Arvato ist ein internationaler 3PL-Dienstleister in den Bereichen Supply Chain Management und E-Commerce. Mit 18.000 Kolleg:innen an rund 100 Standorten in 17 Ländern gestalten wir täglich die Zukunft globaler Lieferketten. Wir denken unternehmerisch, handeln agil und setzen auf smarte Lösungen.
Unsere Stärke liegt in der Kombination von Erfahrung, Technologie und einem herausragenden Team. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für unsere weltweiten Kunden in den Bereichen Consumer Products, Tech, Healthcare, Automotive und Publisher.
Bei uns erwartet dich eine dynamische Arbeitsumgebung, in der du deine Ideen verwirklichen kannst. Unser Motto: We shape supply chains globally. Mit dir!
Wir sind viel mehr als der klassische Supply Chain-Dienstleister. Neben traditionellen Logistikdienstleistungen wie Warehousing, Kommissionierung, Transportmanagement oder umfangreichen Zusatzleistungen gestalten wir komplette Lieferketten und umfassende Omnichannel-Lösungen. Dabei setzen wir auf smarte IT-Lösungen, Robotik und Künstliche Intelligenz, um die Supply Chain effizienter und nachhaltiger zu machen
Nachhaltigkeit, Automatisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Logistik – und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, effizienter zu werden, ihre Marke zu stärken und langfristig erfolgreich zu sein.
Unsere Leidenschaft für Technologie, unser Know-how und unser Innovationsgeist sind die Basis für unseren Erfolg – und den unserer Kunden.
Komm ins Team Arvatound bring deine Karriere auf das nächste Level!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 493 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Arvato über Benefits sagt
Wir sind Teil der Bertelsmann-Gruppe, damit profitierst du von den Vorteilen eines internationalen Konzerns – kombiniert mit der Agilität eines wachsenden Unternehmens.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser ausgeprägter Teamgeist, unsere Liebe zu Technologie und Innovation und unser Unternehmergeist sind das Herzstück unserer Kultur und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir denken groß, handeln agil und setzen auf smarte Technologien, um die Zukunft globaler Supply Chains zu gestalten und immer einen schritt voraus zu sein. Als international wachsendes Unternehmen bieten wir dir spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld und jede Menge Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Wir leben Innovation, Unternehmergeist und haben eine ausgeprägte Dienstleister-DNA. Als globales Unternehmen sind wir auf Wachstumskurs und treiben Supply Chain-Excellence & E-Commerce bei unseren Kunden voran.
Unsere gemeinsame Vision lautet: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Mensch und Technologie werden.
Diese gemeinsame Vision verbindet uns und treibt uns an.
Zukunftsorientierte Lösungen, unsere internationale Wachstumsstrategie sowie unser Fokus auf IT/Data-Know-how und Kundenzentrierung bieten unzählige Möglichkeiten.
Deine Karriere bei Arvato
Wir bewegen nicht nur Produkte – wir bewegen Karrieren!
Starte mit uns in die Welt des Supply Chain Managements und E-Commerce. Ob Ausbildung, Praktikum, Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt: Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, spannende Aufgaben und echte Gestaltungsfreiheit – national wie international.
Schüler:innen
Du willst wissen, wie dein Lieblingsgame, dein neues Smartphone oder die angesagtesten Sneaker blitzschnell bei dir ankommen?
Dann werde Teil unseres Teams! In unseren vielseitigen Ausbildungsprogrammen – ob technisch oder kaufmännisch – bereiten wir dich optimal auf deine berufliche Zukunft vor.
Wir vermitteln dir nicht nur fundiertes theoretisches Wissen, sondern sorgen durch praktische Einsätze in echten Projekten dafür, dass du direkt von Anfang an mitgestalten kannst.
Erfahre mehr zu unseren Ausbildungsprogrammen.
Student:innen
Theorie trifft Praxis – und echte Karrierechancen!
Praktikum, Werkstudierendenjob oder Abschlussarbeit: Bei uns sammelst du wertvolle Erfahrungen in Bereichen wie IT, Data Intelligence, E-Commerce, HR oder Finance. Bring deine Ideen ein und gestalte mit uns die Zukunft globaler Supply Chains.
Erfahre mehr über Einstiegsmöglichkeiten für Studierende.
Absolvent:innen
Berufseinstieg mit Zukunftsperspektive!
