Betriebsrat ist sehr „arbeitgeberfreundlich“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung, Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement sind top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat. Fast alle Mitarbeiter denken, daß Betriebsräte gewollt oder ungewollt vom Arbeitgeber manipuliert werden. Sie handeln stets arbeitgeberfreundlich, wenn es z. B. um Entlassungen geht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu viele Teamleader! Besser die Anzahl reduzieren und sie noch besser schulen ! Sie sind teils arrogant, kennen das Tagesgeschäft nicht, sind nicht einsichtig, zudem auch parteiergreifend und können schwer mit Kritik umgehen können.
Image
Image und Realität stimmen leider überein. Viele Mitarbeiter sagen nicht, dass sie bei arvato arbeiten, sondern Bertelsmann.
Work-Life-Balance
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
Die geringe Vergütung passt nicht zu den Anforderungen des Unternehmens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern ist bemüht, aber in einzelnen Bereichen wird es leider nicht umgesetzt . Beispiel: Müll wird nicht recycelt . Es gibt keinen „gelben Sack“ und auch kein Biomüll. Auch bei Tageslicht brennt im gesamten Gebäude das Licht.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zur älteren Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen gelernt haben ist gut, auch wenn sie nicht so viel Leistung erbringen wie die jüngeren Mitarbeiter. Es werden nur noch junge Mitarbeiter eingestellt!
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wird bei Entscheidungen außen vor gelassen
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter sind gut mit Arbeitsmaterial ausgestattet !
Gleichberechtigung
Leider gibt es Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebes Teammitglied,
danke für dein ehrliches und ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du Homeoffice, das Gesundheitsmanagement und die Arbeitsausstattung positiv erlebst – das sind Themen, die uns sehr am Herzen liegen.
Deine Kritik zu Themen wie Führung, Betriebsrat, Kommunikation und Gleichbehandlung nehmen wir ernst. Wir arbeiten daran, Prozesse transparenter zu gestalten und Führungskräfte zu schulen.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit schauen wir gerade standortbezogen, wo wir konkreter und konsequenter umsetzen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast – nur so können wir besser werden!
Viele Grüße
Dein HR-Team