12 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 von 35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Mehrfachbewertung
Ich für meinen Teil bin weitestgehend zufrieden mit dem was ich machen kann. Abgesehen von den Zeitkürzungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobs können quasi ausgesucht werden, bzw. es wird ein Job angeboten und man kann sich überlegen, ob man das annimmt oder eben nicht. Wichtig dabei ist nur, daß man auf seine vertraglich festgelegten mindeststunden im Monat kommt (55h, 80h, 120h...)
Verbesserungsvorschläge
Das Personal muss so bezahlt werden, wie es der Kunde bestellt hat. z.B. wird man 8 Stunden gebucht und man geht nach 6, weil man fertig ist, dann müssen trotzdem 8 Stunden bezahlt werden. Gemäß § 615 BGB (Annahmeverzug) sowie den Regelungen des BAP/DGB-Tarifvertrags ist eine Belastung eines Arbeitszeitkontos oder eine Kürzung der Vergütung in diesem Fall unzulässig. Das unternehmerische Risiko trägt der Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, da es Verschiedene Kunden gibt und Verschiedenene Einsatzorte.
Image
Das Personal ist ziemlich unzuferieden, da vieles nicht so läuft, wie es laufen sollte
Work-Life-Balance
Da einem die Aufträge/Jobs angeboten werden (zu den unterschiedlichsten Zeiten), hat man die Wahl, ob man das annimmt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich. Es gibt zwar regelmäßig Schulungen für Stapler oder Erste Hilfe aber ansonsten ist ein Aufstieg eigentlich nicht möglich. Aber es ist ein Sprungbrett für viele bei einer Veranstaltungsfirma eingestellt zu werden.
Gehalt/Benefits
Es wird ein Mindestlohn(Grundlohn) für Arbeitnehmerüberlassung gezahlt plus Zuschläge für unterschiedliche Gewerke (Stagehand, Technischer Assistent, Staplerfahrer, Techniker...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Leistungsnachweise werden digital vom Kunden unterschrieben. Firma ist quasi Papierlos
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Fällen halten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja auch das wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es viele Entscheidungen, die für den Mitarbeiter zum Nachteil wird
Arbeitsbedingungen
Kann leider nicht wirklich bewertet werden wegen unterschiedlicher Kunden und Orte
Kommunikation
Schwierig. Man muss Oft nachhaken.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleiche Chance
Interessante Aufgaben
Oh ja. Veranstaltungen aller Art sehr abwechslungsreich und sehr spannend
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War als Übergangslösung ok.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Artlogic GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
War ok. Auch, wenn man die Möglichkeit hatte einen Auftrag abzulehnen, wurde es nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren meistens Klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Neulinge haben genauso viel verdient wie Mitarbeiter die dort schon länger waren.
Vorgesetztenverhalten
Hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht für voll genommen wurden.
Kommunikation
Kommunikation war immer Top Down.
Gehalt/Benefits
Kaum bis gar keine Gehaltserhöhungen
Interessante Aufgaben
Viele interessante Menschen, Orte und Branchen kennengelernt.
Arbeitsatmosphäre
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Insgesamt gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte größer werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Flexible Arbeitszeiten, geringes Gehalt. Gutes Sprungbrett, mehr aber auch nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer ganz auf die Arbeitstelle an. Meistens ist sie aber gut.
Image
Sehr viel geläster
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es in der Firma selber nicht. Allerdings kann es als gutes Sprungbrett dienen
Gehalt/Benefits
Leicht über den Mindestlohn. Zulagen vom Kunden werden nicht an die Arbeitenden weitergeleitet. Es gibt keine Fahrtkosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen, daher neutral
Kollegenzusammenhalt
Oft wird hier viel gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen, da es von Berufswegen wenig alte Mitarbeiter gibt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unseriös und unfreundlich kann aber auch Mal gute Gespräche geben.
Arbeitsbedingungen
Kommt auch hier immer ganz auf den Kunden an
Kommunikation
Oft wiedersprüchliche Ansagen der Disponenten
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Kommt immer ganz auf dem Kunden an aber es ist auf jeden Fall abwechslungsreich
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Lächerliches Gehalt für ernsthaft schwere und gefährliche Arbeit
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles was man an einem Arbeitgeber schlecht finden kann.
Verbesserungsvorschläge
Job niederlegen und evtl guter Geschäftsführung platz machen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Stagehand kollegen erträglich, Stagehand zu Dispo schrecklich.
Image
Artlogic ist eher verrufen unter Kollegen anderer Firmen oder Technikern und dem Endkunden.
Work-Life-Balance
Man kann spontan Jobs ab und zusagen.Dispo kann einen aber auch spontan Samstagsnacht als Beispiel zum Job schicken.
