20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
• Flexible Arbeitszeiten und Zeiteinteilung
• Familiäre Arbeitsatmosphäre und Team-Events
• Weiterbildung durch Workshops
• Abwechslungsreiche Inhalte
Preis-Leistungs-Verhältnis des Kantinenessens
Sehr gute, familiäre Arbeitsatmosphäre.
Gute Übernahmechancen.
Sehr flexibel, dank Gleitzeit.
Höher als der Branchendurchschnitt. Leider wird aber kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld gezahlt.
Kompetent und freundlich. Dedizierter technischer Ausbilder.
Ausreichende Ausstattung der Büros und abwechslungsreiche Aufgaben.
Umgang immer nett und höflich. Flache Hierarchie.
Kostenlose Getränke + Kaffee, frisches Obst 1x die Woche
Mittlerweile sind meine Kollegen nicht mehr nur Kollegen sondern Freunde geworden.
Die Arbeitszeiten sind komplett flexibel gestaltbar.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch.
Seit September 19 gibt es einen Ausbilder der Vollzeit für alle Auszubildenden vor Ort ist. Falls Fragen aufkommen, können diese direkt gestellt werden.
Durch Teamevents, Tischkicker und abwechslungsreiche Arbeit wird einem nie langweilig.
Als Azubi muss man keine gewöhnlichen "Azubi-Aufgaben" übernehmen, bei denen man nur irgendwas aufräumen oder putzen muss. Man arbeitet mit anderen Azubi-Kollegen in internen Projekten gemeinsam an einer Lösung.
Die Atmosphäre bei der artiso Solutions GmbH ist angenehm. Man trifft im Haus immer auf nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich auch mal 5 Minuten über aktuelle Projekte, Schwierigkeiten oder andere Dinge austauschen kann.
Von Gleitzeit bis Homeoffice ist, denke ich, für jeden etwas dabei um sich die Arbeitszeit relativ flexibel zu gestalten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Man hat immer Kolleginnen oder Kollegen in der Nähe, die einen auch unterstützen wenn etwas mal nicht läuft wie geplant.
Die Vorgesetzten sind nett und auch immer für einen Spaß zu haben. Manchmal hat man das Gefühl, dass es teilweise etwas unstrukturiert zugeht, aber wo hat man dieses Gefühl nicht?
Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser.
Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben.
Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma.
Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.
Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.
Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.
man geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Work-Life Balance ist top
Interessante Aufgaben
schnell Verantwortung bekommen
- freundlich
- hilfsbereit
- nett
mir fällt ernsthaft nichts ein...
- mehr Team-Events innerhalb das Azubi-Kreis
Sehr tolle Atmosphäre. Alle Mitarbeiter sind nett
Wir haben bei artiso Gleitzeit :)
Sehr freundlich und immer hilfsbereit
Man kriegt immer interessant Aufgaben
Alle Mitarbeiter nehmen deinen Feedback ernst
Flexible Arbeitszeiten
Freie Getänke jeglicher Art
Leider kein Weihnachtsgeld für Azubis
Gibt kein Bezahlter Auslandsaufenthalt, weiß nicht ob das bei einer Firma dieser größe Standard ist
Bei Problemen findet man jederzeit Hilfe bei Arbeitskollegen, egal ob privat oder geschäftlich.
Die Arbeit zeugt von hoher Qualität, ebenso die Fortbildungsmaßnahmen.
+ Super Stimmung im Team
+ Offener Dialog mit der Führungsebene
+ gute Mitgestaltungsmöglichkeiten
+ jeder wird gleich behandelt
+ offene Diskussionen zu evtl. Missständen
+ es macht Spaß zur Arbeit zu kommen
+ flexible Arbeitszeit
+ Urlaub muss primär im Team abgestimmt werden
persönliche aber vor allem Weiterentwicklung des Teams wird forciert
+ immer hilfsbereit
+ offen und transparent
+ gute Projektplanung
+ monatliche Info über Stand der Firma
+ direkter Kontakt zur Führungsebene
+ Team teilt sich die Arbeit selbst ein
+ immer wieder neue interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann seinem Arbeitsplatz seine ganz persönliche Note verleihen, was zu einer relativ ausgeprägten Wohlfühl-Stimmung führt.
Durch den flexiblen Arbeitsbeginn kann jeder MItarbeiter entscheiden, wie lange er bleiben möchte. Auch für den körperlichen und geistigen Ausgleich ist gesorgt, sowohl von der Firma organisierte sportliche als auch gesellschaftliche Abende kommen immer wieder zu stande. Falls es privat einmal Schwierigkeiten gibt hat die Geschäftsleitung jederzeit ein offenes Ohr und hilft, wo sie kann.
Jeder Mitarbeiter kann letzlich entscheiden, bis zu welchem Grad er das Firmenleben mitgestalten möchte.
Weiterbildungen können auf dem kleinen Dienstweg beantragt werden und werden auch von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert
Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge und leistet auch ihren Beitrag dazu
Es herrscht ein recht gesundes Umweltbewusstsein. Rechner werden wenn möglich am Feierabend heruntergefahren. Alle Mitarbeiter achten außerdem auf Mülltrennung etc.
Viele Kollegen unternehmen auch privat immer wieder etws gemeinsam. Insgesamt herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern.
Die Belegschaft ist eine Gruppe quasi Gleichberechtigter. Dass die Firmenleitung auch das lebt, was sie von den Mitarbeitern verlangt ist authentisch und wirkt sehr motivierend.
Die Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, Entscheidungen und aktuelle Themen an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren. Außerdem wird auch das daraus entstehende Feedback berücksichtigt.
Für alle Mitarbeiter gilt: er / sie ist Gleiche(r) unter Gleichen
Durch die selbstorganisierten Teams übernimmt jeder einmal die "spannenden" als auch die "weniger spannenden" Aufgaben.
