"Arvato: Glänzende Fassade, trübe Realität - Flurfunk statt Führung - lieber in der Masse unsichtbar bleiben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in der Abteilung angekommen ist, fühlt man sich mit bestimmten Leuten sicher, geborgen und verstanden. Man hilft sich gegenseitig und steht füreinander ein. Ehemalige Vorgesetzte kümmern sich auch nach ihrem Abgang weiter und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, was oben geschrieben wurde - siehe dazu oben
Verbesserungsvorschläge
-Sich ehrlich von den Mitarbeitern anhören, was in der Firma falsch läuft.
-Sich mit den Mitarbeitern austauschen und sich ernsthaft mit dem Gesagten auseinandersetzen.
-Verstehen, warum die Sicht von oben nach unten und von unten nach oben so unterschiedlich ist.
-Herausfinden, warum im Unternehmen oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird.
-Maßnahmen ergreifen, um eine offene und transparente Kommunikation zu fördern.
-Wertschätzung und Anerkennung für die Leistungen der Mitarbeiter zeigen, insbesondere für ältere Kollegen.
-Die Arbeitsbedingungen persönlicher und weniger austauschbar gestalten.
-Die Gehälter angemessen und wettbewerbsfähig gestalten, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von inoffizieller Kommunikation und einem Gefühl der Unsicherheit, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter sich lieber im Hintergrund halten, anstatt aktiv beizutragen.
Image
Das Image von Arvato sieht auf Bildern und in den sozialen Medien toll aus. Fragt man jedoch ehrlich nach und schaut hinter die Kulissen, dann haben alle etwas zu erzählen und der Glanz vergeht schnell.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur dann gegeben, wenn man gut mit seinen Vorgesetzten kann und nicht im Lager arbeitet. Verständnis für freies und nicht überwachtes Arbeiten ist kaum vorhanden; Kontrolle der Mitarbeiter steht im Vordergrund, ebenso wie die Hierarchie von oben nach unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte sehr viel mehr,aber dann müsste man mit sich auch ehrlich reflektieren und auch bereit sein umzusetzen und Geld aus der Hand zu geben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist jedoch über alle Maßen gut, was den Arbeitsalltag trotz der Herausforderungen erträglicher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider nicht sonderlich zuvorkommend. Sie werden schnell und einfach ersetzt, wenn sie nicht mehr passen, und erhalten selten ehrliche Anerkennung oder Wertschätzung. Ein Blumenstrauß oder ein Gutschein sind gut gemeint, aber oft unpersönlich und zeigen wenig Auseinandersetzung mit der Person und ihren Leistungen – wenn sie denn überhaupt pünktlich kommt...
Vorgesetztenverhalten
Durch die gefühlt zehnte Neustrukturierung und das ständige Implementieren neuer Führungsstile, die in PowerPoint-Präsentationen und HR-Vorstellungen gut aussehen, hat dies wenig mit dem Alltag der Mitarbeiter im Lager oder deren Vorgesetzten zu tun. Diese sind froh, wenn sie davon nichts hören, denn sie wissen: Immer schön lächeln und die oben machen lassen, dann ist unten Ruhe. Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von deren Laune, Stresslevel und der Beliebtheit der Mitarbeiter sowie deren Beziehungen zueinander ab."
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind normal, aber clean und unpersönlich stehen im Vordergrund. Das Gefühl der Austauschbarkeit ist sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Realität präsent. Die Ausstattung ist funktional und so, wie es gebraucht wird. Kantinen sind zwar vorhanden, werden aber leider nicht betrieben."
Kommunikation
Offizielle Informationen fließen oft nur spärlich, während der Flurfunk die Hauptquelle für Neuigkeiten und Anweisungen darstellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen. Man bekommt zwar immer gesagt, dass es woanders auch nicht besser sei und man solle schätzen, was man hier alles habe. Schaut man jedoch hinaus und vergleicht mit anderen Firmen, merkt man, dass man sich leider viel zu lange hat halten lassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist theoretisch gegeben, wenn man weiß, wie man sich durchsetzt, die richtigen Leute kennt und entsprechende Positionen innehat. Es müsste jedoch ehrlich und gezielt mehr getan werden, um echte Gleichberechtigung zu fördern. Ohne die freiwillige Arbeit der Mitarbeiter passiert im Unternehmen wenig, auch wenn es auf Bildern schön aussieht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus, aber man muss Eigeninitiative zeigen und sich selbst darum kümmern. Wenn man sich hinsetzt und die Dinge in die Hand nimmt, funktioniert die Zusammenarbeit auch Abteilungsübergreifend. Der Schlüssel liegt im Reden und in der Kommunikation auf Augenhöhe. Allerdings hängt der Erfolg immer auch von der Bereitschaft der anderen Beteiligten ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so ausführlich und ehrlich zu teilen. Auch wenn uns Deine Bewertung in vielen Punkten nachdenklich stimmt, schätzen wir Deine Offenheit sehr – denn nur so können wir dazulernen und uns weiterentwickeln.
Besonders freut uns, dass Du trotz Deiner Kritik den Kollegenzusammenhalt und das Gefühl von Unterstützung in Deinem direkten Umfeld positiv hervorhebst. Das zeigt, wie viel durch ein gutes Miteinander auf Teamebene möglich ist.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Themen wie Führung, Kommunikation, Wertschätzung, der Umgang mit älteren Kolleg*innen oder auch faire Gehälter sind uns wichtig – und wir erkennen, dass es hier in der täglichen Umsetzung noch Optimierungspotential vorhanden ist. Deine konkreten Vorschläge sind wertvoll und geben uns wichtige Impulse, die wir gerne in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Es ist uns ein echtes Anliegen, nicht nur nach außen gut auszusehen, sondern auch nach innen echte Qualität zu leben – das ist ein Weg, auf dem wir weiter dranbleiben wollen. Danke, dass Du diesen Spiegel aufrichtig vorgehalten hast.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg – sowohl beruflich als auch persönlich.
Viele Grüße
Dein HR-Team