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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice-Regelung, Kommunikation innerhalb des Teams, Hierachie innerhalb des Unternehmens, offenes Ohr der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die grundsätzlich flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem engagiert sich das Unternehmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Junges und motiviertes Team
Den Kollegenzusammenhalt und das offene Ohr.
Gehalt immer pünktlich.
Abrechnungen immer prüfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis kein Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das problematische Vorgesetztenverhalten, den mangelnden Kollegenzusammenhalt sowie die veralteten Arbeitsbedingungen. Kritik wird oft nicht angenommen, Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, und Gehalt sowie Sozialleistungen sind eher unterdurchschnittlich. Zudem werden Urlaubsanträge oft sehr spät genehmigt, was die Planung erschwert.
Ungleiche Bezahlung, überall ist das DU üblich, hier nicht. Führung fühlt sich als was Besseres
nichts gravierend schlecht, aber einiges verbesserungswürdig
Ich finde es sehr schade, dass so wenig Rücksicht auf Mitarbeiter genommen wird, die schon mehrere Monate hier arbeiten. Zuvor war ich in der drei Monate in der Kommissionierung tätig, und die restlichen drei in einer Abteilung, wo ich meine Gesundheit zu 70% geopfert habe. Es gibt hier höhere Positionen, denen es egal ist, ob der Mitarbeiter gerade eine Palette mit jeweils 16 Kartons die 25 KG wiegen, mit den Armen von der Palette auf das Förderband setzt und danach ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und ein faires, respektvolles Vorgesetztenverhalten fördern.
Arbeitsbedingungen modernisieren: Büros, Mobiliar und IT-Ausstattung (z. B. Laptops) verbessern.
Kommunikation und Transparenz erhöhen, insbesondere bei Urlaubsanträgen und wichtigen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt stärken, ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander fördern.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade aktiv anbieten und unterstützen.
Gehalts- und Sozialleistungen überprüfen und an Branchenstandard anpassen.
Attraktive Alternativ Arbeitszeitmodelle überdenken, 38,5 Stundenwoche, generelle 4 Tage Woche anbieten, statt dicke Clients lieber nen dünneren Laptop, eine bessere Cloud und Serverlösung
1!!!!!!
Man kommt in die Firma und alles ist nur laut. Man arbeitet. Wartet. Macht Pause. Arbeitet. Usw usw usw.
Es ist verständlich das handy usw verboten ist.. aber wenn mann 8 stunden monoton dasselbe macht. Ohne evtl ein bißchen Musik im Hintergrund zu haben. Ein Radio. Irgendwas. Das macht die leute unkonzentriert und müde. Egal wie schwer oder wie langweilig die arbeit ist, Musik macht es einfach angenehmer. Es gibt viele Kompromisse entgegen dem handy.
Viele Leute. Unter anderem ...
Endlich die arroganten alten Führungskräfte erneuern
Generationswechsel steht ja an, da sollte man eventuell für Internet/WLan an allen Standorten sorgen. In Verl hat man ohne Vertrag bei der Telekom quasi garkein Netz/Möglichkeit auf Whatsapp o.Ä. zu chatten. Das ist Schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von arvato media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck werden ältere Kolleg*innen grundsätzlich gleich behandelt.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und auf ein breites Fachwissen zurückgegriffen.
Teilweise werden ältere total überbezahlt „aus der Historie“
Die älteren Menschen hier werden Respektvoll behandelt. Natürlich gibt es auch manchmal ein paar Missverständnisse, aber im großen und ganzen fallen diese auf die normale Ebene der Freundlichkeit.
Belegschaft ist insgesamt recht fortgeschrittenen im Alter. Behandelt man diese mit Respekt sind auch diese Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arvato media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Fortbildungen müssen eigenständig organisiert und meist aus eigenen finanziellen Mitteln bezahlt werden.
Nicht als zeitarbeiter
Kann ich nicht bewerten da ich gerade 6 Monate im Unternehmen tätig bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- arvato media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet arvato media besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen arvato media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei arvato media als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
arvato media
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
arvato media
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik