Arvato ist ein innovativer und global führender 3PL-Dienstleister im Bereich Supply Chain Management und E-Commerce. Mit 20.000 Teammitgliedern an über 100 Standorten fokussieren wir uns auf die Branchen Consumer Products, Tech, Healthcare, Automotive and Publisher.
Du arbeitest in einem Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Respekt, Engagement und Neugier basiert, in dem du wächst, deine Ideen einbringst und einen Unterschied machen kannst. Sei Teil des Teams, das Logistik-Exzellenz liefert und globale Lieferketten gestaltet. Denn Arbeiten bei Arvato heißt: Together, we’re on it.
Wir sind viel mehr als der klassische Supply Chain-Dienstleister. Neben traditionellen Logistikdienstleistungen wie Warehousing, Kommissionierung, Transportmanagement oder umfangreichen Zusatzleistungen gestalten wir komplette Lieferketten und umfassende Omnichannel-Lösungen. Dabei setzen wir auf smarte IT-Lösungen, Robotik und Künstliche Intelligenz, um die Supply Chain effizienter und nachhaltiger zu machen
Nachhaltigkeit, Automatisierung und Künstliche Intelligenz verändern die Logistik – und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, effizienter zu werden, ihre Marke zu stärken und langfristig erfolgreich zu sein.
Unsere Leidenschaft für Technologie, unser Know-how und unser Innovationsgeist sind die Basis für unseren Erfolg – und den unserer Kunden.
Komm ins Team Arvatound bring deine Karriere auf das nächste Level!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Arvato über Benefits sagt
Wir sind Teil der Bertelsmann-Gruppe, damit profitierst du von den Vorteilen eines internationalen Konzerns – kombiniert mit der Agilität eines wachsenden Unternehmens.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser ausgeprägter Teamgeist, unsere Liebe zu Technologie und Innovation und unser Unternehmergeist sind das Herzstück unserer Kultur und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir denken groß, handeln agil und setzen auf smarte Technologien, um die Zukunft globaler Supply Chains zu gestalten und immer einen schritt voraus zu sein. Als international wachsendes Unternehmen bieten wir dir spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld und jede Menge Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Wir leben Innovation, Unternehmergeist und haben eine ausgeprägte Dienstleister-DNA. Als globales Unternehmen sind wir auf Wachstumskurs und treiben Supply Chain-Excellence & E-Commerce bei unseren Kunden voran.
Unsere gemeinsame Vision lautet: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Mensch und Technologie werden.
Diese gemeinsame Vision verbindet uns und treibt uns an.
Zukunftsorientierte Lösungen, unsere internationale Wachstumsstrategie sowie unser Fokus auf IT/Data-Know-how und Kundenzentrierung bieten unzählige Möglichkeiten.
Deine Karriere bei Arvato
Wir bewegen nicht nur Produkte – wir bewegen Karrieren!
Starte mit uns in die Welt des Supply Chain Managements und E-Commerce. Ob Ausbildung, Praktikum, Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt: Bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, spannende Aufgaben und echte Gestaltungsfreiheit – national wie international.
Schüler:innen
Du willst wissen, wie dein Lieblingsgame, dein neues Smartphone oder die angesagtesten Sneaker blitzschnell bei dir ankommen?
Dann werde Teil unseres Teams! In unseren vielseitigen Ausbildungsprogrammen – ob technisch oder kaufmännisch – bereiten wir dich optimal auf deine berufliche Zukunft vor.
Wir vermitteln dir nicht nur fundiertes theoretisches Wissen, sondern sorgen durch praktische Einsätze in echten Projekten dafür, dass du direkt von Anfang an mitgestalten kannst.
Erfahre mehr zu unseren Ausbildungsprogrammen.
Student:innen
Theorie trifft Praxis – und echte Karrierechancen!
Praktikum, Werkstudierendenjob oder Abschlussarbeit: Bei uns sammelst du wertvolle Erfahrungen in Bereichen wie IT, Data Intelligence, E-Commerce, HR oder Finance. Bring deine Ideen ein und gestalte mit uns die Zukunft globaler Supply Chains.
Erfahre mehr über Einstiegsmöglichkeiten für Studierende.
Absolvent:innen
Berufseinstieg mit Zukunftsperspektive!
Ob Direkteinstieg oder ASPIRE Traineeprogramm: Wir fördern Talente, die mutig neue Wege gehen wollen. Dich erwarten spannende Projekte, individuelle Weiterentwicklung und ein Umfeld, das auf Offenheit, Teamgeist und Innovation setzt.
Für unsere 18-monatigen ASPIRE Traineeprogramme suchen wir zukunftsorientierte Impulsgeber:innen mit Pioniergeist und bieten Themenvielfalt und Gestaltungsfreiheiten in einer offenen, lockeren und teamorientierten Kultur.
Neben unseren Traineeprogrammen kannst du somit in einem unserer verschiedenen Bereiche – ob IT oder Non-IT – deinen Weg ins Berufsleben starten. Mit spannenden Impulsen, frischen Ideen, Unternehmergeist und einer Affinität für Supply Chain Management & E-Commerce findest du sicher den richtigen Einstieg bei uns!
Dein Einstieg bei Arvato nach dem Studium.
