453 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
236 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte erhalten aktive Hilfe bei der Verbesserung ihrer Arbeitsweise. Der Betriebsrat kümmert sich um jeden Mitarbeiter gleich und bildet ein starkes Gegengewicht zur Arbeitgeberseite.
Generell wird sehr hoher Wert auf eine angenehme und positive Arbeitsatmosphäre gelegt. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und auftretende Missstände werden aktiv behoben.
Trotz der Bindung an Öffnungszeiten und Schichtdienst werden für persönliche Belange Lösungen gefunden und die generellen Arbeitszeiten sind gut zu bewältigen.
Mitarbeitern wird über ein internes Weiterbildungsportal stets die Möglichkeit gegeben, sich neue Skills anzueignen. Stellenausschreibungen werden manchmal nicht prominent genug intern kommuniziert.
Branchenübergreifend liegt die Bezahlung eher im Mittelfeld, was aber durch das sehr gute Arbeitsklima und diverse Benefits gut ausgeglichen wird.
Diverse interne Projekte befassen sich aktiv damit, Umweltthemen bestmöglich zu adressieren.
Die Kollegen und ihr Zusammenhalt tragen stark zur bereits erwähnten positiven Atmosphäre bei.
Auch hier hat der Betriebsrat eine starke Basis für die Interessen der älteren Mitarbeiter geschaffen. Benachteiligungen sind nicht feststellbar.
Arvato pflegt eine starke und teamorientierte Führungskultur, in der den Mitarbeitern mit Personalverantwortung sehr gute Tools zur Bewältigung ihrer Aufgaben an die Hand gegeben werden.
Ob bei Hardware oder Büroausstattung, die Führungsebene sorgt immer dafür, dass der Mitarbeiter Bedingungen vorfindet, die möglichst stressfreies Arbeiten begünstigen.
Man findet für eigene Anliegen stets ein offenes Ohr. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen erfolgt leider ab und zu etwas kurzfristig und unvollständig, aber wenn dann transparent und auf Augenhöhe.
Dank eines starken Betriebsrats werden Ungleichbehandlungen gar nicht erst zum Problem. Es wird stets ein Weg gefunden, mögliche Benachteiligungen auszuräumen.
Abhängig von der eigenen Position. Aber insgesamt sind die Aufgabengebiete sehr breit gefächert und man kann sich viele Skills aneignen, die einen für andere Positionen qualifizieren.
Arbeitsklima
Lohn
Mehr Lohn und Weiterbildung
Aktuell keinen.
Mitarbeiterförderung, Wertschätzung, Kommunikation, ….
bessere interne Kommunikation, mehr Toleranz gegenüber Personen mit Handicap. Mehr Wertschätzung- ein Mensch ist ein Mensch, keine Maschine.
Ich arbeite jetzt seit einigen Jahren bei Arvato und kann wirklich sagen, dass es ein großartiger Arbeitgeber ist. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und respektvoll. Mein Team ist unterstützend, und die Kommunikation innerhalb der Firma ist transparent und offen. Besonders schätze ich, dass die Führungskräfte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und regelmäßig Feedback geben. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung, was mir geholfen hat, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, und es gibt zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag erleichtern. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und kann Arvato jedem empfehlen, der auf der Suche nach einem fairen und zukunftsorientierten Arbeitgeber ist.
Wenn man in der Abteilung angekommen ist, fühlt man sich mit bestimmten Leuten sicher, geborgen und verstanden. Man hilft sich gegenseitig und steht füreinander ein. Ehemalige Vorgesetzte kümmern sich auch nach ihrem Abgang weiter und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Alles, was oben geschrieben wurde - siehe dazu oben
-Sich ehrlich von den Mitarbeitern anhören, was in der Firma falsch läuft.
-Sich mit den Mitarbeitern austauschen und sich ernsthaft mit dem Gesagten auseinandersetzen.
-Verstehen, warum die Sicht von oben nach unten und von unten nach oben so unterschiedlich ist.
-Herausfinden, warum im Unternehmen oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird.
-Maßnahmen ergreifen, um eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
-Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter zeigen, insbesondere für ältere Kollegen.
-Die Arbeitsbedingungen persönlicher und weniger austauschbar gestalten.
-Die Gehälter angemessen und wettbewerbsfähig gestalten, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von inoffizieller Kommunikation und einem Gefühl der Unsicherheit, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich lieber im Hintergrund halten, anstatt aktiv beizutragen.
Das Image von Arvato sieht auf Bildern und in den sozialen Medien toll aus. Fragt man jedoch ehrlich nach und schaut hinter die Kulissen, dann haben alle etwas zu erzählen und der Glanz vergeht schnell.
