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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 337 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Tag an hat man sich im Unternehmen gut aufgehoben gefühlt. Die Ausbildung auf den Desiro HC und Mireo war exzellent. Besonders gut fand ich auch, dass die Bahnhofskunde wie z.B. in München mit Ausbildern statt gefunden hat. Der Teamleiter hatte wie oben genannt immer ein offenes Ohr und auch um andere Probleme wurde sich vom Unternehmen rasch gekümmert. Das Gehalt kam immer pünktlich und auch die Schichten waren sehr gut gestaltet. Ich kann das Unternehmen sehr weiter empfehlen ...
Den Blick auf die stetige Weiterentwicklung und Stabilisierung der Firma gerichtet zu haben. Dinge die falsch laufen erkennen und versuchen Lösungen zu erarbeiten. Hier ist auch das Mindset wichtig und ich denke, dass habe wir.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, ist nahbar und daran interessiert, Prozesse stetig zu optimieren. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und sehen das gemeinsame Ziel.
Pünktliche Bezahlung anstandslos, Kollegen sind super und machen viel am Job aus, Meistens Respektvoller Umgang
Außer dem tollen Kollegenteam, nichts mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schichtpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und die Schichten länger, was stark belastet.
Es fehlt spürbar an Wertschätzung; viele fühlen sich eher als „Nummer“ statt als Mensch.
Work-Life-Balance ist kaum möglich, weil vieles einfach abgelehnt wird und Planbarkeit fehlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass man Kolleg:innen gezielt unter Druck setzt, statt Konflikte fair zu lösen.
Unterbezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und insgesamt sinkende Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Image leidet sichtbar intern wie extern und die Stimmung wird dadurch ...
Hoher Druck und Überlastung: Das Personal wird extrem unter Druck gesetzt und erschöpft, nur um Kosten zu sparen.
Realitätsferne Entscheidungen: Es wird nur auf Zahlen und Bildschirme geschaut, anstatt auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vor Ort.
Kultur der Angst: Reale Probleme werden verschwiegen, da niemand riskieren möchte, als Kritikgeber negativ aufzufallen.
Rechtsschutz notwendig: Ein Berufsrechtsschutz ist fast schon Pflicht, da Konflikte früher oder später vor dem Arbeitsgericht landen.
Diese elendige Lügerei, leere Versprechen und das Vorgesetztenverhalten! Sowohl im Bereich der Akademie als auch drausen beim fahren!
Teilweise zu wenig Kommunikation und Vorschläge der Mitarbeiter könnten mehr beachtet und schneller umgesetzt werden.
Vieles, gerade bei Gehaltsstruktur im AT-Bereich ist schwer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere in der Personalabteilung in Augsburg besteht aus meiner Sicht ein gravierendes Vertrauensproblem. Gespräche wirken oberflächlich freundlich, hinterlassen jedoch den Eindruck, dass Informationen gezielt gesammelt und später gegen Mitarbeiter verwendet werden. Dieses Vorgehen schafft kein Vertrauen, sondern ein Klima der Unsicherheit und inneren Distanz.
Die hohe Fluktuation erscheint vor diesem Hintergrund nicht überraschend, sondern als Folge einer Führungskultur, die eher auf Kontrolle als auf echte Unterstützung setzt. Notwendig wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine ehrlich unterstützende Personalpolitik, die Mitarbeiter langfristig bindet ...
Arverio befindet sich auf einem sehr guten Weg und zeigt eine positive Entwicklung. Als ehemalige Führungskraft sehe ich jedoch noch Optimierungspotenzial in der Schnittstellenarbeit zwischen HR und den Führungskräften.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, die Entscheidungskompetenz und Federführung bei personellen Themen wieder stärker in die Hände der operativen Führungskräfte zu legen. Aktuell nimmt HR eine sehr dominante Rolle ein, was den Handlungsspielraum der Führungsebene teilweise einschränkt. Eine beratende statt steuernde Funktion von HR würde die Effektivität im Alltag deutlich ...
Die Akademie ist der einzige Bereich der Profit macht, daher werden immer viel Quereinsteiger aquieriert, um Zuschüsse vom Arbeitsamt und Verkehrsministerium zu erhalten, aber es besteht kein Interesse, viele durchzubringen. Vor allem Ältere werden mit fadenscheinigen Fehlern bei der Prüfung abserviert. Bei Nichtbestehen werden einfach die Kündigungen abgeschickt, bevor Einsicht in die Prüfung gegeben wird. Von der Ausbildungsleitung und der Akademieleitung gibt es kein Abschiedswort, nichts. Einfach respektlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Vor allem wenn man krank wird, gibt’s oft viele unnötige Rückfragen
Alle werden gleich behandelt
Auch ältere Kollegen wurden ganz normal eingebunden und unterstützt. Selbst für sie war ein Neustart ohne Probleme möglich und sie wurden genauso ernst genommen wie alle anderen
Könnte mehr Rücksicht genommen werden.
Respektvoll, hochachtungsvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image entspricht nicht vollständig dem
internen Umgang mit Mitarbeitern. Zwischen Außendarstellung und
tatsächlicher Unternehmenskultur habe ich deutliche Unterschiede
wahrgenommen.
Braucht man nir googlen. Schlechter geht es kaum.
Welches Image?
Luft nach oben...
Man versucht nun etwas besser dazustehen nur weil die ÖBB die Taschen aufmacht um das ganze irgendwie zu retten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Ich habe noch nie so viel gelernt wie in meiner Zeit bei Arverio. Ich durfte dankenswerterweise an sehr vielen Seminaren teilnehmen und mich auch intern weiterentwickeln. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Ich bin danke für alle Schulungen die ich bisher besuche durfte und auch hier legt meine Führungskraft wert darauf, dass man bei weiteren Seminaren teilnimmt. Äusserst positiv.
Hier ist grundsätzlich alles möglich. Wer viel Einsatz zeigt, kann sich hier gut weiterentwickeln.
Als TF kann man Ausbilder werden oder auch in andere Positionen aufsteigen.
Man kann viel machen wenn man möchte und engagiert ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arverio Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Arverio Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 294 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arverio Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Arverio Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arverio Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik