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Bewertung

Wir möchten Ihnen auf Ihre Bewertung gerne antworten. Sie suggerieren mit Ihrer Ausdrucksweise, dass es sich bei Ihrer Kritik um eine allgemeingültige handelt, also nicht nur um Ihren eigenen subjektiven Eindruck, sondern um Fakten. Dem ist allerdings nicht so. Glücklicherweise liegen uns ganz aktuell die Ergebnisse der diesjährigen Bertelsmann-Mitarbeitendenbefragung aus Juni 2025 vor, die mit einer (erfreulich hohen und auf jeden Fall aussagefähigen) Teilnahmequote von 85,1% ein fast gänzlich anderes Bild unserer Firma zeigt als das von Ihnen gezeichnete – jedenfalls, was Ihre negativen Bewertungen angeht.


Richtig ist, dass die von Ihnen positiv bewerteten Faktoren auch von allen anderen Mitarbeitenden positiv benotet werden. So haben die Themenfelder Aufgaben (Durchschnittsnote 1,7), flexible Arbeitszeit/Work-life-Balance ( 1,7) und unser Engagement im Bereich Umweltschutz (1,7) sehr gute Noten bekommen.
Ebenso gute Noten finden sich aber – ganz im Gegenteil zu dem, was Sie behaupten – beim Vorgesetztenverhalten (1,7 – insbesondere wird der von Ihnen bemängelte respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden mit Note 1,4 sehr gelobt), bei den Arbeitsbedingungen (1,8) und beim Themenfeld Team/Kollegenzusammenhalt (1,9).

Falsch ist ebenso Ihre Behauptung, unsere Vergütung sei „eher unterdurchschnittlich“. Wir stellen über regelmäßige Benchmarks sicher, dass unsere Vergütung markt- und branchengerecht ist. Engagierte Mitarbeitenden und Leistungsträger/innen können über die Grundvergütung hinaus attraktive Zulagen/Prämien erhalten. Außerdem bieten wir die vielfältigen Sozialleistungen und Benefits eines Großkonzerns (z.B. Betriebliche Altersversorgung, Betrieblicher Sozialdienst, Sportprogramm, Gesundheitscheckups, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, Betriebskindergarten und vieles mehr).
Und auch Ihre Behauptung, dass „Karrieremöglichkeiten „praktisch nicht vorhanden“ seien, ist schlicht aus der Luft gegriffen: Denn wie in vielen älteren Unternehmen gehen auch bei uns in den nächsten 3 – 8 Jahren mehr als 50% unserer Mitarbeitenden (die Babyboomer) in Rente – und das betrifft genauso die Führungskräfte und fast das gesamte Management. Insofern gibt es bei uns seit einigen und in den kommenden Jahren jede Menge Aufstiegsmöglichkeiten – natürlich unter der Voraussetzung entsprechender fachlicher und menschlicher Eignung. Aber die Frage „Meine Firma gibt mir die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und fortlaufend zu lernen“ ist mit 2,3 gut bewertet worden.


Zusammengefasst sind wir ziemlich stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden unserer VVA mit ihren Bewertungen ein Zeugnis ausstellen, das weit über dem Erwartungswert von Mitarbeitendenumfragen in der deutschen Wirtschaft liegt und das Ihre schlechte Bewertung in keinem Punkt bestätigt.

Ich lade Sie ein, sich direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um Ihre Einschätzungen weiter zu besprechen, denn ich lese aus Ihrer Bewertung eine persönliche Enttäuschung, und wir möchten, dass auch Sie – wie die ganz überwiegende Mehrheit unserer Belegschaft – sich bei uns wohlfühlen. Suchen Sie daher gerne das persönliche Gespräch mit mir, ich sichere Ihnen Vertraulichkeit zu.