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Arvato Supply Chain 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score360 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 287 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Customer Service Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arvato Supply Chain Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arvato Supply Chain Solutions
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Arvato Supply Chain Solutions ist der international führende Anbieter im Bereich Supply Chain Management und E-Commerce. Neben traditionellen Logistikleistungen entwickeln und betreiben wir komplexe Supply Chains, globale E-Commerce-Plattformen und kundenzentrierte Omnichannel-Lösungen. Der Fokus liegt auf endkundenorientierte Industrien wie Healthcare, Tech, Fashion & Lifestyle, Beauty, Entertainment, Telecommunications, Automotive, Banken, Versicherungen, Verlage und Spielwaren.

Unsere Vision lautet: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Mensch und Technologie werden.

Mit Leidenschaft, klugen Köpfen und Unternehmergeist arbeiten wir an 85 Standorten in über 20 Ländern mit über 17.000 engagierten Kolleg:innen jeden Tag an der Verwirklichung unserer Vision und nutzen smarte IT-Lösungen und innovative Technologien, um den Wandel zu digitalen Wertschöpfungsketten bei unseren Kunden voranzutreiben.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind weit mehr als der klassische Supply Chain-Dienstleister. Unser Portfolio ist breit gefächert: Neben traditionellen Logistikdienstleistungen wie Warehousing, Kommissionierung, Transportmanagement oder umfangreichen Value Added Services entwickeln und betreiben wir komplexe Supply Chains, globale E-Commerce-Plattformen oder kundenzentrierte Omnichannel-Lösungen. Dafür bedienen wir uns smarter IT-Lösungen und innovativer Technologien.

Unsere Leistungsbausteine sind modular aufgebaut. Je nach Anforderungen können wir daraus maßgeschneiderte Branchenlösungen entwickeln. Unser Fokus liegt auf endkundenorientierten Branchen wie Fashion, Beauty, Consumer Electronics oder Medien. Für jede Branche entwickeln wir Lösungen entlang des gesamten Order-to-Cash Cycles.

Mehr erfahren: Unsere Services

Perspektiven für die Zukunft

Digitalisierung, Internationalisierung, fortschreitende Automatisierung –Themen wie diese und viele andere bewegen die Logistik und das Supply Chain Management und verändern die Branche nachhaltig.

Wir helfen unseren Kunden, ihr Geschäft voranzutreiben, ihre Marke wachsen zu lassen und sie so auf das nächste „Level“ zu bringen. Unsere Leidenschaft, komplexe Prozesse entlang der Supply Chain zu managen und zu transformieren, unser ausgeprägtes Marktverständnis und IT-Know-how sind die Basis für unseren Erfolg und den unserer Kund:innen.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 17.000 in 2021
Umsatz2,1 Mrd € in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    57%57
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Arvato Supply Chain Solutions über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende, vielseitige Aufgabenbereiche, fördern Innovation und Unternehmergeist und legen hohen Wert auf Weiterentwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Leistungen, die wir anbieten. Vom Betriebsarzt bis Vermögenswirksame Leistungen – die Palette unserer Benefits ist bunt und als Teil der Bertelsmann SE & Co. KGaA profitieren unsere Mitarbeiter:innen von den umfangreichen Leistungen eines internationalen Konzerns.

Die angebotenen Zusatzleistungen können sich nach Standort, Geschäftsbereich und Betriebszugehörigkeit unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben Innovation, Unternehmergeist und haben eine ausgeprägte Dienstleister-DNA. Als globales Unternehmen sind wir auf Wachstumskurs und treiben Supply Chain-Excellence & E-Commerce bei unseren Kunden voran.

Unsere gemeinsame Vision lautet: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Mensch und Technologie werden.

Diese gemeinsame Vision verbindet uns und treibt uns an.

Zukunftsorientierte Lösungen, unsere internationale Wachstumsstrategie sowie unser Fokus auf IT/Data-Know-how und Kundenzentrierung bieten unzählige Möglichkeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tauche ein in die Welt des (digitalen) Supply Chain Managements und E-Commerce. Wir bieten unzählige Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg und vielfältige, spannende Aufgaben – sowohl national als auch international.

