Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.2.2025
Die Bewertungen für Arverio Deutschland sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die als harmonisch und angenehm beschrieben wird, mit motivierenden Teamleitern und einem guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Auch der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit als familiär und unterstützend empfunden wird. Die Gehälter und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv bewertet, wobei die pünktliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen gelobt werden. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und interessant beschrieben, was den Arbeitsalltag spannend macht.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, mit einigen positiven Rückmeldungen zu unterstützenden und kommunikativen Führungskräften, aber auch Kritik an mangelnder Erreichbarkeit und unprofessionellem Verhalten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere bei operativen Störungen und der Transparenz. Die Work-Life-Balance wird durch wechselnde Schichten und lange Arbeitszeiten beeinträchtigt, was es schwierig macht, eine gesunde Balance zu finden. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Hygiene und der Zustand der Züge, werden kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Harmonische und angenehme Arbeitsatmosphäre
Starker Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Erreichbarkeit und Professionalität der Vorgesetzten
Kommunikation bei operativen Störungen und Transparenz
Work-Life-Balance durch wechselnde Schichten und lange Arbeitszeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Arverio Deutschland wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen loben die motivierenden und ermutigenden Worte der Teamleiter:innen sowie den harmonischen und angenehmen Umgang unter den Kolleg:innen. Die Vorgesetzten werden als wertschätzend beschrieben, was zu einem guten Zusammenhalt im Team beiträgt. Einige Bewertungen heben die angenehme Arbeitsumgebung und den leichten Einstieg ins Unternehmen hervor.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Kommunikation, die oft nur von oben nach unten erfolgt, und die zunehmenden Erwartungen und den Druck, die als demotivierend empfunden werden. Zudem wird eine ungleiche Behandlung zwischen festangestellten Mitarbeiter:innen und Leiharbeiter:innen erwähnt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre bei Arverio Deutschland.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Arverio Deutschland sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben die enge, fast familiäre Beziehung unter den Kolleg:innen hervor und loben die hohe Kollegialität. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert, was den Zusammenhalt weiter stärkt. Die Teamarbeit wird als überwiegend positiv beschrieben, und es herrscht ein guter Teamgeist, auch wenn einige Kolleg:innen gelegentlich hinter dem Rücken anderer reden oder sich für besser halten.
Einige wenige negative Bewertungen erwähnen jedoch, dass die Motivation unter den Kolleg:innen nachgelassen hat und es zu Unzufriedenheit kommt. Zudem wird kritisiert, dass durch häufige Kündigungen viele externe Trainer eingesetzt werden und 'gute Freunde' bevorzugt höhere Positionen erhalten. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts bei Arverio Deutschland.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Arverio Deutschland zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Führungskompetenzen ihrer Vorgesetzten und betonen die Unterstützung, die sie erhalten. Sie schätzen die Verfügbarkeit und das offene Ohr der Teamleiter:innen sowie die freundliche und hilfsbereite Atmosphäre. Besonders positiv hervorgehoben wird die professionelle und menschliche Art der Führungskräfte.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln die Erreichbarkeit und das Interesse der Vorgesetzten am Arbeitsalltag. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache getroffen werden, was negative Auswirkungen auf das Privatleben haben kann. Zudem wird die Führungsebene oberhalb der Teamleiter:innen als unprofessionell und herablassend beschrieben. Besonders negativ fallen die Bewertungen nach einem Führungswechsel aus, wobei Arroganz und unrealistische Erwartungen kritisiert werden. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte der Führung bei Arverio Deutschland widerspiegelt.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Arverio Deutschland erhält gemischte Bewertungen von den Mitarbeiter:innen. Einige positive Rückmeldungen heben die schnelle und effiziente Kommunikation hervor, insbesondere durch digitale und telefonische Kanäle sowie monatliche Betriebsversammlungen. Es wird auch erwähnt, dass viel per E-Mail kommuniziert wird.
