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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In den 3 Jahren wurde das Ganze Thema nicht wirklich angesprochen, durch Lob von diversen Personen über den gesamten Zeitraum hätte man damit allerdings schon gerechnet. Kurz vor Ende der Ausbildung gab es dann nach mehrmaligem Fragen ein Gespräch, keine Übernahme. Durch Auszubildende wurden gewisse Projekte finanziell über Wasser gehalten, und eine Übernahme wäre aus finanziellen Gründen nicht möglich, so wurde es mir nahe gelegt.
Gleitzeit. Bei gewissen Projekten wurden unbezahlte Überstunden quasi gefordert. Man war selbst für den Ausgleich verantwortlich und ist so vielleicht mal ne Stunde eher gegangen. Erfasst wurden die Stunden zu der Zeit nur von den Mitarbeitern selbst.
Pünktliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen. Die Vergütung ist im Rahmen der Ausbildung okay, andere Azubis aus anderen Betrieben haben im Schnitt ca. 70-100€ weniger verdient. Das ist allerdings ein grundsätzliches Problem, keines des Unternehemens.
Sehr nett, zuvorkommend und hilfsbereit. Durch Arbeitsdruck des Ausbilders, war die Hilfsbereitschaft aber zum Teil eingeschränkt. Es gab wöchentliche Gespräche mit dem Ausbilder, die nur für die Azubis waren.
Im Großen und ganzen: JA. Ich hätte allerdings gerne mehr gelernt im Unternehmen, grade als Mediengestalter.
Es wird einem schon einiges Abverlangt und man ist mit der Zeit recht eingespannt. Zeit in der Prüfungsphase wurde mir zwar freigeräumt, allerdings erst nach mehrmaligem Anmerken.
Anfangs recht vielseitig, mit der Zeit doch recht monoton. Sobald man mehr kann, ist man praktisch ein vollwertiger Mitarbeiter in diesem Unternehmen. Fluch und Segen zugleich. Wiederkehrende Aufgaben, "Azubi Aufgaben" wie Datenpflege, Massenverarbeitung. Man wird allerdings auch in neue Projekte mit einbezogen, allerdings nur, wenns auch grade passt. Da hätte ich mir mehr Abwechslung gewünscht.
In den meisten Fällen ja, teilweise muss man den Kollegen aber klarmachen, dass man noch Azubi ist, man den Beruf lernt und nicht alles kann.
Arbeitsbelastung wie so oft im Marketing sehr fordernd.
Image bei KundInnen wahrscheinlich gut. Image bei ehemaligen MitarbeiterInnen? Wahrscheinlich durchwachsen. In den letzten zwei Jahren hat sich ca. die Hälfte des Teams ausgetauscht.
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten, aber was hilft das, wenn die Arbeitslast so hoch ist, dass Aufgabenpakete nur mit Überstunden oder Qualitätsabstrichen überhaupt zu leisten sind? Viele KollegInnen arbeiteten oft an der eigenen Belastungsgrenze und unter hohem Zeitdruck.
Teilweise gibt es Pro-Bono-Aufträge für gemeinnützige Akteure.
Möglichkeiten Neues zu lernen sind sehr gut. Wer sich weiterentwickelt will, wird aktiv dabei gefördert.
Viele tolle, ehrliche und super professionelle KollegInnen! Hier gibt es viel EypertInnen-Know-How im Team. Natürlich teilweise schwierige Kommunikation, wenn das Stresslevel steigt.
Teilweise unrealistische Zielsetzungen von Vorgesetzten. Intransparenz gegenüber den MitarbeiterInnen in Bezug auf die persönliche Beziehung zwischen Geschäftsführung und People-and-Culture, bzw. Human Ressources Management.
Passende Arbeitsgeräte, modernes Büro in der Innenstadt.
Gehälter sind eher im unteren Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen, was mit dem konstant hohem Stresslevel im Arbeitsalltag nicht zusammenpasst. Es gibt kein transparentes Gehaltsmodell.
Sehr abwechslungsreiche Themen, Kunden und Aufgaben.
Nette Arbeitsumgebung, sehr modern eingerichtet.
dass Teamleitungen und höhere Stellen teilweise nach Freundschaftsgrad und nicht nach Kompetenz vergeben werden (Art Directorin und ehem. Videoteamleitung im Videoteam bspw. gelernte Köchin, hat erst als Köchin für auw gearbeitet und keine Erfahrung oder Ausbildung im Bereich Film/Video und gut befreundet mit Geschäftsleitung und Personal-Person).
Ebenso bei der Personal-Person (spezielle Bezeziehung in die Geschäftsleitungsebene).
Dieser Zustand wird sich meiner Meinung nach nicht ändern und ähnliche Situationen immer wieder auftreten.