Die Work-Life-Balance ist nur dann gegeben, wenn man gut mit seinen Vorgesetzten kann und nicht im Lager arbeitet. Verständnis für freies und nicht überwachtes Arbeiten ist kaum vorhanden; Kontrolle der Mitarbeiter steht im Vordergrund, ebenso wie die Hierarchie von oben nach unten.
könnte sehr viel mehr,aber dann müsste man mit sich auch ehrlich reflektieren und auch bereit sein umzusetzen und Geld aus der Hand zu geben
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch über alle Maßen gut, was den Arbeitsalltag trotz der Herausforderungen erträglicher macht.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider nicht sonderlich zuvorkommend. Sie werden schnell und einfach ersetzt, wenn sie nicht mehr passen, und erhalten selten ehrliche Anerkennung oder Wertschätzung. Ein Blumenstrauß oder ein Gutschein sind gut gemeint, aber oft unpersönlich und zeigen wenig Auseinandersetzung mit der Person und ihren Leistungen – wenn sie denn überhaupt pünktlich kommt...
Durch die gefühlt zehnte Neustrukturierung und das ständige Implementieren neuer Führungsstile, die in PowerPoint-Präsentationen und HR-Vorstellungen gut aussehen, hat dies wenig mit dem Alltag der Mitarbeiter im Lager oder deren Vorgesetzten zu tun. Diese sind froh, wenn sie davon nichts hören, denn sie wissen: Immer schön lächeln und die oben machen lassen, dann ist unten Ruhe. Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von deren Laune, Stresslevel und der Beliebtheit der Mitarbeiter sowie deren Beziehungen zueinander ab."
Die Arbeitsbedingungen sind normal, aber clean und unpersönlich stehen im Vordergrund. Das Gefühl der Austauschbarkeit ist sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Realität präsent. Die Ausstattung ist funktional und so, wie es gebraucht wird. Kantinen sind zwar vorhanden, werden aber leider nicht betrieben."
Offizielle Informationen fließen oft nur spärlich, während der Flurfunk die Hauptquelle für Neuigkeiten und Anweisungen darstellt.
Das Gehalt ist nicht angemessen. Man bekommt zwar immer gesagt, dass es woanders auch nicht besser sei und man solle schätzen, was man hier alles habe. Schaut man jedoch hinaus und vergleicht mit anderen Firmen, merkt man, dass man sich leider viel zu lange hat halten lassen.
Gleichberechtigung ist theoretisch gegeben, wenn man weiß, wie man sich durchsetzt, die richtigen Leute kennt und entsprechende Positionen innehat. Es müsste jedoch ehrlich und gezielt mehr getan werden, um echte Gleichberechtigung zu fördern. Ohne die freiwillige Arbeit der Mitarbeiter passiert im Unternehmen wenig, auch wenn es auf Bildern schön aussieht.
Interessante Aufgaben gibt es durchaus, aber man muss Eigeninitiative zeigen und sich selbst darum kümmern. Wenn man sich hinsetzt und die Dinge in die Hand nimmt, funktioniert die Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend. Der Schlüssel liegt im Reden und in der Kommunikation auf Augenhöhe. Allerdings hängt der Erfolg immer auch von der Bereitschaft der anderen Beteiligten ab.
Die Kollegen
Leider vieles.
Mann legt Familie und Leben an die Seite um nicht den Staat auf der Tasche zu hocken. Doch monatlich 5 Tage Wochen/ 8 std. Täglich sind 1700€-1800€ schon Ausbeutung!
Ist halt Lagerarbeit.
Nicht so gut
Nach der Frühschicht ist mann platt und ist froh, wenn mann den Fuß in die Wohnung legt. Bei der Spätschicht ist der gesamte Tag um.
Garnicht.
Unterste Schublade.
Keine Angabe
Tolle Kollegen, dass einzige spaßige an der Arbeit.
Überhaupt nicht.
Kein Kommentar
Wie überall, entwicklungsbedarf.
Naja, könnte besser sein. Ist zurzeit Hierarchie.
Nicht immer
Überhaupt keine
Nicht immer wieder neue Zeitverträge machen.
Leider enttäuschend, deswegen nichts
Alles ;)
Alles.
Respektlos
Gibt es nicht, studierst du bekommst du direkt eine gute Stelle trotz 0 Tagen Berufserfahrung im Gegensatz wenn man eine abgeschlossene Ausbildung hätte mit 15 Jahren Berufserfahrung bekommt man nichts
Der einzige gute Punkt, früh anfangen früh aufhören
Muss man nichts großartig zu sagen, ungebildet respektlos und unverschämt
Kann man nur lachen wenn man die Frage „Spaßfaktor“ bei Arvato hört.
Tag für Tag das selbe
Keinen Respekt vor Mitarbeitern ganz bezüglich im Bereich Zeitarbeit, die Führungskräfte sind abgehoben und eingebildet.
Sozialverhalten
40h-Woche als Standard
Bessere Löhne
Da gibt es nichts zu bemängeln
Könnte besser sein, allerdings sorgen die Vorgesetzten für Rivalitäten unter uns Mitarbeitern
Fähige Mitarbeiter werden klein gehalten und andere gepusht. Definitiv ungerecht.
Es finden mehrmals die Woche Teammeetings statt indem unsere Teammanager uns mitteilen ob wir unser Ziel erreicht haben
Manchmal kann man Vorschlagen was man machen könnte und Vorgesetzte nehmen es an, oder eben nicht
So verdient kununu Geld.