Schüler:innen

Du willst FIFA 19 zocken? Egal ob im Handel oder im Onlineshop – wir sorgen dafür, dass Du das Game gleich am ersten Tag in Deinen Händen hältst. Alleine 5.247.254 Millionen Games haben wir am ersten Tag ausgeliefert. Du shoppst lieber Mode, die neuesten Sneaker oder das aktuellste Smartphone? Auch das liefern wir an Dich aus!

Du willst wissen, wie wir das machen? Dann werde Teil unserer Arvato SCS-Welt und unterstütze unsere Teams im Rahmen unserer vielfältigen Ausbildungsprogramme. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung: Wir vermitteln Dir das theoretische Wissen und die praktischen Fertigkeiten und machen Dich fit für Deine Zukunft.

Erfahre mehr zu unseren Ausbildungsprogrammen

Student:innen

Raus aus dem Hörsaal und rein in die aufregende Welt des Supply Chain Managements und E-Commerce – wir zeigen Dir, wie Praxis geht! Für Studierende, die sich und ihre Ideen einbringen wollen bieten wir spannende Möglichkeiten im Rahmen von Praktika, Werkstudentenjobs oder Abschlussarbeiten in den verschiedensten Bereichen von IT Consulting, Software Development, E-Commerce, Data Intelligence über Marketing, Finance und Controlling bis hin zu Human Resources.

Erfahre mehr über Einstiegsmöglichkeiten für Studierende

Absolvent:innen

Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem Du etwas bewegen und Dich voll einbringen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir leben eine ausgeprägte „Junior-Kultur“ und fördern Nachwuchstalente. Dies bedeutet für uns, dass wir eine Vielzahl an Einstiegspositionen für Absolvent:innen sowie weitreichende persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und „Learning-on-the-Job“ bieten.

Für unsere 18-monatigen ASPIRE Traineeprogramme suchen wir zukunftsorientierte Impulsgeber:innen mit Pioniergeist und bieten Themenvielfalt und Gestaltungsfreiheiten in einer offenen, lockeren und teamorientierten Kultur.

Neben unseren Traineeprogrammen kannst Du somit in einem unserer verschiedenen Bereiche – ob IT oder Non-IT – Deinen Weg ins Berufsleben starten. Mit spannenden Impulsen, frischen Ideen, Unternehmergeist und einer Affinität für Supply Chain Management & E-Commerce findest Du sicher den richtigen Einstieg bei uns!

Dein Einstieg bei Arvato Supply Chain Solutions nach dem Studium
Berufserfahrene
Gemeinsam bringen wir Produkte, Informationen und Menschen in Bewegung! Wir bieten eine Vielfalt an nationalen und internationalen, spannenden Jobangeboten in der Welt des Supply Chain Managements. Unsere Aufgabenbereiche sind vielfältig und zukunftsorientiert - sei es im Bereich klassischer Logistik- und Transportlösungen oder Themen rund um digitale Distributionsmodelle, komplexe Order to-Cash-Strategien oder virtuelle Konzepte für den Point of Sale. Und bei allem, was wir tun, richten wir unseren Fokus auf Kundenorientierung, smarte IT-Lösungen, umfassende Datenanalysen sowie auf die Integration von innovativen Technologien.
Erfahre mehr über Deine Karrieremöglichkeiten bei uns

