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ARTTHEA 
Bühnentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARTTHEA Bühnentechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARTTHEA Bühnentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARTTHEA Bühnentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das es keine richtige Anerkennung für die geleistete Arbeit von Vorgesetzten gibt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird jede Lebenszeit in Arbeitszeit umgewandelt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen einer Abteilung halten zusammen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele unqualifizierte Personen in der Führungsebene und effektiv muss jede kleine Entscheidung vom Chef abgesegnet werden.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig keine oder verspätete Informationen. Man muss sich oft selbst kümmern und bekommt im Nachhinein einen Einlauf, warum man irgendwas irgendwie gemacht hat.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der wenigen Pluspunkte im Unternehmen waren die vielfältigen Aufgaben im In- und Ausland.