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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 332 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Blick auf die stetige Weiterentwicklung und Stabilisierung der Firma gerichtet zu haben. Dinge die falsch laufen erkennen und versuchen Lösungen zu erarbeiten. Hier ist auch das Mindset wichtig und ich denke, dass habe wir.
Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr, ist nahbar und daran interessiert, Prozesse stetig zu optimieren. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten auf Augenhöhe zusammen und sehen das gemeinsame Ziel.
Pünktliche Bezahlung anstandslos, Kollegen sind super und machen viel am Job aus, Meistens Respektvoller Umgang
Gehalt kommt pünktlich, Schulungen, Arbeitsmaterial und Uniform wird gestellt. Super Teamleiter!
Außer dem tollen Kollegenteam, nichts mehr...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schichtpläne werden von Jahr zu Jahr schlechter und die Schichten länger, was stark belastet.
Es fehlt spürbar an Wertschätzung; viele fühlen sich eher als „Nummer“ statt als Mensch.
Work-Life-Balance ist kaum möglich, weil vieles einfach abgelehnt wird und Planbarkeit fehlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass man Kolleg:innen gezielt unter Druck setzt, statt Konflikte fair zu lösen.
Unterbezahlung im Vergleich zur Konkurrenz und insgesamt sinkende Attraktivität des Arbeitgebers.
Das Image leidet sichtbar intern wie extern und die Stimmung wird dadurch ...
Hoher Druck und Überlastung: Das Personal wird extrem unter Druck gesetzt und erschöpft, nur um Kosten zu sparen.
Realitätsferne Entscheidungen: Es wird nur auf Zahlen und Bildschirme geschaut, anstatt auf die tatsächlichen Arbeitsbedingungen vor Ort.
Kultur der Angst: Reale Probleme werden verschwiegen, da niemand riskieren möchte, als Kritikgeber negativ aufzufallen.
Rechtsschutz notwendig: Ein Berufsrechtsschutz ist fast schon Pflicht, da Konflikte früher oder später vor dem Arbeitsgericht landen.
Irsinnige Regelungen für einen Parkplatz am HBF ich muss mir selber ein Monatsticket bezahlen das der AG nur zur hälfte bezahlt. Andere EVU haben kostenlose direkte Parkplätze für Ihre Mitarbeiter am Bahnhof. Ein Unding ich musste sogar streiten weil normal gar kein Anteil Ticket bezahlt wird. Ticket wird nur bezahlt wenn Schicht zwischen 6 Uhr-20 Uhr anfängt
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere in der Personalabteilung in Augsburg besteht aus meiner Sicht ein gravierendes Vertrauensproblem. Gespräche wirken oberflächlich freundlich, hinterlassen jedoch den Eindruck, dass Informationen gezielt gesammelt und später gegen Mitarbeiter verwendet werden. Dieses Vorgehen schafft kein Vertrauen, sondern ein Klima der Unsicherheit und inneren Distanz.
Die hohe Fluktuation erscheint vor diesem Hintergrund nicht überraschend, sondern als Folge einer Führungskultur, die eher auf Kontrolle als auf echte Unterstützung setzt. Notwendig wären Transparenz, Verlässlichkeit und eine ehrlich unterstützende Personalpolitik, die Mitarbeiter langfristig bindet ...
Arverio befindet sich auf einem sehr guten Weg und zeigt eine positive Entwicklung. Als ehemalige Führungskraft sehe ich jedoch noch Optimierungspotenzial in der Schnittstellenarbeit zwischen HR und den Führungskräften.
Für die Zukunft wäre es wünschenswert, die Entscheidungskompetenz und Federführung bei personellen Themen wieder stärker in die Hände der operativen Führungskräfte zu legen. Aktuell nimmt HR eine sehr dominante Rolle ein, was den Handlungsspielraum der Führungsebene teilweise einschränkt. Eine beratende statt steuernde Funktion von HR würde die Effektivität im Alltag deutlich ...
Die Akademie ist der einzige Bereich der Profit macht, daher werden immer viel Quereinsteiger aquieriert, um Zuschüsse vom Arbeitsamt und Verkehrsministerium zu erhalten, aber es besteht kein Interesse, viele durchzubringen. Vor allem Ältere werden mit fadenscheinigen Fehlern bei der Prüfung abserviert. Bei Nichtbestehen werden einfach die Kündigungen abgeschickt, bevor Einsicht in die Prüfung gegeben wird. Von der Ausbildungsleitung und der Akademieleitung gibt es kein Abschiedswort, nichts. Einfach respektlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Wie oben bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt im operativen Bereich sehr gut. In den administrativen Bereichen ist das leider nicht in gleichem Maße der Fall, hier arbeitet häufig jede Abteilung für sich. Seitens der Geschäftsleitung sollte daher stärker darauf geachtet werden, dass die Abteilungen besser miteinander zusammenarbeiten und nicht gegeneinander.
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Es gibt echt tolle Kollegen, einzelne fallen zwar aus der Reihe aber die gibt’s überall
Kollegen mach diesen Job aus. Je nach Meldestelle ist dies aber auch unterschiedlich.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arverio Deutschland ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image entspricht nicht vollständig dem
internen Umgang mit Mitarbeitern. Zwischen Außendarstellung und
tatsächlicher Unternehmenskultur habe ich deutliche Unterschiede
wahrgenommen.
Braucht man nir googlen. Schlechter geht es kaum.
Durch den Betreiberwechseln von GoAhead zur ÖBB hat man versucht sich neu aufzustellen und ein besseres Image zu erhalten. Leider funktioniert dies nicht wirklich. Defekte Toiletten, regelmäßige Zugverspätungen und die Sauberkeit der Züge kratzen sehr an dem Image der Firma. Es wirkt nicht nur bei den Fahrgästen sondern auch bei den Mitarbeitern wie ein großer Flickenteppich. In diesem Punkt gibt es dringend Handlungsbedarf durch die Führungsebene. Durch diese muss endlich reagiert und eingegriffen werden, damit wir wieder mit einem guten ...
Das Image ist leider aufgrund Startschwierigkeiten nicht wirklich das beste, was man ab und zu von manchen Fahrgästen zu spüren bekommt wenn diese meinen vor Arverio war alles besser. Dazu eben in letzter Zeit einige Zugausfälle aufgrund kurzfristiger Personalkrankheit/ zu wenig TF, verärgert die Leute auch.
Kein gutes. Zugausfälle werden teilweise sehr spät oder garnicht bekannt gegeben, oft zu wenig Fahrzeuge und die Fahrgäste fühlen sich eingeengt. Das alles hilft nicht beim verbessern des Images. Schlechte Social-Media auftreten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich habe noch nie so viel gelernt wie in meiner Zeit bei Arverio. Ich durfte dankenswerterweise an sehr vielen Seminaren teilnehmen und mich auch intern weiterentwickeln. Dafür bin ich wirklich dankbar.
Ich bin danke für alle Schulungen die ich bisher besuche durfte und auch hier legt meine Führungskraft wert darauf, dass man bei weiteren Seminaren teilnimmt. Äusserst positiv.
Man kann viel machen wenn man möchte und engagiert ist
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Schulungen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
wurden kaum aktiv gefördert. Perspektiven für eine langfristige
berufliche Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arverio Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Arverio Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arverio Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 242 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arverio Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arverio Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arverio Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik