Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.
Kollegenzusammenhalt
In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.
Kommunikation
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Karriere / Weiterbildung
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.
Verbesserungsvorschläge
- Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser.
Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben.
Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma.
Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
