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artiso solutions GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,64
Vorgesetztenverhalten
4,64
Kollegenzusammenhalt
4,64
Interessante Aufgaben
4,69
Kommunikation
4,43
Arbeitsbedingungen
4,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,38
Work-Life-Balance
4,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,69
Umgang mit älteren Kollegen
4,69
Karriere / Weiterbildung
4,64
Gehalt / Sozialleistungen
4,23
Image
4,62
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 12 von 14 Bewertern Homeoffice bei 6 von 14 Bewertern Kantine bei 11 von 14 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 11 von 14 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 14 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 12 von 14 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 11 von 14 Bewertern Parkplatz bei 12 von 14 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 14 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 14 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 14 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 14 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 14 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche.
Generell erwarte ich Vorbildfunktion und Leadership.
Leider lassen manche Vorgesetzte dies vermissen. Sie agieren arrogant und respektlos.
Es wird mehr gemanaged als geführt.
Es gibt aber auch die Vorgesetzten, die sich aktiv mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen, und zwar nicht mit Ansichten aus Zeiten der Industriellen Revolution.

Kollegenzusammenhalt

In den Softwareentwicklungsteams in der Regel guter Zusammenhalt, auch bei Konflikten. Es gab wohl allerdings auch schon das ein oder andere Backstabbing.

Kommunikation

Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.

Karriere / Weiterbildung

Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Entwickler sollen die Verantwortung für den Erfolg der Kundenprojekte tragen, nicht nur entwickeln. Der Kunde bezahlt aber nur (stellenweise sehr günstige) Entwickler. Hierraus ergibt sich der Rest.

Arbeitsbedingungen

Je nach Büro, und je nach dem wer das Büro benutzt werden die Arbeitsbedingungen mal schneller und mal weniger schnell aufgewertet. Das eine Büro wird komplett neu ausgestattet, für das andere gibt es keine neuen Tische weil zu teuer. Für die eine Abteilung gibt es eine Klimaanlage, für die andere, nicht. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle existieren. Wer vorwärts kommen will sollte seine Freizeit auch noch der Arbeit widmen, denn im Projekt gehört deine Zeit dem Kunden, sonst reicht das Geld nicht. Wer das kann und will, schön, wer nicht Pech.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine klare Vision an der alle aktiv teilhaben und darauf hinarbeiten können. Wachstum ist keine Vision, Wachstum macht nur größer, nicht besser. Die Werte die wir beim Kunden einfordern selbst aktiv leben. Mut und Offenheit nicht nur in den Entwicklerteams, sondern in der ganzen Firma. Firmenübergreifende Retrospektiven, nicht nur wenn irgendwas Schlechtes passiert ist.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    artiso solutions GmbH
  • Stadt
    Blaustein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

In der Neuausrichtung und aktuellem Wachstum unseres Unternehmens sind uns die wertvollen Erfahrungen des anonymen Verfassers äußerst wichtig. Wir wissen: Für eine gelingende Zukunft unseres Unternehmens kommt es genau auf diese wichtigen und langjährigen Erfahrungen an. Es tut uns sehr leid, dass es uns nicht gelungen ist, diesen wertvollen Mitarbeiter mit seinen bedeutungsvollen Erfahrungen für die Verbesserung unseres Unternehmens zu gewinnen. Wie schade! Bedauerlich, dass der anonyme Verfasser sein Unbehagen nicht direkt an eine Führungskraft seines Vertrauens adressiert hat.

Christopher Braun
Leiter Vertrieb & Personalmanagement

Wie ist die Unternehmenskultur von artiso solutions GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.