Berufserfahrene
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
Bei Arvato findest du nationale und internationale Karrieremöglichkeiten – in klassischen Logistik- und Transportlösungen genauso wie in digitalen Distributionsmodellen oder Order-to-Cash-Strategien.
Wir setzen auf smarte IT-Systeme, datenbasierte Entscheidungen, innovative Technologien und maximale Kundenorientierung – und suchen Profis, die als Teil eines weltweiten Teams diese Zukunft gemeinsam gestalten möchten.
Arvato – gemeinsam bewegen wir mehr.
Ich war gerne da und verlasse das Team nur weil ich Arbeit in direkter Nachbarschaft gefunden habe. Das LE Team war bis heute aber das geilste Team in dem ich je gearbeitet habe.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung, aktive Gestaltung der eigenen Rolle/Position, flexible Arbeitszeiten und -orte (remote, Home Office, Gleitzeit)
offene und freundliche Kultur. Sehr positive Fehlerkultur. Gutes IT-Equipment. Sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Alles was angesprochen wurde, ist auch eingetoffen.
An exceptionally well structured and effective onboarding process, ensuring a seamless experience from hiring and interviews through to employment.
Man hat viel Platz sich zu entwickeln und zu verbessern.
Man ist immer bemüht sich als Firma zu verbessern.
Arbeitsklima Klima ist top
Abteilungen die eigentlich zusammen arbeiten, arbeiten gegeneinander.
Der hohe Druck und die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter auf unteren Ebenen. Führungskräfte sind wenig empathisch und setzen oft unangemessene Anforderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Mangel an Kommunikation und respektvollem Umgang geprägt. Zudem werden Entwicklungsmöglichkeiten fast ausschließlich dem Management vorbehalten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen keine echte Förderung erhalten.
Das es keine Kantine gibt
Ausnutzung von Zeitarbeit, Leistungsdruck, schlechte bezahlung, Empathie und Rücksichtslosigkeit, Schürung von Angst unter den Mitarbeitern, keine Benefits
Zeiterfassung muss irgendwann wirklich noch gelebt werden, das selber zu monitoren ist mega aufwändig.
Mitarbeiter*innen sollten mit Respekt behandelt werden. Es geht nicht nur darum, Gewinne zu machen – es geht darum, die Menschen zu schätzen, die zu diesem Erfolg beitragen. Das Management muss wirkliche Führungskompetenzen erlernen, und HR sollte neutral sein, anstatt als Werkzeug des Managements zur Einschüchterung zu fungieren. Wenn Arvato Healthcare wirklich an seinen Werten interessiert ist, sollte es alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Position – mit Würde behandeln und in deren Entwicklung investieren, nicht nur in die eigene.
Mehr Wertschätzung, faire Bezahlung, Rücksicht nehmen, mehr Einarbeitung, Führungskräfte in Empathie schulen, Prozesse nicht auf Profit sondern auf Rücksicht der Mitarbeiter planen.
Menschenführungsseminare für Vorgesetzte. Transparente und gleichberechtigte Stellenbezahlung und nicht nach Sympathien
Shared Desk Ausrüstungen vor Ort (Tastaturen, Kabel zum Ansteuern von Monitoren) sollten aufgestockt werden.
mehr Schulungen für Führungskräfte in bezog auf Verhalten und Umgang mit den MA.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Geht nicht besser, hier ist jeder für jeden da. Selbst die Vorgesetzten sind Teamplayer. Wenn man ein Problem oder eine Frage hat findet sich immer jemand der weiterhelfen kann.
Bisher kann ich den Zusammenhalt als sehr stark bewerten
Der Kollegenzusammenhalt bei Arvato ist stark und hängt sehr von den jeweiligen Teams ab. In gut funktionierenden Teams herrscht ein hoher Grad an Unterstützung und Zusammenarbeit, was den Arbeitsalltag angenehmer macht. Hier können Kollegen nicht nur gemeinsam Herausforderungen meistern, sondern auch Erfolge feiern.
Toller Zusammenhalt der Teams
Im Team läuft es super, und auch aus anderen Fachbereichen hört man viel Positives. Das ist auch wichtig, denn es wird oft bereichsübergreifend gearbeitet. Gerade in stressigen Phasen (ja, die gibt’s bei Arvato definitiv) merkt man, wie stark der Zusammenhalt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Verknüpfung von Verantwortung und Gehalt könnte flexibler gestaltbar sein, vor allem bei On-Top-Aufgaben. Nicht immer passen z.B. Eckplatzzulagen zur tatsächlichen Verantwortung und Arbeitsvolumen.
Abteilungsabhängig, kommt auf die Beurteilung des Vorgesetzten an. Hier gilt wieder Speichel Lecker versus eigener Kopf
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, vor allem in Relation zum hohen Arbeitsaufwand. Zusatzleistungen sind minimal, und die Sozialleistungen bieten wenig echten Mehrwert.
könnte besser sein
Mindestlohn, gleichzeitig viel Leistung erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildung werden meist nur für das Management angeboten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen wenig Unterstützung erhalten, um ihre Karriere voranzutreiben.
Mit konstanter Leistung und arrangement kann man die Karriereleiter nach oben kommen
Null Aufstieg, höchstens zum Supervisor. Alles darüber ist nur mit Studium möglich.
Online Kurse Intranet
Gibt viele interne Programme und wenn man sich extern weiterbilden will wird das idr auch gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.