Jedoch gibt es zahlreiche neutrale und negative Bewertungen, die auf erhebliche Verbesserungsbedarfe hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Kommunikation während betrieblicher Störungen und die mangelnde Transparenz des Unternehmens. Es wird auch kritisiert, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und von der Führungsebene aus unzureichend ist. Besonders negativ wird die Kommunikation des Managements bewertet, die als selbstbezogen und wenig handlungsorientiert beschrieben wird. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens noch deutlich optimiert werden muss, um den Ansprüchen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden.
Es freut uns sehr, dass du uns so toll bewertet hast. Wir verstehen, dass du dir eine andere Schichtplanung und -einteilung wünschst, allerdings können wir bei so vielen Kolleg:innen nicht alle Wünsche erfüllen. Zu konkreten Schichten kannst du bei Bedraf aber jederzeit mit deiner Personaleinsatzplanung sprechen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Arbeit!
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Arverio - Wir nehmen gerne, geben wenig zurück. Bericht eines Triebfahrzeugführers.
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Auszahlung des Gehalts. Moderne Fahrzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Wahlkampf werden hier via interne Kommunikation vorgeben, das "richtige" zu wählen. Andere Meinungen zählen nicht und man wird sofort in eine Ecke gedrängt. Personalentscheidungen meist unverständlich. Es wird immer alles mitgenommen, wohin!?
Verbesserungsvorschläge
Die leitenden Angestellten austauschen. Mehr auf das fahrende Personal hören. Kritik zulassen und nicht dauernd abweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kontinuierlich durch Druck geprägt. Ehrlichkeit und Zielstrebigkeit wird hier nicht gerne gesehen. Wer sich hier Gedanklich entfalten möchte, sollte hier nicht anfangen. Ideen sind bei der Geschäftsführern und deren leitenden Angestellten nicht gerne gesehen und werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und dies stimmt auch überein.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit. Wusste ich vorher, jedoch werden nachweislich Kollegen bevorzugt bei Vergabe der Schichten, wenn du kein freundschaftliches Verhältnis zur Personaleinsatzplanung pflegst, fährst du nur das, was niemand fahren möchte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Ja-Sager bist, wirst du nie etwas in der Firma. Wer seine eigene Meinung sagt und durchsetzen möchte, hat keine Chance mehr, auf Karriere im Unternehmen.
Es wurden mehrmals Stellen vergeben, an falsche Personen, die das Schiff immer weiter zum sinken bringen. Warum?
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet in einem GDL Tarifvertrag. Es ist somit alles klar geregelt und fair. Zusätzlich werden Parkkosten übernommen und man ist in einem Benefitsprogramm mit bis zu 50€ extra im Monat. Jobrad gibt es ebenso
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben relativ neue Kaffeeautomaten - mit Plastikbechern, schlechter Move, wenn man auf die Umwelt achten möchte.
Kollegenzusammenhalt
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wohl gerne eingestellt. Diese werden in der Dienstplangestalltung jedoch nicht bevorteilt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden ausschließlich die Teamleiter bewertet. In der Region Stuttgart / Karlsruhe und Heilbronn vorbildlich. Die Teamleiter sind sehr bemüht und konfrontieren einen stets mit der Wahrheit, anders als die leitende Angestellte. Ich werde stets fair behandelt und mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Leider sind sie in ihrem Handeln sehr stark begrenzt und man merkt deutlich die Vorgaben der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume: Mittel - schlecht, warum? Kleine Meldestellen, teilweise nur eine Toilette. Reinigung unzureichend. Man wird vom Unternehmen gezwungen Müll am Bahnsteig zu entsorgen, da die Mülleimer zu klein sind in den Meldestellen, Aussage in einer großen Meetingrunde mit der Geschäftsleitung. Unbequeme Stühle ( umgepolstert ), billige Couch - die neu sind jedoch nach einem halben Jahr schon durchgelegen sind. Öfter sieht man in gewisse Meldestellen selbst Führungspersonal oder den Betriebsrat die Meldestelle grob reinigen, da denen das wohl peinlich ist.
