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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsklima mit kollegialem Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und gegenseitiger Unterstützung, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Die Rindswurst in der Kantine ist echt toll.
Kooperation
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nur unzureichend geteilt, Entscheidungen kaum erklärt und Rückfragen nur begrenzt ermöglicht. Dies führt zu Unklarheiten und Frustration im Team.
Darüber hinaus ist das Verhalten der Vorgesetzen in fast allen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, mehr offene Kommunikation und ein vertrauensbasierter Führungsstil könnten die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.
Ohne Einbindung der Vorgesetzten laufen die Prozesse ziel- und lösungsorientiert. Sobald Führungskräfte involviert werden, geht es mehr darum sich ...
Alles andere
Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Firma befindet sich gegenüber einer Müllverbrennungsanlage. Dementsprechend ziehen oft üble Gerüche um das marode Firmengebäude aus den 50 Jahren. Aber auch innerhalb des Gebäudes riecht es oft nicht besser. Daran würde sich allerdings auch nichts ändern, wenn die Müllverbrennungsanlage einen anderen Standort hätte.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene und transparente Kommunikation fördert Vertrauen, Verständnis und Zusammenarbeit im Team. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen sollten klar und nachvollziehbar kommuniziert werden. Gleichzeitig sollten Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und ihre Sichtweisen einzubringen. Dies stärkt die Motivation, reduziert Unsicherheiten und verbessert das Arbeitsklima nachhaltig.
Überlegen wen sie die Verantwortung überlassen
Offensiver mit den guten Dingen umgehen
Da gibt es einiges... eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen wär ein guter Anfang.
Ich würde untertreiben wenn ich sage das viel gelästert wird, würde die Energie welche investiert wird sich über andere aufzuregen ihr Leben zu erschweren in die Kommunikation gesteckt würde einiges besser ablaufen. Versprochen !
Probleme angehen und beheben und nicht "zerreden"!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein einzelner Pfeil bricht leicht, aber ein Bündel von Pfeilen ist unzerbrechlich. Auf gleicher Ebene sehr gut
Einer für Alle, alle für Einen
In meiner Abteilung fühle ich mich seit Anfang an sehr wohl.
Auf den Großteil kann man wirklich zählen
So gut es geht , außer es kommt Druck von oben ....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Flurfunk ist deutlich schneller als offizielle Stellungnahmen / Informationen - zumeist wird versucht Mitarbeiter im Dunkeln zu lassen
Nicht vorhanden, Information stoppen immer auf der selben Ebene
Ein Vorgesetzte der mit ner bunten Jacke durch den Laden rennt und den oberen Etagen sagt alles wär inordnung ist ne Lachnummer.
Seitens einiger Vorgesetzter sehr dürftig, gem. dem Motto "Wissen ist Macht".
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast keine Möglichkeiten
Nur das was muss... Hauptsache günstig
Hier ist der Nasenfaktor nicht unwesentlich.
Man muss sich wohl kleiden wie ein Strauß um ins Gespräch zu kommen.
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos
Branchendurchschnitt: Maschinenbau