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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsleitung ist alles andere als abgehoben und holt die Mitarbeiter wirklich toll mit ins Boot.
Wenn man sich seinen Job irgendwie anders vorstellt, wird das immer irgendwie möglich gemacht.
Hier werden die Mitarbeiter wirklich als das Kernkapital der Firma gesehen.
Es zählt hier auch der Mensch, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Insgesamt sind alle ein großes, ziemlich tolles Team und die Atmosphäre meist gut. Wenn es hart auf hart kommt, ist man füreinander da. Das ist viel wert.
Es gibt keine Barriere, um hier mit guten Ideen den Lauf der Dinge mitzugestalten, egal ob man schon seit Jahren dabei ist oder erst seit wenigen Wochen als Azubi. Das empfinde ich als sehr motivierend und lehrreich.
Der klare Fokus der Agentur auf Content Marketing und den Mittelstand sorgt für eine geballte Expertise und sehr zielgerichtete Projekte, die sich nicht beliebig anfühlen.
Remote arbeiten immer möglich, Vertrauen in die Arbeit der Angestellten, gemeinsames Frühstück und tolle Feiern. Gute und moderne Arbeitsgeräte, prima Büro mit einigen Rückzugsmöglichkeiten (Telefonzellen für Termine), auch hier eine tolle Ausstattung.
Der Umgang der Mitarbeitenden untereinander. Alle Personen sind sehr freundlich, hilfsbereit und unterstützend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vordergründig nett und partnerschaftlich, letztendlich aber sind die Mitarbeiter egal. Trotz langjährigem und starkem Einsatz für das Unternehmen fühlte ich mich am Ende nicht wertgeschätzt.
Die Firma wirkte leider oft chaotisch. Die Mitarbeitenden sollten fairer bezahlt werden und mehr in ihrem Workload unterstützt und dem Kundenumgang gestärkt werden. Oft wirkte die Führungsetage auf mich zu unseriös, da hier für ein Arbeitsverhältnis zu oft Zwischenmenschliches, Sympathie, private Beziehungen oder Streit im Fokus standen. Es gibt einen starken Wechsel an kommenden und gehenden Mitarbeitern, es sollte sich mehr darum gekümmert werden auch langfristig als Firma attraktiv für Mitarbeitende zu sein.
Wer sich rechtzeitig mit den richtigen Menschen gut stellt, kann hier alles werden. Im Umkehrschluss hat man verloren, wenn nicht. Wenig Reflexion über kritische Rückmeldungen von Mitarbeitern, zu viel Micromanagement. "Kuschelkultur", Negatives und Unzufriedenheit werden unter den Teppich gekehrt bzw aktiv unterdrückt. In Mitarbeitergesprächen und am Mittagstisch werden private Dinge erfragt oder erlauscht und später gegen einen verwendet.
Worten folgen oft keine Taten. Es fehlt meiner Meinung nach jemand, der neben dem kreativen Kopf der Geschäftsführung wirklich Ahnung von Betriebswirtschaft hat und auch mal unbeliebte und unbequeme Entscheidungen trifft.
Teilweise unklare Abläufe, relativ wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen musste im Dezember aufgrund von finanziellen Problemen alle Werkstudierende entlassen. Besser wäre es, finanziell weitläufiger zu planen, damit so etwas nicht passiert. Manche Mitarbeitenden wurden wegen Burnout krankgeschrieben, auch hier muss sich mehr um die Mitarbeitenden gekümmert werden. Der Chef wirkte auf mich so, wie als würde er gerne sein persönliches Interessengebiet verfolgen, aber kümmerte sich zu wenig um die Unzufriedenheiten und das Zwischenmenschliche in der Firma. Vielleicht benötigt es dazu eine weitere, fähigere Person.
Geld lieber in gute Mitarbeitende als in Designermöbel & Co. stecken. Gute Arbeit honorieren und bei schlechter Arbeit entsprechende Konsequenzen ziehen. Leitungspositionen mit Menschen besetzen, die auch ein Team leiten können und nicht in erster Linie „Best Buddy“ sein wollen. Dinge, die in Mitarbeiter- oder Team-Gesprächen angekündigt werden auch nachhaltig angehen und umsetzen. Viele Wechsel und Ausfälle wegen Burnout u. ä. kritischer hinterfragen - das sind keine Einzelfälle.
Die Raumsituation muss verbessert werden, damit Meetings vor Ort einfacher werden.
Kündigungswellen und Krankenstand kritisch hinterfragen & nicht als Einzelfälle abtun. Statt Freunde von Freunden einzustellen und zu befördern hinterfragen, warum man für qualifizierte Leute nicht attraktiv ist. Über Menschen, die gekündigt haben, nicht noch Monate später schlecht reden um das Agenturgesicht zu wahren. Sinnvolle Innovationen etablieren und nicht im sinnlosen Klein-Klein von trendy Tools verlieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von artundweise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit Respekt behandelt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Langdienende Kollegen werden geschätzt, jedoch dauert es eine Zeit, bis man in diesen Kreis aufgenommen wird.
Top. Ältere Kolleg:innen werden nicht nur genauso geschätzt wie alle anderen, sondern sind oft auch einfach besonders gut in dem, was sie tun.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artundweise ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Oft habe ich von Kollegen gehört, dass die Gehälter gering sind und auch weitere Benefits wie Jobstickets nicht gezahlt wurden.
Gehaltsstruktur ist undurchsichtig und Gehälter eher unterer Durchschnitt. Bis auf Hansefit keine Benefits.
Gehalt ist durchschnittlich und sicher nicht die Hauptmotivation, um hier zu arbeiten. Dafür überwiegen die anderen Punkte, die dafür sorgen, dass man gerne in die Agentur kommt.
Im Agenturvergleich eher wenig Gehalt, keine Sonderzahlungen.
Gehälter sind eher im unteren Mittelfeld im Vergleich zu anderen Agenturen, was mit dem konstant hohem Stresslevel im Arbeitsalltag nicht zusammenpasst. Es gibt kein transparentes Gehaltsmodell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, deswegen gibt nicht die klassische "Karriereleiter", die man hinaufklettern kann. Wenn man Weiterbildungsangebote in Anspruch nehmen möchte, wird einem das eigentlich nie verwehrt. So werden auch schon mal Mitarbeiter auf eigenen Wunsch zu Konferenzen nach London geschickt.
Die Persönlichkeit lässt sich hier gut entwickeln, anscheinend konnten frühere Arbeitnehmende auch zwischen den Teams wechseln.
In den 3 Jahren wurde das Ganze Thema nicht wirklich angesprochen, durch Lob von diversen Personen über den gesamten Zeitraum hätte man damit allerdings schon gerechnet. Kurz vor Ende der Ausbildung gab es dann nach mehrmaligem Fragen ein Gespräch, keine Übernahme. Durch Auszubildende wurden gewisse Projekte finanziell über Wasser gehalten, und eine Übernahme wäre aus finanziellen Gründen nicht möglich, so wurde es mir nahe gelegt.
Etwas Proaktivität vorausgesetzt wird hier alles möglich gemacht.
Möglichkeiten Neues zu lernen sind sehr gut. Wer sich weiterentwickelt will, wird aktiv dabei gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- artundweise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet artundweise besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen artundweise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei artundweise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
artundweise
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
artundweise
Branchendurchschnitt: Internet