Arbeitsplatz, der Zug: Lachhaft. Sauberkeit im Führerstand nicht gegeben. Toilettenverfügbarkeit unzureichend auf den Zügen.
Der leitende Angestellte sagt jedoch immer wieder in den Meetings, dass dort keine Probleme sind und keine ungewöhnlichen Ausfälle vorhanden sind. Lüge bitte jemand anderen an.
Seit neusten erhalte ich immer Reinungstücher von meinem Teamleiter um den Führerstand zu reinigen, wenigstens etwas.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Geschäftsführermeeting, bei denen sich täglich die leitenden Angestellten gegenseitig loben. Die Mitarbeiter Lokführer / Kundenbetreuer geben ihr Feedback ab, jedoch wird alles schön geredet und im Nachgang kommt der Teamleiter und gibt mir einen Einlauf, warum ich dort nur kritische Fragen stelle.
Gleichberechtigung
Hier gibt es ein Stern, warum? Mir und vielen anderen ist aufgefallen, dass Arverio wenig Frauen im Alter von 20 - 40 einstellt, wenn diese noch kinderlos sind. Wie ich Arverio kenne, wird diese Aussage wieder relativiert und als falsch dargestellt. Schaut Euch doch bitte die Bewerbungen an, die tagtäglich eintrudeln und abgelehnt werden, obwohl man dazu geeignet ist.
Aufstiegschance im Unternehmen: Da sehe ich keine Probleme, es kommen einfach zu wenig Bewerbungen für interne Stellen, daher sind in leitenden Positionen logischerweise die Männer in Überzahl.
Interessante Aufgaben
Als Triebfahrzeugführer weiß ich, auf was ich mich eingelassen habe. Leider haben die abgelegenen Meldestellen immer die gleichen Strecken, jedoch fahren die Stuttgarter im Gesamtnetz, was für viel Abwechslung sorgt.
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, auch wenn sie nicht sehr positiv für uns ausfällt.
Zunächst das Allerwichtigste: Wir diskriminieren selbstverständlich niemanden. Wir freuen uns über alle weiblichen Bewerberinnen und lehnen diese nicht aus Geschlechtsgründen oder der Anzahl ihrer Kinder ab! Bei Arverio leben wir Vielfalt und jede:r ist herzlich Willkommen. Vor allem für den Beruf als Triebfahrzeugführer:in erhalten wir grundsätzlich weniger Bewerbungen von Frauen als von Männern. Das ist in der Branche und beim Berufsbild aber nichts Ungewöhnliches.
Als Arbeitgeber machen wir keine Wahlempfehlungen. Wir erwarten jedoch, dass jede:r Beschäftigte im Dienst unsere Werte respektiert und lebt. Dies sind "Jede:r Einzelne zählt", "Wir vor ich", "Wir gestalten unsere Zukunft" und "Wir schaffen Vertrauen". Zur Bundestagswahl appellierten wir unter Bezug auf die Werte an unsere Mitarbeitenden: Rassismus hat bei uns keine Chance und keinen Platz. Als Mitarbeiter:innen im Dienst verhalten wir uns jederzeit politisch neutral, auch gegenüber Fahrgästen und der Öffentlichkeit.
Als vergleichsweise junges Unternehmen leben wir davon, das Know-how unserer Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen. Arverio wird von Kolleg:innen, die vorher bei anderen Bahnunternehmen waren, immer wieder dafür gelobt, dass unsere Geschäftsführung nahbar ist und jede:r seine Verbesserungsvorschläge und Anregungen einbringen kann. Jede Kritik oder Idee wird gleichwertig behandelt und beantwortet, entweder in den monatlich angebotenen Videokonferenzen (von Geschäftsführung mit allen Mitarbeiter:innen) oder ausführlich begründet im internen Newsletter. Leider können wir nicht jede gute Idee umsetzen, da wir Rahmenbedingungen und Abhängigkeiten unterliegen, die wir bei der Gesamtabwägung berücksichtigen müssen.