Karriere/Weiterbildung
Selber schuld wer vorhat dort Karriere zu machen oder sich Weiter zu bilden.So Unternehmen sollte man im Keim ersticken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wirklich eine absolute Frechheit. Man macht sich die Knochen und Gelenke für einen extrem schlechten Lohn kaputt und ist extrem Austauschbar. Dazu kommen Nacht und Feiertagsschichten ( sehr oft) wo man pro stunde max. ca einen Euro Aufschlag bekommt....Wären es 2 Euro wäre das Grundgehalt immernoch extrem Niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.Nach einem Messejob weiss man sofort auf welchen Niveau relevante Firmen arbeiten.Vorne Hui hinten Pfui. Dafür Tonnenweise Baustoffe zum mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt
unter Stagehands sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Job ist nix für leute mit körperlichen Gebrechen oder generell schwache Menschen. Ob alt oder Jung,es werden keine Unterschiede gemacht oder Rücksicht genommen. Wer diesen Job annimmt weiss was auf einen zukommt. Wer damit nicht klar kommt wird Heim geschickt. Leider nicht das selbe wenn man Weiblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halt. Egotrip und Realitätsfremd. Haben keine Ahnung von den Gefahren, Sicherheitsverstößen und der generellen Arbeit auf den Jobs und wissen vorallem auch nicht wer gut oder schlecht ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht bezahlte, sehr Harte und Gefährliche Arbeit wo gerne mal Sicherheitsvorschriften ignoriert werden um schneller oder für den Kunden billiger weg zu kommen.Riggingarbeiten in hohen Bühnen ohne Sicherung oder auf Gerüsten sind alles nix neues. Kollegen mit Gips oder starken Verletzungen auf dem Job auch keine Seltenheit.
Kommunikation
Willkürlich und idR unfreundlich bzw passiv Aggressiv
Gleichberechtigung
Frauen werden wie Porzellanvasen behandelt und bekommen nur leichte Jobs auf der Baustelle,wodurch die schweren Jobs umso schwerer für männliche Kollegen werden weil Frauen (bis auf sehr wenige Ausnahmen) mit den Gewichten nicht klar kommen und man(n) dafür doppelt schleppen darf.
Interessante Aufgaben
Nix interessant daran Tonnenweise Equipement zu schleppen und durch die Gegend geschickt zu werden.Villeicht interessanter einblick hinter den Kulissen von Events. Macht einem nur die Events kaputt.
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Wenn der Job eine einzige red flag ist…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Wie bereits in den anderen Kommentaren beschrieben, ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Stress und Druck durch eine Geschäftsführung, die von dem eigentlichen Business keine Ahnung hat.
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Unbezahlte Mehrarbeit, um zu Arbeitsbeginn den Rechner fertig zu haben, Bereitschaft ohne Lohnausgleich, die Liste der Highlights ist lang.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt, sowohl auf der Straße als auch im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht vorhanden - die Disposition hält sich für die Helden der Arbeit, weiß aber null, was auf den Produktionen passiert. Techniker werden beschimpft, Absprachen nicht eingehalten, die Buchhaltung würfelt die Abrechnungen und meckert alle anderen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Kanone.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Verhalten, es ist ein arrogantes und fast schon diktatorisches Verhalten mit Kasernenhofton. Hält man sich nicht buchstabengetreu an Anweisungen, ist die Hölle los, tut man es, ist es aber genauso.
Arbeitsbedingungen
Büro in einer Altbauwohnung, keine Mindeststandards werden eingehalten.
Kommunikation
Es wird mehr übereinander als miteinander geredet. Sehr anstrengend und viel vergeudete Zeit.
Interessante Aufgaben
Als Stagehand oder Techniker vielleicht - in der Dispo eher weniger.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wer hier gekündigt wird ist selber Schuld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mir meine Jobs mehr oder weniger aussuchen. Habe viele Freiheiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen im Auftrag. Da sind aber auch die Kunden mit angesprochen, die meistens zu wenig Informationen geben.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten der Kollegen kann man sehr gut arbeiten. Aber bei mehr als 200 Mitarbeitern gibt es da natürlich auch die Ausnahmen.
Image
Das Image wird wieder besser, da das Problem gelöst wurde.
Work-Life-Balance
Du kannst Urlaub nehmen wann immer du willst, sogar die Jobs, die einem angeboten werden kann man annehmen oder ablehnen. Wichtig ist nur, daß man auf seine Stunden im Monat kommt.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Sprungbrett zu großen und kleinen Veranstaltungsfirmen. Entweder um sich dort zu bewerben oder die Ausbildung zu machen.
