Arvato Healthcare: Hoher Druck, schlechte Führung und Mangel an Respekt für Mitarbeiter – Gewinn geht vor Wohlbefinden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schafft es, Gewinne zu erzielen, und das ist auch schon das einzig Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Druck und die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter auf unteren Ebenen. Führungskräfte sind wenig empathisch und setzen oft unangemessene Anforderungen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Mangel an Kommunikation und respektvollem Umgang geprägt. Zudem werden Entwicklungsmöglichkeiten fast ausschließlich dem Management vorbehalten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen keine echte Förderung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen sollten mit Respekt behandelt werden. Es geht nicht nur darum, Gewinne zu machen – es geht darum, die Menschen zu schätzen, die zu diesem Erfolg beitragen. Das Management muss wirkliche Führungskompetenzen erlernen, und HR sollte neutral sein, anstatt als Werkzeug des Managements zur Einschüchterung zu fungieren. Wenn Arvato Healthcare wirklich an seinen Werten interessiert ist, sollte es alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrer Position – mit Würde behandeln und in deren Entwicklung investieren, nicht nur in die eigene.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, mangelnde Wertschätzung und toxische Kultur. Führungskräfte missbrauchen ihre Macht, um Mitarbeiter zu kontrollieren.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als innovativ und zukunftsorientiert, doch intern wird der Fokus hauptsächlich auf Profitmaximierung und Kostensenkung gelegt, was das tatsächliche Image verzerrt.
Work-Life-Balance
Trotz flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen wird der Work-Life-Balance wenig Bedeutung beigemessen. Hoher Arbeitsdruck und lange Stunden sind an der Tagesordnung, vor allem für nicht-management Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildung werden meist nur für das Management angeboten, während Mitarbeiter auf unteren Ebenen wenig Unterstützung erhalten, um ihre Karriere voranzutreiben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, vor allem in Relation zum hohen Arbeitsaufwand. Zusatzleistungen sind minimal, und die Sozialleistungen bieten wenig echten Mehrwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz grüner Initiativen und Marketingaussagen wird wenig für tatsächlichen Umweltschutz oder soziale Verantwortung getan. Entscheidungen werden oft aus Kostengründen getroffen, ohne Rücksicht auf nachhaltige Praktiken.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige gute Kollegen, aber insgesamt ist die Atmosphäre von Konkurrenz und Misstrauen geprägt. Teamarbeit wird selten aktiv gefördert, und es fehlt an wirklicher Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft nicht ausreichend wertgeschätzt und ihre Erfahrungen ignoriert. Der Fokus liegt eher auf jungen, dynamischen Mitarbeitern, wodurch ältere Mitarbeiter manchmal ins Abseits geraten.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken oft abgehoben und wenig empathisch. Statt Unterstützung gibt es Druck und wenig Anerkennung. Kritische Rückmeldungen werden nicht toleriert, und die Kommunikation ist oft autoritär.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt stressig und unzureichend unterstützt. Der hohe Druck, mangelnde Ressourcen und die unklare Aufgabenverteilung führen zu einer belastenden Atmosphäre.
Kommunikation
Unklar und von oben herab. Feedback wird nur selten angenommen, und kritische Stimmen werden schnell unterdrückt. Es fehlt an transparenter und offener Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es fehlt an echter Chancengleichheit. Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten scheinen oft von Hierarchien und persönlichen Beziehungen abhängig zu sein, anstatt auf Leistung und Eignung zu basieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind häufig monoton und wenig herausfordernd. Die Arbeit wird oft als Belastung wahrgenommen, da Innovation oder Weiterentwicklung kaum gefördert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen nicht entsprechen konnten und du so negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Rückmeldungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Besonders die Punkte zu mangelnder Wertschätzung, autoritärem Führungsstil und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zeigen uns wichtige Bereiche auf, in denen wir uns verbessern müssen.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns - respektvoller Umgang, echte Führungskompetenzen und faire Behandlung aller Teammitglieder sollten selbstverständlich sein.
Bitte tausche dich mit uns aus: Du kannst dich unter www.kununu-feedback.com direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Viele Grüße
Dein HR-Team