Du sprichst außerdem unsere schlechte Arbeitsatmosphäre und den Druck, der dahintersteht, an. Du musst bedenken, dass wir als Bahnunternehmen Teil der systemrelevanten Infrastruktur sind, im Alltag bedeutet das: Unsere Fahrgäste verlassen sich darauf, dass unsere Züge fahren. Diesen Anspruch müssen wir natürlich erfüllen.
Zu den Meldestellen: Das Thema mit den Sitzgelegenheiten ist bekannt. Hier müssen wir definitiv nachbessern, da hast du absolut Recht. Die Rückmeldung, dass die Meldestellen dreckig sind, können wir so nicht bestätigen. Natürlich gibt es ab und zu Abweichungen beim Reinigungsdienst, aber wir kümmern uns darum und reagieren schnell. Bei unseren letzten Checks gab es in keiner Meldestelle nennenswerte Abweichungen. Der Sozialausschuss des Betriebsrats ist regelmäßig vor Ort und hat die Situation ebenfalls bestätigt.
Unsere Antwort ist doch sehr lang ausgefallen, aber es war uns wichtig, zu einigen Punkten Stellung zu beziehen. Solltest du zu konkreten Themen das Gespräch suchen wollen, melde dich gerne direkt bei deiner HR-Abteilung oder unter zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Fairer Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
danke dass du dir die Zeit genommen hast, uns so eine positive Bewertung dazulassen!
Das Thema Kommunikation ist ein Punkt, den wir als Arbeitgeber natürlich auf dem Schirm haben und wir versuchen, daran so gut es geht zu arbeiten. Solltest du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns auf deine Nachricht: zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Toller und sicherer Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Image
Wir arbeiten täglich alle gemeinsam daran, es noch besser zu machen!
Work-Life-Balance
Führungskräfte unterstützen mich dabei, meinen Alltag und Beruf aneinander anzupassen, kurzfristig ist meist immer alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder zählt und Einsatz wird gesehen und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Geld für harte Arbeit :)
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein starkes Team
Vorgesetztenverhalten
Top, immer ein offenes Ohr und Vertrauen in meine Fähigkeiten
vielen Dank für deine tolle Bewertung, wir haben uns sehr darüber gefreut.
Schön, dass du dich bei Arverio so wohlfühlst und du dich gewertschätzt und gefördert fühlst. Wir geben stets unser Bestes, für alle Kolleg:innen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein - da ist so ein Feedback absolut goldwert!
Solltest du doch mal Themen oder Verbesserungsvorschlage haben, wende dich gerne an uns: zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Ist in Ordnung aber hat Ausbaupotential
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Transparenz im Unternehmen von der Führungsebene bis zum Angestellten. Auch hervorzuheben sind die angebotenen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) für die Mitarbeiter sowie kleine Anerkennung wie z.B. Thermosbecher, Schuhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie o.a. ganz besonders die Funktionalität der Züge.
Die Lokführer und Kundenbetreuer sind die Augen und Ohren der Führungsebene. Nur durch diese kann man wahrnehmen was auf der Schiene so los ist. Nehmt diese Mitarbeiter wahr und ernst damit sich was verändern kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sofort an den Missständen arbeiten und diese beseitigen. Nicht nur für ein besseres Image sondern auch dafür dass die täglichen Fahrgäste gerne mit uns unterwegs sind und zu einem angenehmen Erlebnis wird.
Und letztendlich trägt dies auch dazu bei, dass die Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und nicht zu einem anderen EVU wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist Fair und diese werden auch gelobt.
Image
Durch den Betreiberwechseln von GoAhead zur ÖBB hat man versucht sich neu aufzustellen und ein besseres Image zu erhalten. Leider funktioniert dies nicht wirklich. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen und die Sauberkeit der Züge kratzen sehr an dem Image der Firma. Es wirkt nicht nur bei den Fahrgästen sondern auch bei den Mitarbeitern wie ein großer Flickenteppich. In diesem Punkt gibt es dringend Handlungsbedarf durch die Führungsebene. Durch diese muss endlich reagiert und eingegriffen werden, damit wir wieder mit einem guten Namen unterwegs sind.
