Gelebtes Dilbert Prinzip
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmophäre ist im Grunde 5 Sterne, wird aber durch die inkompetente Führungsebene eingetrübt.
Image
Das positive Image infolge der sehr guten Produkte steht nicht im Einklang mit der betrieblichen Realität.
Work-Life-Balance
Branchenüblich mit leichtem Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein - nicht existent
Umweltbewusstsein - im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
Kollegenzusammenhalt
Leider wirken sich die Grabenkämpfe der Führungsebene auf den an sich guten Umgang zwischen den Kollegen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil, es wurden kontinuierlich die legalen Grenzen der Übervorteilung ausgelotet.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde, eben dem Grundsatz "Zweiklassige Chefs umgeben sich mit drittklassigen Untergebenen" entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Branchenübliches Mittelmaß.
Kommunikation
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen waren geschlechtsneutral strikt nach dem Dilbert Prinzip.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war angemessen und das Aufgabenfeld vielfälltig und interessant. Hier wären 6 Sterne angebracht.