SCHMIDTSCHE 

SCHACK 

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Arvos 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie eine gute Erfahrung bei SCHMIDTSCHE SCHACK machen konnten und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Mit herzlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir möchten uns bedanken, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gehalt- und Sozialleistungen als sehr positiv bewerten. Darüber hinaus scheint Ihnen auch unsere Kantine gut zu gefallen.

Leider gibt es dennoch einige Kritikpunkte, die Sie ansprechen. Geplante Fortbildungsmaßnahmen mussten aufgrund der vergangenen/aktuellen Pandemiesituation und der damit verbundenen staatlich festgelegten Hygienemaßnahmen, größtenteils abgesagt oder verschoben werden. Ein Teil der geplanten Fortbildungen konnten kurzfristig online durchgeführt werden. Dennoch mussten wir etliche Schulungen, die eine Anwesenheit vor Ort erfordern, verschieben. Wir hoffen, dass die Entspannung der Pandemielage sich ebenfalls positiv auf die Durchführbarkeit von Fortbildungen auswirkt.

Die wenig detaillierten Kritik erschwert uns geeignete Lösungsansätze für die von Ihnen angesprochenen Problematiken zu finden. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, die Motivation und die Arbeitszufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen dauerhaft hochzuhalten.
Daher möchten wir Sie gerne als Personalabteilung, ebenso wie die Kolleginnen und Kollegen aus dem Betriebsrat, zu einem persönlichen Gespräch einladen. Wir würden uns freuen, wenn Sie die Möglichkeit wahrnehmen uns konkrete Verbesserungspotenziale aufzuzeigen, sodass wir uns gemeinsam weiterentwickeln können.

Mit herzlichen Grüßen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben.

Wir freuen uns darüber, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als positiv erfahren haben. Leider gibt es dennoch einige Punkte, die aus Ihrer Sicht verbesserungswürdig sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten darauf eingehen.

Wir legen sehr viel Wert auf eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation. Zur Förderung der internen Kommunikation, findet ein monatlicher Austausch zwischen allen Abteilungsleitern statt. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, die ebenfalls dafür genutzt werden sollen, gemeinsam mit dem Vorgesetzten Verbesserungspotenziale zu identifizieren und diese mit Hilfe von individuellen Maßnahmen umzusetzen. Veränderungen können wir nur erreichen, wenn uns Problematiken bekannt sind und wir sie in einem gemeinsamen Dialog diskutieren und Lösungsansätze ausarbeiten können. Daher möchten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit unserer Personalabteilung oder Betriebsrat anbieten, auch wenn Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weiter berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Mit herzlichen Grüßen