Work-Life-Balance
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance wird definitiv berücksichtigt. An den Zeiten hapert es noch ein wenig nach der Umstellung der Planungssoftware.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus-/ Weiterbildung ist hier sehr lobenswert besonders im Bereich der Kundenbetreuer. Die Trainer geben wirklich ihr Bestes um für den Alltag auf der Schiene vorbereitet zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt super. In diesem Punkt können andere Unternehmen sich eine Scheibe anschneiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Am Umgang mit Kollegen / Mitarbeitern (allgemein) kann man sicher noch etwas feilen. Länger zugehörige Mitarbeiter sollten vorrangig und immer die Möglichkeit haben für einen Aufstieg oder Bereichswechsel.
Vorgesetztenverhalten
Ist eigentlich in Ordnung. Lediglich sind die Vorgesetzten oft schwer erreichbar. Es entsteht ein wenig der Eindruck dass man sich für den Alltag auf der Schiene nicht interessiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen leider sehr zu wünschen übrig besonders für die Mitarbeiter auf der Schiene. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen, defekte Einrichtungen erschweren die Arbeit. Den täglich zunehmenden Ärger und Unmut der Fahrgäste bekommen die Mitarbeiter auf der Schiene ab und nicht die Verwaltung- / Führungskräfte.
Dies führt leider auch dazu, dass der Unmut der Mitarbeiter wächst und die Motivation der extrem nachlässt. Daraus ergibt sich die aktuell große Fluktuation.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtiges informiert. Die Kommunikation mit der Verwaltungs- / Führungsebene gestaltet sich allerdings häufig als sehr schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchaus angemessen und wird immer pünktlich ausgezahlt. Besonders hervorzuheben sind die möglichen Bonuszahlungen die man sich erarbeiten kann wenn man auf freie Tage verzichtet oder von anderen Betriebsstellen startet.
Allerdings ist auch die Vergütung ausbaufähig. Andere EVUs bezahlen für die selbe Leistung mehr Gehalt weshalb die fluktuierenden Mitarbeiter dorthin wechseln.
Gleichberechtigung
Es wird schon darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind doch vielfältig egal ob als Lokführer oder Zugbegleiter. Jeder Tag ist anders und bringt somit andere Herausforderungen mit sich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Es freut uns sehr, dass du die Offenheit und Transparenz im Unternehmen sowie die angebotenen Events und Geschenke positiv hervorhebst. Auch der starke Zusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben sind Aspekte, die uns wichtig sind und es ist super, dass das so wahrgenommen wird.
Uns ist bewusst, dass ihr Tf und Kb eine essenzielle Rolle spielt und direkten Einblick in den Betriebsalltag habt. Dein Hinweis, eure Rückmeldungen noch stärker zu berücksichtigen, ist wichtig. Einige Verbesserungsvorschläge aus dem Betrieb werden bereits bearbeitet, bitte behalte aber immer im Hinterkopf, dass solche Prozesse nicht immer in kurzer Zeit umsetzbar sind und teilweise von externen Faktoren abhängen, die wir nur bedingt beeinflussen können.
Das Image des Unternehmens ist ein zentraler Punkt, an dem wir aktiv arbeiten. Die von dir angesprochenen Themen wie Zugsauberkeit, Pünktlichkeit und technische Mängel haben oberste Priorität, denn sie betreffen nicht nur die Fahrgäste, sondern auch euch als Mitarbeitende direkt. Auch hier können wir nur nochmal den Hinweis anbringen, etwas Geduld mit unseren Prozessen zu haben. Wenn ihr ad hoc Probleme habt, dann dürft ihr natürlich jederzeit auf eure Führungskraft oder die HR-Abteilung zugehen.
