbeit zeugt von hoher Qualität, ebenso die Fortbildungsmaßnahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei artiso solutions GmbH in Blaustein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kann seinem Arbeitsplatz seine ganz persönliche Note verleihen, was zu einer relativ ausgeprägten Wohlfühl-Stimmung führt.
Work-Life-Balance
Durch den flexiblen Arbeitsbeginn kann jeder MItarbeiter entscheiden, wie lange er bleiben möchte. Auch für den körperlichen und geistigen Ausgleich ist gesorgt, sowohl von der Firma organisierte sportliche als auch gesellschaftliche Abende kommen immer wieder zu stande. Falls es privat einmal Schwierigkeiten gibt hat die Geschäftsleitung jederzeit ein offenes Ohr und hilft, wo sie kann.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann letzlich entscheiden, bis zu welchem Grad er das Firmenleben mitgestalten möchte. Weiterbildungen können auf dem kleinen Dienstweg beantragt werden und werden auch von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge und leistet auch ihren Beitrag dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein recht gesundes Umweltbewusstsein. Rechner werden wenn möglich am Feierabend heruntergefahren. Alle Mitarbeiter achten außerdem auf Mülltrennung etc.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen unternehmen auch privat immer wieder etws gemeinsam. Insgesamt herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Belegschaft ist eine Gruppe quasi Gleichberechtigter. Dass die Firmenleitung auch das lebt, was sie von den Mitarbeitern verlangt ist authentisch und wirkt sehr motivierend.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, Entscheidungen und aktuelle Themen an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren. Außerdem wird auch das daraus entstehende Feedback berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Für alle Mitarbeiter gilt: er / sie ist Gleiche(r) unter Gleichen
Interessante Aufgaben
Durch die selbstorganisierten Teams übernimmt jeder einmal die "spannenden" als auch die "weniger spannenden" Aufgaben.