Großartiges Potential aber alte Strukturen müssen aufgebrochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass das Unternehmen traditionelle Strukturen überdenkt und überarbeitet. Es gibt noch Mitarbeiter, die sich scheinbar auf ihrer Job-Sicherheit ausruhen und über Jahre hinweg nicht ihre volle Leistungsfähigkeit ausgeschöpft haben. Es wäre wünschenswert, stattdessen stärker in diejenigen zu investieren, die proaktiv dazu beitragen wollen, den Standort weiterzuentwickeln und motiviert sind, produktiv zu arbeiten. Frischer Wind in Form von neuen Kollegen, die mit ihrem Engagement und Elan andere mitreißen können und von denen man lernen kann, wäre eine Bereicherung. Zudem wäre es förderlich, wenn das Unternehmen seine Wertschätzung für die Mitarbeiter stärker zum Ausdruck bringen würde. Eine Gratulation zur Beförderung oder Anerkennung für gute Arbeit sind einfache, aber wirksame Mittel, die ich jedem ans Herz legen würde.
Kommunikation
Es besteht noch Verbesserungsbedarf. Insbesondere fällt auf, dass einige Personen in Führungspositionen im Umgang mit anderen deutlich höflicher sein könnten.
Work-Life-Balance
Ein besonderes Highlight ist die gut strukturierte Möglichkeit zur Remote-Arbeit und Homeoffice, welche durch eine ausgezeichnete interne Regelung unterstützt wird. Die Aufgabenverteilung ist stets realistisch und berücksichtigt eine überschaubare Bearbeitungszeit, wodurch ein angenehmes Arbeitsumfeld geschaffen wird. Darüber hinaus mein direkter Vorgesezter sehr unterstützend, sowohl in beruflichen Herausforderungen als auch in privaten Angelegenheiten, was eine verlässliche Rückendeckung bietet
Interessante Aufgaben
In der passenden Position profitiert man von einer hohen Entscheidungsfreiheit, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lässt und somit unzählige Möglichkeiten eröffnet, das Unternehmen voranzubringen. Dieser Gestaltungsspielraum ermöglicht kontinuierliches Lernen und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag stets abwechslungsreich und selten langweilig ist.
Gleichberechtigung
Kann man immer dran Arbeiten. Ich würde mir mehr Frauen in Führungspositionen wünschen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Bereiche im Unternehmen, in denen die Büroeinrichtung deutlich in die Jahre gekommen ist und eine Modernisierung dringend erforderlich wäre. Zudem weist die Beleuchtung an einigen Stellen Mängel auf, was die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt. Besonders hervorzuheben ist die dringend notwendige Sanierung der sanitären Einrichtungen, deren Zustand erheblich zu wünschen übrig lässt
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade im Unternehmen gestalten sich oft als herausfordernd, selbst für hochleistungsfähige Individuen mit erheblichem Potenzial. Die veralteten Organisationsstrukturen und die teilweise konservative Herangehensweise der Personalabteilung an Gehaltsanpassungen tragen zu dieser Herausforderung bei. Diese Faktoren könnten dazu führen, dass es schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu halten und neue Talente erfolgreich zu akquirieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und für die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Bewertung hier zu teilen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance so positiv bewertest und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, einen echten Mehrwert für dich bietet. Es ist schön zu lesen, dass dein direkter Vorgesetzter sehr unterstützend ist und dir stets Rückendeckung bietet. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen viel Gestaltungsraum und die Chance, kontinuierlich zu lernen. Umso mehr freut es uns, dass du diesen Raum für Kreativität und Eigeninitiative so positiv hervorhebst.
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen in verschiedensten Positionen ein umfangreiches Fortbildungs- und Weiterentwicklungsprogramm. Von Programmen zur Persönlichkeitsentwicklung bis hin zu Karrierepfaden in unseren Logistikzentren, möchten wir unsere Mitarbeiter:innen in ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Wir bedauern es sehr, dass du dies anders wahrnimmst.
Gerne möchten wir dir anbieten, uns zu den weiteren Punkten, bei denen du noch Chancen zur Verbesserung siehst, eine E-Mail an kununu-feedback@arvato-scs.com zu senden. So können wir dein Feedback noch besser nachvollziehen können und uns auch hier weiter verbessern.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Dein HR Team
#teamarvato