Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit seinen treuen Begleiter (Hund) mit ins Büro zu bringen ist eine seltene und wunderbare Geste der Arverio. Auch wer keinen eigenen Hund hat kann sich an die feel good Manager wenden. Diese sind alle gut erzogen und beeinflussen den Arbeitsalltag nur im positiven Sinne. Die meiste Zeit fallen die Fellnasen überhaupt nicht auf wenn man sie nicht explizit besucht. Zudem werden Obst, Wasser und Kaffee gestellt. Auch weitere Benefits sind vorhanden.
Ich fühle mich bei Arverio sehr wohl. Alle sind per Du und sämtliche Personalangelegenheiten kann man digital beantragen bzw lösen. Jeder hat ein offenes Ohr für dich!
So ziemlich alles,- Ich liebe diesen Beruf so sehr und bin Arverio zu tiefst dankbar, dass sie mir ermöglicht haben Tf zu lernen und zu werden. Ihr seid die besten.
Ich liebe die Arverio und ich liebe die Kollegen. Wenn man mich lässt, gehe ich mit euch allen in den Sonnenuntergang!
Die offene Du Kultur sowie die flache Hierarchie, was es auch möglich macht mit dem CEO unbeschwert zu reden.
Ich habe leider sehr negative Erfahrungen mit dieser Akademie gemacht – insbesondere mit meinem Ausbilder und dem Akademieleiter. Das gesamte System wirkt so aufgebaut, dass Teilnehmer nach 11 Monaten ohne triftigen Grund durchfallen können. Obwohl ich meine ZB beim ersten Versuch bestanden habe, wurde ich gekündigt. Da wir gleichbehandelt werden müssen, das war nur ein Traum.
Inzwischen bin ich bei der SWEG beschäftigt – und kann diese Akademie absolut empfehlen. Es ist eine völlig andere Welt! Der Unterschied ist sofort ...
Die Schichtpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und die Schichten länger, was stark belastet.
Es fehlt spürbar an Wertschätzung; viele fühlen sich eher als „Nummer“ statt als Mensch.
Work-Life-Balance ist kaum möglich, weil vieles einfach abgelehnt wird und Planbarkeit fehlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass man Kolleg:innen gezielt unter Druck setzt, statt Konflikte fair zu lösen.
Unterbezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und insgesamt sinkende Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Image leidet sichtbar intern wie extern und die Stimmung wird dadurch ...
Irsinnige Regelungen für einen Parkplatz am HBF ich muss mir selber ein Monatsticket bezahlen das der AG nur zur hälfte bezahlt. Andere EVU haben kostenlose direkte Parkplätze für Ihre Mitarbeiter am Bahnhof. Ein Unding ich musste sogar streiten weil normal gar kein Anteil Ticket bezahlt wird. Ticket wird nur bezahlt wenn Schicht zwischen 6 Uhr-20 Uhr anfängt
Ich nehme aktuell an einer Qualifizierungsmaßnahme teil und bin mit den Inhalten, der Organisation und den Dozent:innen sehr zufrieden. Die Lernatmosphäre ist grundsätzlich positiv, und ich schätze die Möglichkeit, mich hier weiterzubilden.
Allerdings gibt es einen Punkt, der mich schon seit Längerem stört: Ein Hund läuft regelmäßig ohne Leine durch die Flure, oft ohne dass die Besitzerin in der Nähe ist. Ich finde das in einem Bildungszentrum weder hygienisch noch angemessen. Ich habe die Besitzerin bereits persönlich darauf angesprochen, leider ...
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine ausgeprägt tierfreundliche Atmosphäre aus – ein Aspekt, der sowohl von Mitarbeitenden als auch von Schülern sehr geschätzt wird. Hunde am Arbeitsplatz sind willkommen und tragen zur positiven Arbeitsumgebung bei. Für viele, mich eingeschlossen, war die Anwesenheit der Tiere ein wohltuender Ausgleich im stressigen Alltag.
