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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 196 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arverio Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
196 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist kontinuierlich durch Druck geprägt. Ehrlichkeit und Zielstrebigkeit wird hier nicht gerne gesehen. Wer sich hier Gedanklich entfalten möchte, sollte hier nicht anfangen. Ideen sind bei der Geschäftsführern und deren leitenden Angestellten nicht gerne gesehen und werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Es gibt monatlich ein Geschäftsführermeeting, bei denen sich täglich die leitenden Angestellten gegenseitig loben. Die Mitarbeiter Lokführer / Kundenbetreuer geben ihr Feedback ab, jedoch wird alles schön geredet und im Nachgang kommt der Teamleiter und gibt mir einen Einlauf, warum ich dort nur kritische Fragen stelle.
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Schichtarbeit.
Wusste ich vorher, jedoch werden nachweislich Kollegen bevorzugt bei Vergabe der Schichten, wenn du kein freundschaftliches Verhältnis zur Personaleinsatzplanung pflegst, fährst du nur das, was niemand fahren möchte.
Hier werden ausschließlich die Teamleiter bewertet.
In der Region Stuttgart / Karlsruhe und Heilbronn vorbildlich. Die Teamleiter sind sehr bemüht und konfrontieren einen stets mit der Wahrheit, anders als die leitende Angestellte.
Ich werde stets fair behandelt und mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Leider sind sie in ihrem Handeln sehr stark begrenzt und man merkt deutlich die Vorgaben der Geschäftsführung.
Alle Kollegen helfen sich gegenseitigSuper