In den letzten Jahren stark abgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab. Einige geben den Druck 1:1 nach "unten" weiter, andere stellen sich schützend vor ihre Mitarbeiter. Bei letzteren entsteht ein gutes und faires Miteinander.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert selbst im Homeoffice sehr gut. Wichtige Informationen werden bis kurz vor offizieller Veröffentlichung geheim gehalten (oder bis sich jemand verplappert). Der Bereich Unternehmenskommunikation handelt eher schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, langfristig zu bleiben, sind die Kolleginnen und Kollegen. Selten so einen Zusammenhalt gesehen.
Work-Life-Balance
Hier hechelt Arvato den "Standards" hinterher. Mobile Office und flexible Arbeitszeiten sind je nach Bereich möglich. Aber nicht überall auch gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre. Wie in jedem Unternehmen gibt es Vorgesetzte, die führen können. Man muss nur Glück haben. Bei der Masse an Directors und Managers sind sehr viele dabei, die von moderner Führung nichts verstehen und mit dem Druck im mittleren Management nicht klar kommen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert und teilweise hochkomplex. Hier kann jeder spannenden und interessante Aufgaben entdecken, wenn man das auch möchte. Eigeninitiative wird gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Auf operativer Ebene findet ein guter Umgang zwischen den Geschlechtern statt. Je höher man schaut, desto mehr alte weiße Männer findet man im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Modernes technisches Equipment, höhenverstellbare Tische, Betriebsrestaurants, etc. Alles da, es hat an nichts gefehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut sich langsam etwas. Pappbecher wurden von einigen Standorten verbannt, Solaranlagen wurden gebaut, die Mahlzeiten in den Betriebsrestaurants wurden umgestellt. Aber auch hier ist mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Logistik wird man nicht reich, wer mehr verdienen möchte sucht sich einen andere Branche.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative kann man sich hervorragend weiterbilden. Leider ist der Weg nach oben komplett zu. Zu viele Directors und Manager tummeln sich und erheben den Anspruch auf leitende Positionen. Das Vorgesetztenkarussel dreht sich regelmäßig, neue Positionen werden direkt intern mit Bestandspersonal besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du uns dein Feedback gibst und deine Erfahrungen hier teilst.
Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und deine interessanten Aufgaben so positiv hervorhebst.
Natürlich interessiert es uns ebenso, in welchen Bereichen du Optimierungspotenzial siehst. Daher wollen wir auf zwei deiner Bewertungskriterien kurz näher eingehen. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten steht für uns an erster Stelle. Dies fördern und fordern wir beispielsweise durch Führungskräfteentwicklungsprogramme als auch regelmäßige Team- und Feedbackgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Ebenso steht für uns im Fokus, dass unsere Mitarbeitenden stets über die aktuellsten Entwicklungen unseres Unternehmens informiert sind. Dies stellen wir sowohl durch unseren Sharepoint sicher als auch durch regelmäßige Unternehmensnewsletter und einen monatlichen Update-Call unseres CEOs. Weiterführende Informationen werden unseren Mitarbeitenden z.B. über verschiedene Onlinetools und auf lokalen Screens in unseren Logistikzentren zur Verfügung gestellt. Es ist schade, dass du dies teilweise anders erlebt hast.
Um dein Feedback im Detail besser nachzuvollziehen und ggf. Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten, würden wir uns freuen, wenn du uns eine E-Mail an kununu-feedback@arvato-scs.com schicken würdest.
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
HR Team Arvato