27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre bei der artiso Solutions GmbH ist nicht so angenehm.
Von Gleitzeit bis Homeoffice ist, alles dabei. Aber. Man sollte lieber vor Ort sein. Das spürt man deutlich.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer Kolleginnen oder Kollegen in der Nähe, die einen auch unterstützen wenn etwas mal nicht läuft wie geplant.
Die Vorgesetzten sind nett und auch immer für einen Spaß zu haben. Manchmal hat man das Gefühl, dass es teilweise etwas unstrukturiert zugeht, aber wo hat man dieses Gefühl nicht?
Sehr nettes Umfeld, die Ausbildung ist eine große Gruppe, man fühlt sich auf jeden Fall dazugehörig.
Man fühlt sich immer auf Augenhöhe, egal mit wem gesprochen wird
Duzkultur im Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Gute Atmosphäre ganz allgemein im Unternehmen
Es wird hohen Wert auf Kommunikation gelegt
Die ÖPNV-Anbindung ist leider ein wenig umständlich
Ein Fahrradschuppen
Nette Kollegen, die auch auf neue Mitarbeiter zugehen
Sehr ehrliche Beschreibung der Firmenphilosophie auf der Webseite, die im Alltag auch wirklich gelebt wird
HO wird zur 100% ermöglicht
Ladesäulen für E-Autos stehen zur Verfügung
Hilfsbereite Kollegen bei Fragen
Flache Hierarchien mit kollegialem Ton und Nähe zur Führungskräften
Neue Laptops und verstellbare Schreibtische, sowie freie Getränke und Kaffee. Man ist direkt im Grünen, was für einen kurzen Spaziergang mal zwischendurch oder in der Mittagspause äußerst angenehm ist. Es werden sogar von der Firma Stunden für eine Rückenschule zur Verfügung gestellt, sowie ein wöchentliches gemeinsames Frühstück
Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Ansprechpartner/Mentor zur Einarbeitung und mehrere Feedbackrunden finden bereits während der Probezeit statt
Verschiedene Kundenprojekten mit diversen Tech-Stacks
Nette und hilfsbereite Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Visionen sind ganz nett, konkrete Pläne sind besser.
In der Belegschaft super. Vertrauen zur Geschäftsführung geht langsam verloren.
In der Belegschaft super. Von Seiten der Geschäftsleitung zu wenig und zu spät.
• Flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung
• Familiäre Arbeitsatmosphäre und Team-Events
• Weiterbildung durch Workshops
• Abwechslungsreiche Inhalte
Preis-Leistungs-Verhältnis des Kantinenessens
Sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Gute Übernahmechancen.
Sehr flexibel, dank Gleitzeit.
Höher als der Branchendurchschnitt. Leider wird aber kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gezahlt.
Kompetent und freundlich. Dedizierter technischer Ausbilder.
Ausreichende Ausstattung der Büros und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang immer nett und höflich. Flache Hierarchie.
Kostenlose Getränke + Kaffee, frisches Obst 1x die Woche
Mittlerweile sind meine Kollegen nicht mehr nur Kollegen sondern Freunde geworden.
Die Arbeitszeiten sind komplett flexibel gestaltbar.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch.
Seit September 19 gibt es einen Ausbilder der Vollzeit für alle Auszubildenden vor Ort ist. Falls Fragen aufkommen, können diese direkt gestellt werden.
Durch Teamevents, Tischkicker und abwechslungsreiche Arbeit wird einem nie langweilig.
Als Azubi muss man keine gewöhnlichen "Azubi-Aufgaben" übernehmen, bei denen man nur irgendwas aufräumen oder putzen muss. Man arbeitet mit anderen Azubi-Kollegen in internen Projekten gemeinsam an einer Lösung.
Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser.
Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben.
Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma.
Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.
Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.
Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.
man geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Work-Life Balance ist top
Interessante Aufgaben
schnell Verantwortung bekommen