Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDen Blick auf die stetige Weiterentwicklung und Stabilisierung der Firma gerichtet zu haben. Dinge die falsch laufen erkennen und versuchen Lösungen zu erarbeiten. Hier ist auch das Mindset wichtig und ich denke, dass habe wir.
Außer dem tollen Kollegenteam, nichts mehr...
Kurze Wege und meist schnelle Entscheidungen
Benefit-Programm / sehr gute Kommunikation
Flexible Regelungen für jeden Mitarbeiter
Die Schichtpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und die Schichten länger, was stark belastet.
Es fehlt spürbar an Wertschätzung; viele fühlen sich eher als „Nummer“ statt als Mensch.
Work-Life-Balance ist kaum möglich, weil vieles einfach abgelehnt wird und Planbarkeit fehlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass man Kolleg:innen gezielt unter Druck setzt, statt Konflikte fair zu lösen.
Unterbezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und insgesamt sinkende Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Image leidet sichtbar intern wie extern und die Stimmung wird dadurch ...
Irsinnige Regelungen für einen Parkplatz am HBF ich muss mir selber ein Monatsticket bezahlen das der AG nur zur hälfte bezahlt. Andere EVU haben kostenlose direkte Parkplätze für Ihre Mitarbeiter am Bahnhof. Ein Unding ich musste sogar streiten weil normal gar kein Anteil Ticket bezahlt wird. Ticket wird nur bezahlt wenn Schicht zwischen 6 Uhr-20 Uhr anfängt
Zum Teil die Leitstelle ist chaotisch, man erreicht sie nicht wenn man sie braucht. Die Planung der Schichten ist noch schlimmer manchmal denke ich die wollen dass wir uns beamen
Diese elendige Lügerei, leere Versprechen und das Vorgesetztenverhalten! Sowohl im Bereich der Akademie als auch drausen beim fahren!
Teilweise zu wenig Kommunikation und Vorschläge der Mitarbeiter könnten mehr beachtet und schneller umgesetzt werden.
Insbesondere in der Personalabteilung in Augsburg besteht aus meiner Sicht ein gravierendes Vertrauensproblem. Gespräche wirken oberflächlich freundlich, hinterlassen jedoch den Eindruck, dass Informationen gezielt gesammelt und später gegen Mitarbeiter verwendet werden. Dieses Vorgehen schafft kein Vertrauen, sondern ein Klima der Unsicherheit und inneren Distanz.
Die hohe Fluktuation erscheint vor diesem Hintergrund nicht überraschend, sondern als Folge einer Führungskultur, die eher auf Kontrolle als auf echte Unterstützung setzt. Notwendig wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine ehrlich unterstützende Personalpolitik, die Mitarbeiter langfristig bindet ...
Arverio befindet sich auf einem sehr guten Weg und zeigt eine positive Entwicklung. Als ehemalige Führungskraft sehe ich jedoch noch Optimierungspotenzial in der Schnittstellenarbeit zwischen HR und den Führungskräften.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, die Entscheidungskompetenz und Federführung bei personellen Themen wieder stärker in die Hände der operativen Führungskräfte zu legen. Aktuell nimmt HR eine sehr dominante Rolle ein, was den Handlungsspielraum der Führungsebene teilweise einschränkt. Eine beratende statt steuernde Funktion von HR würde die Effektivität im Alltag deutlich ...
Die Akademie ist der einzige Bereich der Profit macht, daher werden immer viel Quereinsteiger aquieriert, um Zuschüsse vom Arbeitsamt und Verkehrsministerium zu erhalten, aber es besteht kein Interesse, viele durchzubringen. Vor allem Ältere werden mit fadenscheinigen Fehlern bei der Prüfung abserviert. Bei Nichtbestehen werden einfach die Kündigungen abgeschickt, bevor Einsicht in die Prüfung gegeben wird. Von der Ausbildungsleitung und der Akademieleitung gibt es kein Abschiedswort, nichts. Einfach respektlos.
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt im operativen Bereich sehr gut. In den administrativen Bereichen ist das leider nicht in gleichem Maße der Fall, hier arbeitet häufig jede Abteilung für sich. Seitens der Geschäftsleitung sollte daher stärker darauf geachtet werden, dass die Abteilungen besser miteinander zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Es gibt echt tolle Kollegen, einzelne fallen zwar aus der Reihe aber die gibt’s überall
Man hilft sich gegenseitig
Egal ob im Fahrbetrieb, bei den Kundenbetreuern oder im Büro, man hat immer gemerkt, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image entspricht nicht vollständig dem
internen Umgang mit Mitarbeitern. Zwischen Außendarstellung und
tatsächlicher Unternehmenskultur habe ich deutliche Unterschiede
wahrgenommen.
Durch den Betreiberwechseln von GoAhead zur ÖBB hat man versucht sich neu aufzustellen und ein besseres Image zu erhalten. Leider funktioniert dies nicht wirklich. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen und die Sauberkeit der Züge kratzen sehr an dem Image der Firma. Es wirkt nicht nur bei den Fahrgästen sondern auch bei den Mitarbeitern wie ein großer Flickenteppich. In diesem Punkt gibt es dringend Handlungsbedarf durch die Führungsebene. Durch diese muss endlich reagiert und eingegriffen werden, damit wir wieder mit einem guten ...
Das Image ist leider aufgrund Startschwierigkeiten nicht wirklich das beste, was man ab und zu von manchen Fahrgästen zu spüren bekommt wenn diese meinen vor Arverio war alles besser. Dazu eben in letzter Zeit einige Zugausfälle aufgrund kurzfristiger Personalkrankheit/ zu wenig TF, verärgert die Leute auch.
Kein gutes. Zugausfälle werden teilweise sehr spät oder garnicht bekannt gegeben, oft zu wenig Fahrzeuge und die Fahrgäste fühlen sich eingeengt. Das alles hilft nicht beim verbessern des Images. Schlechte Social-Media auftreten.
Durch die vielen Zugausfälle/Verspätungen und teilweise kaputte Toiletten eher weniger gut.
Aber guter Auftritt im Netz und auf Social Media.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Ich habe noch nie so viel gelernt wie in meiner Zeit bei Arverio. Ich durfte dankenswerterweise an sehr vielen Seminaren teilnehmen und mich auch intern weiterentwickeln. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Ich bin danke für alle Schulungen die ich bisher besuche durfte und auch hier legt meine Führungskraft wert darauf, dass man bei weiteren Seminaren teilnimmt. Äusserst positiv.
Man kann viel machen wenn man möchte und engagiert ist
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Schulungen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
wurden kaum aktiv gefördert. Perspektiven für eine langfristige
berufliche Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