Falls du weitere Ideen oder Anliegen hast, freuen wir uns über deinen Kontakt, am besten direkt an zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Es muss sich was ändern
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Go-Ahead Bayern GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
Schätzt mal euer Fahrpersonal wert die halten die Firma am laufen
Karriere/Weiterbildung
Reden von Weiterbildungschancen,die es nicht gibt
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind die besten drüber geht gar nicht
Arbeitsbedingungen
Büro leute sollen mal die Schichten von Zugpersonal komplett mitmachen
Gleichberechtigung
Für die Firma sind Zugbegleiter wertlos, Lokführer sind höher gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das wichtige Feedback.
Es ist schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst. Dennoch würden wir gerne ein paar Punkte klarstellen:
Wertschätzung wird bei uns Groß geschrieben - Es gibt unser Benefit-Portal Arverio+ Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Firmenläufe und Geschenke für alle Mitarbeiter:innen, wie bspw. unsere Sneaker zu Weihnachten. Das ist absolut nicht üblich. Darüber hinaus bilden wir jede einzelne Führungskraft in Führungskräftetrainings aus, um euch die beste Kompetenz zu bieten.
Du schreibst, dass unsere Zugbegleiter:innen weniger wert sind als die Tribefahrzeugführer:innen - das ist natürlich nicht wahr. Jede:r Einzelne zählt, das ist einer unserer Unternehmenswerte und danach leben wir. Jede:r ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Selbstverständlich gibt es bei Arverio unterschiedlichste Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Sehr viele Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit genutzt und arbeiten bspw. nun in der Ausbildung, Teamleitung, Leitstelle oder in anderen Bereichen unserer Verwaltung.
Solltest du noch einmal mit uns das Gespräch suchen wollen, wende dich gerne an deine HR-Abteilung oder schreibe uns direkt hier: zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Jetzt auch mal eine ehrliche Bewertung von jemanden die seit 2020 dabei ist. NUR FAHRBETRIEB.
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional. Bestimmte Teamleiter Top. Gehalt kommt pünktlich(!). Wünsche im Urlaubsplanung und Monatsplanung werden, wenn es möglich ist, berüchsichtigt. Wirbt mit eigenen Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Leute im Vorgestzter Positionen, kaum Verbesserung im Fahrgastinformation, Betriebsrat vertritt leider nur die eigenen Interesse (faule schützen die faulen) dafür kann der Arbeitgeber jedoch nichts, Tarifvertrag unterirdisch,
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr auf das Fahrpersonal hören. Nicht nur immer sagen "Ja, wir nehmen uns das auf". Das höre ich seit 5 Jahren und es wird einfach trotzdem fast nichts gemacht. Deutlich bessere Tarifvertrag wo auch die Leute vertreten werden die etwas mehr arbeiten würden. Mehr Social-Media auftreten und auch mal was neues wagen.
Arbeitsatmosphäre
Naja, Schichten sind teilweise unterirdisch und Personalverschwenderisch. Personal fühlt sich öfteren im Stich gelassen. Fahrzeuge oft von Früh bis Abend dreckig. Pausenräume sind jedoch sauber und angenehm.
Image
Kein gutes. Zugausfälle werden teilweise sehr spät oder garnicht bekannt gegeben, oft zu wenig Fahrzeuge und die Fahrgäste fühlen sich eingeengt. Das alles hilft nicht beim verbessern des Images. Schlechte Social-Media auftreten.
Work-Life-Balance
Ausreichender Ruhezeiten zwischen die Schichten. Einsatzplanung geht, wenns möglich, auf die Wünsche ein.
Karriere/Weiterbildung
Leider Vetternwirtschaft... Willst du aufsteigen, musst du JA-sager sein.
