Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARTs Unlimited die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch unklare Ansagen und mangelndes positives Feedback keine gute Kommunikation möglich
Leider ist der Job geprägt von unbezahlte und unangekündigte Überstunden, eine Work-Life-Balance ist daher nicht möglich.
Es gibt eine vorgegaukelte Gleichheit und familiären Zusammenhalt, was zur Kunde hin wie eine Show demonstriert wird. Die Wirklichkeit seht anders aus.
Sobald gewisse Personen ankamen oder man gewisse Stimmen wahrgenommen hat wurde man nervös. Unwohlsein war leider an der Tagesordnung, da man nur noch "was könnte ich jetzt schon wieder falsch gemacht haben" im Kopf hatte. Die Mitarbeiter haben sich immer wieder gegenseitig aufgemuntert. Die hohe Fluktuation hat auch nicht dazu beigetragen, dass ein wirklich dauerhaftes, eingeschweißtes Team entstehen konnte.
Die Kommunikation bestand eher in der Aufzählung von Fehlern, welche Kunden man angeblich beinahe vergrault hätte und, dass das Team jederzeit austauschbar ist. Termine musste man sich meist im Büro erfragen, da normale Mitarbeiter keinen Zugriff auf einen Kalender bekamen.
Der schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz. Es gibt keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung, stattdessen haben die Mitarbeiter angst.