Gehalt/Benefits
Das gehalt ist normalerweis etwas mehr als Mindestlohn. Aber wer gute Leistung erbring kann seine Zuschüsse im Laufe der Zeit erhöhen. Je nach Buchung verdient man auch unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Go Green ist die devise
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird in der Regel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie ein Problem mit den Vorgesetzten. Probleme werden immer geklärt und Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt unf ggf. auch umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind natürlich sehr unterschiedlich, da es viele verschiedene Kunden gibt. Manche sind echt gut andere Fürchterlich, aber man hat ja dann die Möglichkeit alle Jobs eines "schlechten" Kunden abzulehnen.
Kommunikation
Bis jetzt konnte immer alles geklärt werden, auch wenn der Kunde nicht immer alle Informationen weiter gibt.
Gleichberechtigung
Es wird niemand benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Dies ist ein Job in der Veranstaltungsbranche, von der kleinen Feier bis zum Großevent ist alles dabei.
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Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf das Team vor Ort an
Image
War mal ganz gut, mittlerweile hebt sich artlogic nicht mehr von der Konkurrenz ab, bzw. wird sogar nur noch als zweite Wahl betrachtet.
Work-Life-Balance
Hat man seine Pflichtstunden erfüllt, kann man sich auch mal im Rahmen eine kleine Auszeit nehmen. Man hat trotzdem immer das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, wenn man mal nicht kann.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Karriere ist die Hoffnung auf Übernahme bei einem Auftraggeber. Das ist zwar schon vorgekommen, ist aber nicht die Regel. Manche haben noch nebenher ein Kleingewerbe angemeldet und nutzen artlogic als Sprungbrett für Kontakte oder steigen ganz aus dem Bereich aus.
Gehalt/Benefits
Trotz eines neuen Bonussystems liegt der Lohn knapp über dem Mindestlohn für Leiharbeiter. Bei einer gewissen Firmenzugehörigkeit kann man aber etwas mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Produktion ist natürlich abhängig von den Kollegen. Bezieht man die Dispo-Mitarbeiter mit ein, ist dort von einem Kollegenzusammenhalt eher nichts zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nicht entscheidend, Erfahrung ist gerade dieser Branche von Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Problem ist, dass die Dispo-Mitarbeiter von den Abläufen auf den Produktionen keine Ahnung haben und dies mit einer Arroganz gegenüber den Mitarbeitern kaschieren. Wer eine Weile dabei ist, bekommt dies auch mit und ist teilweise entsetzt, wie über Mitarbeiter gesprochen wird.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schwere Arbeit, aber auch Tage und Nächte, wo man wärend des Aufbaus nicht viel zu tun hat. Das liegt immer an der Größe der Produktion und dem Auftraggeber.
Kommunikation
Kommunikation mit der Dispo/Buchhaltung/Geschäftsleitung ist alles andere als von Respekt geprägt. Obwohl die Leute auf den Produktionen das Geld erwirtschaften, hat man nicht das Gefühl, in einem Team mit der Disposition zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
In der Regel ist man während der Veranstaltung nicht vor Ort, so dass sich die Aufgaben auf den Auf- und Abbau von Veranstaltungen beschränkt. Aber das weiß man, wenn man sich für diesen Job entscheidet. Da die Beriner Niederlassung fast ausschließlich Industrie- und Messeproduktionen bedient, heißt das in der Regel Truck be- und entladen und den Produktionsfirmen beim Aufbau und Abbau helfen. Wer auf Konzerte hofft, ist bei artlogic in Berlin falsch.
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden ausgebeutet! -
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Kunden an!
Image
Man schämt sich, mit dem Firmenshirt
Work-Life-Balance
Man muss immer erreichbar sein. Und immer einspringen können
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine....
Gehalt/Benefits
Kanpp übern Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Messen umweltbewusst?
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen können die Arbeit verschönern! Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeitern ist unangenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Sind austauschbar. Gleiche Belastung wie junge...
Vorgesetztenverhalten
A++++++++++
Arbeitsbedingungen
In der Veranstaltungsbranche normal. Nachts, Tags, frühst oder nachmittags.. is halt so
Kommunikation
Abends erreicht man nur jemanden, der keine Ahnung von nichts hat
Gleichberechtigung
Scheisse fällt nach unten... dort sitzen die Mitarbeiter, die das Geld zur Firma erschufften....
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Kunden an
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Anstellung in Ketten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei artlogic GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Als Angestellter sollte man sein Leben aufgeben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungwird nicht gefördert bzw. muss aus der eigenen Tasche bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich knapp über dem Mindestlohn. Im Krankheitsfall bleibt man auf der Strecke und muss sehen wie man über die Runden kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgemustert, sobald sie nicht mehr so funktionieren wie es verlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch, Ausbeuterisch und immer nur auf das Geld achtend.
Arbeitsbedingungen
Reisekosten und Reisetage werden nicht gezahlt und die PSA muss von den Angestellten selber bezahlt werden bzw. wird mit dem "Lohn" verrechnet.
Kommunikation
Wer nicht springt, wie die Dispo es verlangt, bekommt die Rechnung dafür
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.