SCHMIDTSCHE 

SCHACK 

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Arvos 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima mit kollegialem Miteinander. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und gegenseitiger Unterstützung, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an transparenter Kommunikation. Wichtige Informationen werden nur unzureichend geteilt, Entscheidungen kaum erklärt und Rückfragen nur begrenzt ermöglicht. Dies führt zu Unklarheiten und Frustration im Team.

Darüber hinaus ist das Verhalten der Vorgesetzen in fast allen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden, mehr offene Kommunikation und ein vertrauensbasierter Führungsstil könnten die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig verbessern.

Ohne Einbindung der Vorgesetzten laufen die Prozesse ziel- und lösungsorientiert. Sobald Führungskräfte involviert werden, geht es mehr darum sich zu behaupten und seinen Bereich hervorzuheben als das Ziel des Unternehmens zu verfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene und transparente Kommunikation fördert Vertrauen, Verständnis und Zusammenarbeit im Team. Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen sollten klar und nachvollziehbar kommuniziert werden. Gleichzeitig sollten Mitarbeitende die Möglichkeit erhalten, Fragen zu stellen, Feedback zu geben und ihre Sichtweisen einzubringen. Dies stärkt die Motivation, reduziert Unsicherheiten und verbessert das Arbeitsklima nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Unter direkten Kollegen sehr gut, kommen Vorgesetzte ins Spiel wird es schwierig ...

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit - jeder kann seine Arbeitszeit frei festlegen

Karriere/Weiterbildung

Nur das was muss... Hauptsache günstig

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer aber man spielt im oberen Mittelfeld Dank IG Metall. Dennoch hängt die Entwicklung stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht

Kollegenzusammenhalt

Ein einzelner Pfeil bricht leicht, aber ein Bündel von Pfeilen ist unzerbrechlich. Auf gleicher Ebene sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und deren Erfahrungen werden geschätzt und tragen teils maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Oft unterschätzt...

Vorgesetztenverhalten

Veraltete, verstaubte und toxische Mitarbeiterführung basierend auf Kontrolle und MANGELNDER Wertschätzung. Größtes Manko welches seit Jahren bekannt aber nicht angegangen wird

Arbeitsbedingungen

Immer Sommer brutal heiß … Altbau ohne Klima. Ab 30 Grad kostenloses Wasser

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kein Unterschied zwischen Mann und Frau. Chancengleichheit ... bis zu einer gewissen Ebene

Interessante Aufgaben

Vielfältig - kein Produkt von der Stange

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Work-Life-Balance

Theoretisch möglich, in der Fertigung kein Thema

Karriere/Weiterbildung

Fast keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut bis sehr Gut, dafür aber auch harte Arbeit

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen kleinen Gruppen gut

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern ist schon zu viel

Arbeitsbedingungen

Katastrophal, gerade im Sommer nicht auszuhalten.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Rindswurst in der Kantine ist echt toll.

Verbesserungsvorschläge

Überlegen wen sie die Verantwortung überlassen

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich wohl kleiden wie ein Strauß um ins Gespräch zu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Es wurden viele Kollegen gekündigt weil andere ihre Fehler auf andere geschoben haben, jeder denkt an sich (traurig)

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich!
Mann kann auf dem Papier qualifiziert sein, was lange nicht heißt das man dafür geschaffen ist!
Der Bunte macht hier eigene Bewertungen in denen er den Leuten droht (weil diese auf Kununu ihre Meinung teilen) „auszusortieren“ , kann man unten in den Bewertungen lesen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmophäre ist im Grunde 5 Sterne, wird aber durch die inkompetente Führungsebene eingetrübt.

Image

Das positive Image infolge der sehr guten Produkte steht nicht im Einklang mit der betrieblichen Realität.

Work-Life-Balance

Branchenüblich mit leichtem Verbesserungspotential.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein - nicht existent
Umweltbewusstsein - im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben

Kollegenzusammenhalt

Leider wirken sich die Grabenkämpfe der Führungsebene auf den an sich guten Umgang zwischen den Kollegen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil, es wurden kontinuierlich die legalen Grenzen der Übervorteilung ausgelotet.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde, eben dem Grundsatz "Zweiklassige Chefs umgeben sich mit drittklassigen Untergebenen" entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Branchenübliches Mittelmaß.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen waren geschlechtsneutral strikt nach dem Dilbert Prinzip.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung war angemessen und das Aufgabenfeld vielfälltig und interessant. Hier wären 6 Sterne angebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.

Verbesserungsvorschläge

Probleme angehen und beheben und nicht "zerreden"!

Arbeitsatmosphäre

Schwankt stark, von Abteilung zu Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, beim richtigen Parteibuch.
Weiterbildung, nur das Nötigste.

Gehalt/Benefits

Tarif IG-Metall

Kollegenzusammenhalt

Es wird gelästert, ohne Rücksicht auf Verluste! Bis auf wenige Ausnahmen denkt jeder nur an sich!!!

Vorgesetztenverhalten

Führung findet nur in sehr wenigen Bereichen statt, es wird stellenweise planlos und unmotiviert vor sich hin gewerkelt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team. Habe mit allen Abteilungen Berührungen.

Image

Image zum Kunden ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit. Freie Einteilung von Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem alles ermöglicht, wenn es Sinnvoll ist für beide Parteien.

Gehalt/Benefits

IG Metall. Und Soziale Absicherung bis zur private Unfallversicherung. Altersvorsorge in mehreren Varianten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird hier sehr viel getan. Über die gesetzlichen Plichten hinaus.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung fühle ich mich seit Anfang an sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Den besten Vorgesetzte, den ich je hatte! Sehr offene Gespräche über alle Themen. Freiräume für kreative Köpfe. Dies trifft nicht auf alle zu. Einige sitzen Probleme aus.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist Anders. Für mich, ist er perfekt!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich finde jeder hat die Chance hier Fuß zu fassen. Speziell Anfängern und Berufsanfängern werden viele Möglichkeiten geboten.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist neu. Immer andere Themen und Probleme.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gibt sich Mühe, Desinfektionsmittel vorhanden, Homeoffice wird ermöglicht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Schutz in der Fertigung sehr schwer umsetzbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Abstände sind oft nicht einzuhalten. Dort sollte besser geschaut werden

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit.

Work-Life-Balance

Entweder volle Pulle mit 10 Stunden oder Auftragsflaute. Ein gesundes Mittelmaß gibt es selten

Kollegenzusammenhalt

Auf den Großteil kann man wirklich zählen

Umgang mit älteren Kollegen

Eher werden die jüngeren Kollegen weniger geschätzt als die Älteren. z.B weniger Gehalt trotz gleicher oder sogar mehr Leistung

Vorgesetztenverhalten

Spricht selten direkt mit seinem Team, vieles über 5 Ecken. Lob gibt es nicht

Kommunikation