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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jobs können quasi ausgesucht werden, bzw. es wird ein Job angeboten und man kann sich überlegen, ob man das annimmt oder eben nicht. Wichtig dabei ist nur, daß man auf seine vertraglich festgelegten mindeststunden im Monat kommt (55h, 80h, 120h...)
Die flexiblen Zeiten und die verschiedenen locations plus die wechselnden Tätigkeiten in den jobs
Die Kollegen und dass man nicht an einem festen Arbeitsort verbunden
Nett Arbeitskollegen,nicht zu meckern
Ich kann mir meine Jobs mehr oder weniger aussuchen. Habe viele Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klare Absprachen im Vorfeld wurden nicht eingehalten.
Wenn man nicht auf den Job angewiesen ist, sollte man nicht dort anfangen....Keine Planungssicherheit, nicht genügend Aufträge, und mit den Projektleitern macht die Kommunikation einfach keinen Sinn...
Sie können sich sehr gut verkaufen, ich denke mal, dass ist der einzige Grund warum überhaupt dort immer wieder neue Leute anfangen
Ziemlich alles was man an einem Arbeitgeber schlecht finden kann.
So ziemlich alles
Manchmal machen Sie Druck, wenn plötzlich Mitarbeitern benötigt werden
diverse Personen in der Dispo sind nicht gut genug dafür ausgebildet
Verbesserungsvorschläge
Das Personal muss so bezahlt werden, wie es der Kunde bestellt hat. z.B. wird man 8 Stunden gebucht und man geht nach 6, weil man fertig ist, dann müssen trotzdem 8 Stunden bezahlt werden. Gemäß § 615 BGB (Annahmeverzug) sowie den Regelungen des BAP/DGB-Tarifvertrags ist eine Belastung eines Arbeitszeitkontos oder eine Kürzung der Vergütung in diesem Fall unzulässig. Das unternehmerische Risiko trägt der Arbeitgeber.
Habe nichts zur Verbesserung an vorschlägen
Job niederlegen und evtl guter Geschäftsführung platz machen.
Geschäftsführung austauschen.
Dass wir ein bisschen mehr für die Stunde bekommen, weil die Arbeit schwer ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Artlogic ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War ok. Auch, wenn man die Möglichkeit hatte einen Auftrag abzulehnen, wurde es nicht gerne gesehen.
Da einem die Aufträge/Jobs angeboten werden (zu den unterschiedlichsten Zeiten), hat man die Wahl, ob man das annimmt oder nicht.
Man kann spontan Jobs ab und zusagen.Dispo kann einen aber auch spontan Samstagsnacht als Beispiel zum Job schicken.
Flexible Arbeitszeiten.
Du kannst Urlaub nehmen wann immer du willst, sogar die Jobs, die einem angeboten werden kann man annehmen oder ablehnen. Wichtig ist nur, daß man auf seine Stunden im Monat kommt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artlogic ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt könnte größer werden
Es wird ein Mindestlohn(Grundlohn) für Arbeitnehmerüberlassung gezahlt plus Zuschläge für unterschiedliche Gewerke (Stagehand, Technischer Assistent, Staplerfahrer, Techniker...)
Kaum bis gar keine Gehaltserhöhungen
Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt ist wirklich eine absolute Frechheit. Man macht sich die Knochen und Gelenke für einen extrem schlechten Lohn kaputt und ist extrem Austauschbar. Dazu kommen Nacht und Feiertagsschichten ( sehr oft) wo man pro stunde max. ca einen Euro Aufschlag bekommt....Wären es 2 Euro wäre das Grundgehalt immernoch extrem Niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht wirklich. Es gibt zwar regelmäßig Schulungen für Stapler oder Erste Hilfe aber ansonsten ist ein Aufstieg eigentlich nicht möglich. Aber es ist ein Sprungbrett für viele bei einer Veranstaltungsfirma eingestellt zu werden.
Gibt es in der Firma selber nicht. Allerdings kann es als gutes Sprungbrett dienen
Gibt es nicht.
Selber schuld wer vorhat dort Karriere zu machen oder sich Weiter zu bilden.So Unternehmen sollte man im Keim ersticken.
Gutes Sprungbrett zu großen und kleinen Veranstaltungsfirmen. Entweder um sich dort zu bewerben oder die Ausbildung zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Artlogic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Artlogic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Artlogic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Artlogic als eher modern.
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