Gehalt/Sozialleistungen
GDL-Tarif. Das sagt schon alles. Leihpersonale verdienen teilweise das doppelte(!!!) und wohnen trotzdem in der Umgebung. Job Rad, Mitarbeiterangebote und Gutscheine (30€/Monat) ist akzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Setzt weiterhin auf Buchfahrpläne obwohl alles im Tablet vorhanden ist. Dadurch entsteht zur Fahrplanwechsel "tonnenweise" Papiermüll.
Kollegenzusammenhalt
Das ist in der Tat gut. Man wird unter sich sehr Wertgeschätzt und wird auch privat viel zusammen unternommen. Manche petzen jedoch gern, aber mit der Zeit weiß man wer diese Personen sind und hält abstand zu die Kolleginnen und Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer herzlich aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich nie Probleme gehabt. Allerdings oft mitbekommen dass Vorgesetzter herablassend und unprofessional auftraten. Bestimmte Personen sind leider absolut im falschen Position.
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind modern aber fahren teilweise Monatelang mit den selben Störungen durch die gegend. Diensthandy und Tablett (Samsung) ist okey. Dienstprogramme wie DatNet und IVU oft unbrauchbar.
Kommunikation
Man wird intern zügig informiert falls sich was im Unternehmen tut. Kommunikation beim Betriebsstörungen ist jedoch sehr, sehr ausbaufähig. Teilweise können wir die Fahrgäste nicht rechtzeitig informieren weil wir selber keine Ahnung haben was los ist.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich und werden auch gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man macht (spreche nur für die Fahrbetrieb) nur das, wofür man eingestellt wurde. Kann jedoch Fahrtrainer werden, was für manche Interessant ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia Betz
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die regionale Verbundenheit und den Teamzusammenhalt positiv hervorhebst und mit der Flexibilität bei der Urlaubs- und Monatsplanung zufrieden bist.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die Kommunikation bei Betriebsstörungen, die Arbeitsatmosphäre und die Fahrgastinformation sind Themen, die wir kontinuierlich verbessern möchten. Dein Wunsch, das Fahrpersonal stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, ist absolut nachvollziehbar. Durch unsere monatlichen Meetings mit der Geschäftsführung steht euch der direkte Kontakt mit den Entscheidungsträgern regelmäßig zur Verfügung.
Wir schreiben alle Stellenanzeigen auch intern aus und jede:r hat die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben und weiterzuentwickeln, wenn das gewünscht ist. Selbstverständlich führen wir bei Arverio keine Vetternwirtschaft - alle Kolleg:innen haben die gleichen Chancen und werden genauso behandelt.
Seit Januar 2025 bieten wir das von dir erwähnte Benefit-System an, für das jede:r Mitarbeiter:in 30€ Budget zur Verfügung gestellt bekommt. Ab 2026 wird dieses Budget je nach Betriebszugehörigkeit auf 50€ erhöht, was den Maximalwert an steuerfreien Leistungen markiert, die ein Arbeitgeber seinen Mitarbeiter:innen monatlich zur Verfügung stellen kann. Dies ist aus unserer Sicht nicht nur akzeptabel sondern ein Angebot, dass es in dieser Form in der Branche aktuell kein zweites Mal gibt.
Falls du konkret auf einzelne Punkte nochmal eingehen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um gemeinsam an den von dir beschriebenen Verbesserungsvorschlägen zu arbeiten. Melde dich dafür gerne an zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Toller Arbeitgeber!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Go-Ahead Bayern in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde Arverio ist ein toller Arbeitgeber weil jeder in der Firma sich auf Augenhöhe begegnet, jeder so sein darf wie er ist und die Firma sich im Gegensatz zu meinem alten Arbeitgeber für die Mitarbeiter interessiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viele Kaputte Züge und das nervt auf dauer da man das Gefühl bekommt, dass es niemanden interessiert… Defekte Türklinken am Führerstand, teilweise WC‘s die Wochenlang defekt herumfahren, Züge in denen man keine Durchsagen machen kann/die FIS ausfällt usw.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht in Zukunft überlegen das MT der Kundenbetreuer auszutauschen, auf moderne Geräte/Software umzusteigen weil die Geräte sind leider echt nervig… DB Mosaik dagegen wäre ein Traum
Arbeitsatmosphäre
Ich bin selbst noch nicht sehr lange im Unternehmen, aber wir haben eine super Teamleitung für die Lob & Motivierende Worte kein Fremdwort sind
Image
Das Image ist leider aufgrund Startschwierigkeiten nicht wirklich das beste, was man ab und zu von manchen Fahrgästen zu spüren bekommt wenn diese meinen vor Arverio war alles besser. Dazu eben in letzter Zeit einige Zugausfälle aufgrund kurzfristiger Personalkrankheit/ zu wenig TF, verärgert die Leute auch.
