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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die hier arbeiten. Sie halten das Unternehmen trotz toxischer Führung am Leben.
- Wertschätzung und Anerkennung sind hier deutlich spürbar.
- Positive Stimmung, gemeinsam Dinge zu erreichen und verändern zu wollen.
- top Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Mitarbeiter-Events, nette Kollegen und Wir-Gefühl
hohe Wertschätzung des Menschen an sich, sehr gute Work-Life Balance möglich, sehr gute Ausstattung der Arbeitspätze und -Umgebung
Flexible Arbeitszeiten, Gute Atmosphäre ganz allgemein im Unternehmen
Duzkultur im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Führungsverhalten. Fehlende Kommunikation und Verschleierungspraktiken des Managements wirken sich negativ auf die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz aus.
nicht ideal zu erreichen
Habe noch nicht wirklich etwas entdeckt.
Die ÖPNV-Anbindung ist leider ein wenig umständlich
mir fällt ernsthaft nichts ein...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz verbessern. Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung ermöglichen.
Bekanntheit in der Region steigern.
Ein Fahrradschuppen
Visionen sind ganz nett, konkrete Pläne sind besser.
Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser.
Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben.
Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma.
Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von artiso solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geringe Frauenquote im Unternehmen :-)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artiso solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Beginn wohlwollend und mit signalisierter Offenheit. Leider nur eine Fassade, hinter der andere Motive stecken. Mangelnde Transparenz im Bereich Unternehmensstrategie, Auftragslage und Personalmanagement sind im Jahr 2024 nicht mehr zeitgemäß. Die Unfähigkeit zur echt gewollten Mitarbeiterbeteiligung ist Gift für die Unternehmenskultur. Kreativität und Innovation wird so im Keim erstickt. Viele Kollegen, die innerlich schon gekündigt haben.
Die Vorgesetzten sind nett und auch immer für einen Spaß zu haben. Manchmal hat man das Gefühl, dass es teilweise etwas unstrukturiert zugeht, aber wo hat man dieses Gefühl nicht?
Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Personalentwicklung hat sich auf den Weg gemacht Prozesse für Weiterentwicklung zu schaffen und eine Lernplattform einzuführen. Es ist aber noch nicht in der Praxis angekommen.
Weiterbildung wird gefördert.
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
Gute Übernahmechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- artiso solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet artiso solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen artiso solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei artiso solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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artiso solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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artiso solutions
Branchendurchschnitt: IT