Ob Direkteinstieg oder ASPIRE Traineeprogramm: Wir fördern Talente, die mutig neue Wege gehen wollen. Dich erwarten spannende Projekte, individuelle Weiterentwicklung und ein Umfeld, das auf Offenheit, Teamgeist und Innovation setzt.
Für unsere 18-monatigen ASPIRE Traineeprogramme suchen wir zukunftsorientierte Impulsgeber:innen mit Pioniergeist und bieten Themenvielfalt und Gestaltungsfreiheiten in einer offenen, lockeren und teamorientierten Kultur.
Neben unseren Traineeprogrammen kannst du somit in einem unserer verschiedenen Bereiche – ob IT oder Non-IT – deinen Weg ins Berufsleben starten. Mit spannenden Impulsen, frischen Ideen, Unternehmergeist und einer Affinität für Supply Chain Management & E-Commerce findest du sicher den richtigen Einstieg bei uns!
Dein Einstieg bei Arvato nach dem Studium.
Berufserfahrene
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Bei Arvato findest du nationale und internationale Karrieremöglichkeiten – in klassischen Logistik- und Transportlösungen genauso wie in digitalen Distributionsmodellen oder Order-to-Cash-Strategien.
Wir setzen auf smarte IT-Systeme, datenbasierte Entscheidungen, innovative Technologien und maximale Kundenorientierung – und suchen Profis, die als Teil eines weltweiten Teams diese Zukunft gemeinsam gestalten möchten.
Arvato – gemeinsam bewegen wir mehr.
Ich war gerne da und verlasse das Team nur weil ich Arbeit in direkter Nachbarschaft gefunden habe. Das LE Team war bis heute aber das geilste Team in dem ich je gearbeitet habe.
offene und freundliche Kultur. Sehr positive Fehlerkultur. Gutes IT-Equipment. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Alles was angesprochen wurde, ist auch eingetoffen.
An exceptionally well structured and effective onboarding process, ensuring a seamless experience from hiring and interviews through to employment.
Mischung aus Homeoffice und Mobileoffice, gute Aufstiegschancen, bezahlte Weiterbildungen, sehr gute Führungskräfte, tolles Team.
Er ist stets bemüht alles zu tun damit der Arbeitnehmer sich wohlfühlt
Obwohl Akkordarbeit manchmal unvermeidlich ist, resultiert sie in einer höheren Fehlerquote, da aus dem Ziel der pünktlichen Fertigstellung aller Aufträge teilweise auf Qualitätskontrollen verzichtet wurde. Außerdem wurde Zeitarbeitern und Personen, die aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen weniger als 80 % Arbeitsleistung erbringen konnten, nicht genügend Respekt gezeigt. Persönlich bedauere ich es sehr, dass Respekt in diesem Unternehmen oft fehlt, denn ansonsten wäre es ein Arbeitgeber, den ich guten Gewissens empfehlen könnte.
Eine Vielzahl an Firmenveranstaltungen wurde angeboten, für die man sich anmelden ...
Gut am Arbeitgeber würde ich finden: Wenn die die Logistikabteilung mit neuen FÜHRUNGSKRÄFTEN belegen! Am besten SUCHT euch einen anderen Arbeitgeber PUNKT
Arbeiter haben nur ein Privatleben wenn keine Arbeit da ist. Wer unbeliebt ist wird schikaniert
Da muss man schon wirklich suchen um etwas schlechtes zu finden.
Der hohe Druck und die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter auf unteren Ebenen. Führungskräfte sind wenig empathisch und setzen oft unangemessene Anforderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Mangel an Kommunikation und respektvollem Umgang geprägt. Zudem werden Entwicklungsmöglichkeiten fast ausschließlich dem Management vorbehalten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen keine echte Förderung erhalten.
Arbeitszeit & Flexibilität:
Flexibilität wurde stark einseitig eingefordert. Berufliche Termine außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit wurden erwartet – die Ablehnung solcher Termine wurde negativ bewertet. Die Nutzung des Diensthandys außerhalb der Arbeitszeit war unausgesprochen verpflichtend. Gleichzeitig wurde eigene Flexibilität, etwa durch Homeoffice, stark eingeschränkt, obwohl entsprechende Vereinbarungen bestanden.