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fairer und freundlicher Umgang miteinander, der Kollegen Zusammenhalt, die Kommunikation unter einander, in der Karriereleiter aufzusteigen wen man es kann und will.
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Er ist hört zu wenn Probleme gibt und versucht sie zu lösen
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Bekomme Unterstützung bei persönlichen Fragen
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Die Bewertung spricht für sich.
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Durch Corona wurde Home Office als Chance erkannt denn Mitarbeitern mehr Flexibilität und Verantwortung zu geben. Leider noch nicht die Möglichkeit auf 100 Prozent Home Office.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 133 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine kostenlose Getränke, kein Internet am Standort, Vorgesetzte schreiben Pläne wann man ins Büro muss (bisschen wie im Kindergarten), keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeiterbeteiligung.
Gehaltsstruktur
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Es wird nich langfristig in Mitarbeiter investiert, was vielleicht der Grund für die hohe Fluktuation ist.
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Die Kommunikation von oben und der fehlende Plan zur persönlichen Weiterentwicklung.
Sollte mehr darauf achten, wer arbeitet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr an die Hand nehmen. Vor allem durch die verworrenen Abteilungs- und Business Unit Strukturen fällt es einem externen Mitarbeiter schwer Die Zusammenhänge zu Verstehen. Bis man jemanden gefunden hat, der einem bei einem Problem helfen kann, vergeht viel Zeit.
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Die meisten Führungskräfte sind um die 60 Jahre und warten auf die Rente!
Die Führung in der Personalabteilung ist mit sämtlichen negativen Eigenschaften behaftet die "Frau" haben kann! Unhöflich, selbstgefällig....
Mehr Transparenz durch die Personalabteilung und Führungsebene. Man hat nicht das Gefühl wertgeschätzt zu werden, sondern muss aufpassen das einem Leistungen nicht verloren gehen.
Ordentliche Vorgesetzte einstellen . Überwachung verhalten Vorgesetzte
Das komplette HR durch fähige Human Capital Manager ersetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 110 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Arvato Supply Chain Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Es gibt solche und solche Kollegen. Zum eine Kollegen, auf die man sich absolut verlassen kann und die bei Schwierigkeiten die Probleme untereinander lösen, zum anderen Kollegen die bei Schwierigkeiten den Mitarbeiter übergehen und das Problem direkt mit dessen Vorgesetzt klären möchten.
3
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Freundlich, professionell mit dem ein oder andern Plausch über Schreibtisch mit dem ein oder anderen Witz, einfach klasse so wie man sich das wünscht.
5
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Kollegialität ist außergewöhnlich gut. Sehr hilfsbereite, nette und engagierte Kollegen.
5
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Jeder hilft jedem
5
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Man unterstützt sich im eigenen Team sehr gut. Außerhalb des eigenen Teams teilweise Illoyalität und Konkurrenzkampf.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Supply Chain Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Man weiß, was bei einem Pflichtpraktikum gehaltstechnisch auf einen zukommt. Hier zählt mehr die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln sich weiterzuentwickeln, wofür das Praktikum super war. Es gab aber einen Entfernungszuschlag (bei Arbeitsweg mehr als 50km) und eine Erhöhung für das Schreiben der Abschlussarbeit im Unternehmen.
3
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Wenn es darum geht, den Mitarbeitern was zu kürzen oder zu streichen, bekäme die Geschäftsführung 5 Sterne, da das dass einzige ist, was sie gut können!!
3
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Gehaltsentwicklung gibt es nur wenn man danach fragt und ausdauernd verhandelt. Mitarbeiter werden finanziell klein gehalten.
2
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Sehr geringes Einstiegsgehalt als Jungabsolventin, gehaltsErhöhung erfahrungsgemäß hart zu verhandeln.
1
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geht immer besser
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 78 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Wenn man sich eigenständig bemüht um Weiterbildungen und einen guten Vorgesetzten hat, dann kann man sich auch persönlich weiterentwickeln. Das bringt in der Regel aber nichts, da keine Möglichkeit für eine Karriere vorhanden ist und im Alltag jeder seiner eigenen Arbeitsmethode folgt.
2
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Bei so vielen Themen und Projekten wir es mir langweilig. Aufgrund der flachen Hierarchien hat man schnell ein großes Netzwerk, was wichtig ist für die eigene Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es in einem großen Weiterbildungskatalog.
4
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Für den Berufseinstieg nach Studium und den Verbleib in Unternehmen wurden vielfältige Möglichkeiten aufgezeigt.
5
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Interne Weiterbildungen werden als wertvoll verkauft.
1
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Keine Karriere möglich wenn die Nase nicht passt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen