Familienfreundlich ja aber sehr schlecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Das komplette HR durch fähige Human Capital Manager ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Spannungen zwischen den Abteilungen und dem Führungspersonal
Kommunikation
viel zu viele Tools
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit sind die meisten
Work-Life-Balance
für Beamte sicher ein Traum. Für leistungsorientierte Angestellte ein Alptraum
Vorgesetztenverhalten
Wenn Du wegen Karriere und Gehalt blogen wirst, geht sofort das Vertauen verloren
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Genau wie das Potential. Leider fehlt die richtige Infrastruktur um die Potentiale zu entfalten
Arbeitsbedingungen
Es wird am falschen Ende gespart
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter dem marktüblichen Durchschnitt
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden als wertvoll verkauft.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben – Dein Feedback nehmen wir sehr ernst!
Es freut uns zu lesen, dass Du besonders den kollegialen Zusammenhalt als auch die interessanten Aufgaben und Gleichberechtigung bei uns so positiv bewertest.
Auf der anderen Seite bedauern wir, dass Du die so wichtigen Faktoren wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Weiterbildung als auch Kommunikation im Unternehmen negativ wahrnimmst. Wir möchten für alle Mitarbeitenden eine wertschätzende und offene Führungskultur sicherstellen, die Kommunikation so transparent wie möglich halten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglichen. Führungskräfteentwicklungsprogramme, regelmäßige Unternehmensinformationen direkt vom CEO sowie über unseren Sharepoint und INSIDE-Newsletter als auch die Etablierung eines hybriden Arbeitsmodells für eine bessere Work-Life-Balance sind einige Beispiele, wie wir dies umsetzen.
Einige Deiner Aussagen können wir jedoch nicht im Detail nachvollziehen wie z.B. den Vergleich bei Work-Life-Balance. Dies würden wir gerne besser verstehen.
Ebenso haben Lernen und Weiterentwicklung bei uns eine zentrale Bedeutung. Wir bieten ein breites Angebot an Weiterentwicklungsmaßnahmen an, welches wir stetig erweitern und sowohl mit internen als auch externen Experten, Trainern und Beratern umsetzen. Diese Entwicklungsmaßnahmen halten wir und unsere Mitarbeitenden für sehr wertvoll und wichtig.
Wir bieten Dir gerne an, Kontakt zu Deiner Führungskraft oder Personalabteilung aufzunehmen, oder eine E-Mail an kununu-feedback@arvato-scs.com zu schicken, um Deine Bewertung zu konkretisieren. Somit hätten wir die Möglichkeit, diesen Aspekten weiter auf den Grund zu gehen und uns weiter zu verbessern.
Danke für Dein ehrliches Feedback!
Dein HR Team
#teamarvatoscs