Kommunikation transparenter gestalten und nicht von Feedbackgespräch zu Feedbackgespräch die Aussagen ändern.
Tipp an Arbeitnehmer: Feedbackgespräche ordentlich mitschreiben um im nächsten Gespräch alles ordentlich gegenchecken zu können.
Wenn man mit den richtigen Personen zu tun hat, gut
Im Jahr 2022 sind sehr viele Mitarbeiter gegangen, aus meist den selben Gründen: Fehlende Anerkennung oder Wertschätzung vor allem in Bezug auf zu viele Überstunden. Das Videoteam hat sich deshalb zum Ende des Jahres bspw. fast komplett aufgelöst.
bei mir auf jeden Fall gut hab es aus anderen Teams aber auch anders gehört.
im richtigen Team, super.
intransparent und teilweise unnachvollziehbar unterschiedlich
zur Geschäftsleitung und Pesonal-Person u.U. intransparent
joa... immer sehr ähnlich.
Bzgl. Fairness gibt es wie ich finde noch Verbesserungspotenzial. Es gibt meiner Meinung nach durchaus „Lieblinge“, die sich mehr erlauben können als andere. Das kann frustrieren.
Wenn man Bock hat und sich reinhängt ist hier (fast) alles drin.
100%
Im Großen und Ganzen für die Unternehmensgröße super. Cliquen gibt es überall.. beim Thema ehrlich und direkt ist es meiner Meinung nach manchmal fast „zu nett“ und es wäre schön (und zielführende) wenn auch mal (konstruktiv!) Tacheles geredet würde. Kritik ist nicht pauschal was böses.
100%
Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle. Sehr vertrauensvoll.
Hidden Champion
Es wird für Ausgleich gesorgt.
Bisher ging immer alles.
Wertschätzung ja. Gehalt Mittelfeld.
Bahncard50 gehört dazu
Mega!
Kurze Wege. Gute Teamleitungen.
Ich kann arbeiten, wo ich will!
Lockere und offene Kommunikation, aber auch mit klaren Worten.
Sehr abhängig von den Kollegen. Manche sind super und das Arbeiten macht Spaß. Andersherum kann es aber auch ganz schön an die Substanz gehen mit anderen. Kommt wirklich stark auf die Leute und Projekte an.
Agentur pur. Leider. Angeblich wird sehr darauf geachtet das es nicht zu viele Überstunden gibt. Das funktioniert eher weniger. Außerdem gibt's Vertrauensarbeiten, bei denen die Überstunden nicht protokolliert werden. Bei Arztbesuch, Kinderbetreuung etc. sind aber alle immer sehr bemüht das dies problemlos möglich ist. Urlaubstage sind etwas wenig. Aber wenigstens muss man über die Weihnachtsfeiertage keinen Urlaub einreichen. Diese werden einem geschenkt.
Da muss man wirklich mal ein Lob aussprechen. Selbst wenn die Kunden natürlich Könige sind, kann man immer darauf bauen das die Vorgesetzten und die Geschäftsführung hinter einem steht. Falls von Kunden mal unangebrachte Kommentare kommen oder diese sich unangebracht gegenüber den Angestellten verhalten, wird dies von der Geschäftsleitung unterbunden und es gibt immer Rückendeckung.
Definitiv abhängig vom Team und Projekt. Ich hatte in meiner Zeit leider Pech. Die Geschäftsleitung ist aber sehr transparent und fair.
Homeoffice und auch arbeiten im Ausland ist kein Problem. Neuste Hardware ist vorhanden. Büro ist modern. Manchmal etwas laut wenn viele da sind. Aber auch dafür gibt es spezielle Telefonboxen. Kaffee und Wasser gibt es gratis. Softdrinks können im Büro gekauft werden.
Sehr offne Kommunikation von der Geschäftsführung. Alles immer sehr transparent und fair. Ebenso kann man das von den den meisten Kollegen sagen. Aber auch hier gibt es einige einzelne Ausnahmen.
Für Bremer Verhältnisse eher im unteren Bereich. Überstunden werden nicht bezahlt. Kein Weihnachtsgeld.
Spannende Kunden und Projekte. Teilweise natürlich etwas wiederholend aber im allgemeinen immer wieder interessant.
Die Zeiten sind gut der Lohn und die Kommunikation
Wenig lohn für die Arbeit die ich ausgelaste5 bin
Mehr Arbeiter geregelte Arbeitszeiten
Alle packen mit an. Ein gemeinsames Ziel. Offener Austausch!
Es ist viel zu tun, es wird aber für Ausgleich gesorgt
Das Team ist großartig
Chef bleibt Chef - aber super
Es wird offen kommuniziert - in guten und schlechten Zeiten
Tolle Kunden, viel Abwechslung
Gute Arbeitsprozesse und ein starker Teamgeist, Lasten werden auf viele Schultern verteilt und man versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
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