Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte- Wertschätzung und Anerkennung sind hier deutlich spürbar.
- Positive Stimmung, gemeinsam Dinge zu erreichen und verändern zu wollen.
- top Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Mitarbeiter-Events, nette Kollegen und Wir-Gefühl
hohe Wertschätzung des Menschen an sich, sehr gute Work-Life Balance möglich, sehr gute Ausstattung der Arbeitspätze und -Umgebung
Flexible Arbeitszeiten, Gute Atmosphäre ganz allgemein im Unternehmen
Duzkultur im Unternehmen
Es wird hohen Wert auf Kommunikation gelegt
Habe noch nicht wirklich etwas entdeckt.
nicht ideal zu erreichen
Die ÖPNV-Anbindung ist leider ein wenig umständlich
mir fällt ernsthaft nichts ein...
Bekanntheit in der Region steigern.
Visionen sind ganz nett, konkrete Pläne sind besser.
Ein Fahrradschuppen
Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser.
Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben.
Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma.
Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Preis-Leistungs-Verhältnis des Kantinenessens
Der am besten bewertete Faktor von artiso solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringe Frauenquote im Unternehmen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artiso solutions ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Belegschaft super. Von Seiten der Geschäftsleitung zu wenig und zu spät.
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Gute Übernahmechancen.
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
persönliche aber vor allem Weiterentwicklung des Teams wird forciert