Umso bedauerlicher ist es, wenn Einzelpersonen in dieses bewusst tierfreundliche Umfeld eintreten und sich anschließend über die Anwesenheit von Hunden beschweren – insbesondere wenn Sonderbehandlungen eingefordert werden, die nicht mit ...
Die Ausbildungsunterlagen sind ein Witz, auch nach eurer Überarbeitung die hier schon angebracht war .
Wenn Arverio schon einen Hohen Anspruch an ihre angehenden TF's hat sollten Prüfungsfragen die 5 Kurse bemängeln überarbeitet werden .
Bereitet eure Azubis auf diese "Fragen" vor oder stellt welche die man verstehen kann .
Legt Azubis die euren Ansprüchen "nicht genügen" keine Steine in den Weg sondern teilt Ihnen klar mit wie es weitergeht und lasst Ihnen die entsprechenden Unterlagen die sie dafür benötigen zukommen.
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Auch hier wurde ich absolut überrascht: es spielt keine Rolle, welches Alter man hat....oft kann kann man sogar viele tolle Tipps von ihnen abstauben. Ich finde es gut, dass Arverio hier das Potenzial erkannt hat und es nutzt.
Alter ist egal, genau wie Rasse, Herkunft, Geschlecht und was noch alles. Respekt für jeden, der den Weg gemeinsam mit uns geht! Schulter an Schulter stehen, das ist es worauf es ankommt!
Die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt klappt gut man lernt viel voneinander, oft auch gegenseitig. Es entsteht eine schöne Mischung aus frischem Wind und langjähriger Routine.
Kann ich nichts zu sagen
Bis dato immer super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hat Potenzial aber Momentan noch kein sehr gutes Image
Man versucht nun etwas besser dazustehen nur weil die ÖBB die Taschen aufmacht um das ganze irgendwie zu retten.
Noch immer negativ, wobei vieles nicht verschuldet ist. Wird langsam etwas besser, wird auch von Fahrgästen häufiger und positiver kommentiert, daher Tendenz zum dritten Stern. Positiv wird immer wieder die Freundlichkeit der KB betont, daher würde ich dringend davon abraten, bei den KB den Druck weiter zu erhöhen, da das persönlich sehr belastet und man im störanfälligen Bahnalltag nicht noch zusätzliche und vermeidbare Belastungen braucht. Schließlich ist man die ganze Schicht bei den Fahrgästen und braucht Kraft und Ausgeglichenheit für ...
Durch den Betreiberwechseln von GoAhead zur ÖBB hat man versucht sich neu aufzustellen und ein besseres Image zu erhalten. Leider funktioniert dies nicht wirklich. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen und die Sauberkeit der Züge kratzen sehr an dem Image der Firma. Es wirkt nicht nur bei den Fahrgästen sondern auch bei den Mitarbeitern wie ein großer Flickenteppich. In diesem Punkt gibt es dringend Handlungsbedarf durch die Führungsebene. Durch diese muss endlich reagiert und eingegriffen werden, damit wir wieder mit einem guten ...
Das Image ist leider aufgrund Startschwierigkeiten nicht wirklich das beste, was man ab und zu von manchen Fahrgästen zu spüren bekommt wenn diese meinen vor Arverio war alles besser. Dazu eben in letzter Zeit einige Zugausfälle aufgrund kurzfristiger Personalkrankheit/ zu wenig TF, verärgert die Leute auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wer weniger auf Kollegen steht und eher auf Dominanz-spiele, ist hier richtig. Ausbilder sind eher von oben herab und denken sie sind viel besser und stehen weit über den kleinen Lokführer.
Die Karrierechancen bewerte ich als gut und umfangreich , falls du vernünftig ausgebildet wirst.
Es gibt auch etliche interne Stellenausschreibungen
Interne Aufstiegschancen sind gegeben und werden teilweise bei Performance auch geschaffen. Dynamisches wachsendes unternehmen mit viel Perspektive.
Man hat gerade da es sich um ein junges Unternehmen handelt jegliche Möglichkeiten. Als Tf muss man sich sowieso dauerhaft weiterbilden.
Man wird sehr kompetent geschult. Freue mich auf jedes Seminar