Aufgaben & Einarbeitung:
Die Zuteilung fachfremder Aufgaben ohne vorherige Schulung war gängige Praxis. Eine strukturierte Einarbeitung fand kaum statt. Rückfragen wurden als Unselbstständigkeit gewertet, statt als Zeichen von Engagement.
Fazit:
Strukturelle Probleme ...
Mitarbeiter*innen sollten mit Respekt behandelt werden. Es geht nicht nur darum, Gewinne zu machen – es geht darum, die Menschen zu schätzen, die zu diesem Erfolg beitragen. Das Management muss wirkliche Führungskompetenzen erlernen, und HR sollte neutral sein, anstatt als Werkzeug des Managements zur Einschüchterung zu fungieren. Wenn Arvato Healthcare wirklich an seinen Werten interessiert ist, sollte es alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Position – mit Würde behandeln und in deren Entwicklung investieren, nicht nur in die eigene.
Mehr Wertschätzung, faire Bezahlung, Rücksicht nehmen, mehr Einarbeitung, Führungskräfte in Empathie schulen, Prozesse nicht auf Profit sondern auf Rücksicht der Mitarbeiter planen.
Insgesamt macht arvato schon einiges richtig. Woran es meiner Meinung nach scheitert ist allerdings die Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Shared Desk Ausrüstungen vor Ort (Tastaturen, Kabel zum Ansteuern von Monitoren) sollten aufgestockt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Im Team läuft es super, und auch aus anderen Fachbereichen hört man viel Positives. Das ist auch wichtig, denn es wird oft bereichsübergreifend gearbeitet. Gerade in stressigen Phasen (ja, die gibt’s bei Arvato definitiv) merkt man, wie stark der Zusammenhalt ist.
Geht nicht besser, hier ist jeder für jeden da. Selbst die Vorgesetzten sind Teamplayer. Wenn man ein Problem oder eine Frage hat findet sich immer jemand der weiterhelfen kann.
Es gab eine gute Zusammenarbeit mit einigen Mitarbeitenden, doch leider spiegelte sich dies nicht im Verhältnis zu den Vorgesetzten wieder.
Bisher kann ich den Zusammenhalt als sehr stark bewerten
Überall gibt es SCHWARZE SCHAFE, auch hier in der Logistikabteilung! Daher der eine STERNABZUG.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, vor allem in Relation zum hohen Arbeitsaufwand. Zusatzleistungen sind minimal, und die Sozialleistungen bieten wenig echten Mehrwert.
Mindestlohn, gleichzeitig viel Leistung erwartet.
Egal ob studiert, gelernt oder ungelernt, jeder verdient das selbe. Es gibt Mitarbeitergespräche, dort kann man allerdings nicht, so wie es bei anderen Firmen üblich ist, nach einer Gehaltserhöhung fragen. Bei höheren Positionen werden allerdings Berufsbezeichnungen erschaffen, die es nicht gibt, so dass man eine Zulage erhält… also wenn die Nase gefällt bekommt man was man will
Das Gehalt ist nicht angemessen. Man bekommt zwar immer gesagt, dass es woanders auch nicht besser sei und man solle schätzen, was man hier alles habe. Schaut man jedoch hinaus und vergleicht mit anderen Firmen, merkt man, dass man sich leider viel zu lange hat halten lassen.
Die Gehaltsabrechnung wird zentral von Bertelsmann abgewickelt, daher immer pünktlich und so gut wie fehlerfrei. Das Gehalt selbst lässt zu wünschen übrig. Geringes Weihnachtsgeld. Die Entlohnung an den einzelnen Standorten für die selbe Tätigkeit zu willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildung werden meist nur für das Management angeboten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen wenig Unterstützung erhalten, um ihre Karriere voranzutreiben.
In der Logistikabteilung gibt es keine Weiterbildung, hier gibt es nur Laufen bis zum verrecken! Die sind hier sogar so FEIGE, das sie die Kündigung dir nicht ins Gesicht sagen können!
Null Aufstieg, höchstens zum Supervisor. Alles darüber ist nur mit Studium möglich.
Jeder der sich Mühe gibt und weiß was er macht bekommt eine Chance.
Die Karrierepfade sind transparent und realistisch erreichbar. Wer dranbleibt und sich engagiert, kann hier echt was bewegen. Weiterbildung wird unterstützt, Eigenverantwortung ist dabei aber gefragt.