Work-Life-Balance
Trotz 3-Schichtdienst finde ich die Schichten im Gegensatz zu meinem alten AG wirklich angenehm und obwohl die Schichten meist lange sind finde ich gehen sie meistens ziemlich zügig vorbei
Kollegenzusammenhalt
Der ist Klasse, unter den Kollegen ist man wie eine kleine Familie und freut sich immer jemand zu sehen
Vorgesetztenverhalten
Kann nur meine Teamleitung hiermit bewerten, aber diese ist wirklich super Noch nie so eine super Vorgesetzte gehabt!
vielen herzlichen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du uns als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst und vor allem das Miteinander auf Augenhöhe lobend erwähnst. Wir sind gemeinsam stark und es ist toll, dass das über alle Ebenen und Fachbereiche hinweg gelebt wird - ganz im Sinne unseres Wertes "Wir vor ich".
Natürlich nehmen wir aber auch deine negativen Anmerkungen ernst und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter. Die Problematik der defekten Toiletten ist bekannt und wir versuchen unser Bestes, das Thema in den Griff zu bekommen. Wir können auch nachvollziehen, dass unsere Fahrgäste aufgrund von kurzfristigen Personalausfällen verärgert sind. Danke, dass ihr als Fahrpersonal trotzdem immer so super die Stellung haltet, auch wenn es manchmal unangenehm wird!
Wende dich doch bitte zu deinem Aspekt "das MT der Kundenbetreuer auszutauschen" nochmal bei uns zurück, damit wir hier genauer verstehen, was für Probleme es aus deiner Sicht gibt. Schreib uns dafür gerne eine Mail an zukunft@arverio.de
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Relativ Guter Arbeitgeber, dennoch Ausbaufähig
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Wir nehmen eure Rückmeldung hier auf kununu sehr ernst und versuchen uns dadurch kontinuierlich zu verbessern.
Themen wie Toiletten und Zustände der Züge sind Themen, die bekannt sind und an denen gearbeitet wird. Natürlich wissen wir, dass darunter auch unser Image leidet, allerdings haben wir uns aus dem Gröbsten seit unserem Betriebsstart herausgearbeitet und tun unser Möglichstes, dieses weiter positiv auszubauen. Es freut uns, dass dir unser Social Media-Auftritt diesbezüglich gefällt!
Auch das Thema Schichtplanung wird hier öfter genannt. Die Personaleinsatzplanung gibt ihr Bestes, um eure Schichten wunschgemäß einzuplanen, allerdings kann man bei so vielen Mitarbeitenden nicht immer auf alle Bedürfnisse eingehen. Wir bitten diesbezüglich um euer Verständnis. Bei konkreten Problemen oder Fällen, die wir hier nicht einsehen können, wende dich gerne direkt an die PEP oder deine HR-Abteilung.
Wir hoffen, dass wir auch in Zukunft ein guter Arbeitgeber für dich sein können!
Viele Grüße Dein Recruiting-Team
Gute Einarbeitungszeit Nettes Team Gute Arbeitszeit und Freizeitgestaltung
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Arverio Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles gut und übersichtlich geben Auskunft bei Anfragen
Basierend auf 351 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Arverio Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 74% der Bewertenden würden Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 351 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 351 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Arverio Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
