Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei artner Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei artner Solutions verbinden wir Professionalität mit einem starken Miteinander. Wir entscheiden schnell, arbeiten agil und flexibel – im Office und remote – und geben jedem Raum, Verantwortung zu übernehmen. Teamwork und Spaß an dem, was wir tun, stehen bei uns an erster Stelle: Wir feiern Erfol ...
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht ein angenehmer und lockerer Umgangston von Azubi-Ebene bis hin zur Geschäftsführung.
Natürlich gibt es gewisse Spitzen im Workload, aber es wird auch darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt werden. Diese werden natürlich entsprechend mit Freizeit vergolten. Ansonsten sind Absprachen bzgl. Urlaub, Home Office Regelung und Wahrnehmung von privaten Terminen in der Regel unkompliziert.
Die allermeisten Kolleg*innen halten gut zueinander und es wird darauf geachtet sich gegenseitig zu unterstützen.
Es wird einem Vertrauen geschenkt, aber natürlich auch entsprechend Arbeit eingefordert. Es gibt hier eine klare Kommunikation und es wird jederzeit offen miteinander gesprochen.
Die interne fachbereichsübergreifende Kommunikation ist in manchen Fällen noch nicht perfekt, aber man merkt, dass sich hier vieles tut - von kurzen Abstimmungsrunden über regelmäßige Meetings auf Führungskräfte-Ebene bis hin zu wöchentlichen Firmen Jour Fixes. Vorschlägen zur Verbesserung der Kommunikation ist man offen, was sich intern auch bemerkbar macht.
Meetings sind teilweise nicht so zielorientiert, wie sie es sein könnten; Entscheidungswege nicht immer klar;