kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Umgang mit den Mitarbeitern
Führungskultur entwickeln
Die Arbeitsatmophäre ist im Grunde 5 Sterne, wird aber durch die inkompetente Führungsebene eingetrübt.
Das positive Image infolge der sehr guten Produkte steht nicht im Einklang mit der betrieblichen Realität.
Branchenüblich mit leichtem Verbesserungspotential.
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.
Überdurchschnittliches Gehalt.
Sozialbewusstsein - nicht existent
Umweltbewusstsein - im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben
Leider wirken sich die Grabenkämpfe der Führungsebene auf den an sich guten Umgang zwischen den Kollegen aus.
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, im Gegenteil, es wurden kontinuierlich die legalen Grenzen der Übervorteilung ausgelotet.
Unter aller Würde, eben dem Grundsatz "Zweiklassige Chefs umgeben sich mit drittklassigen Untergebenen" entsprechend.
Branchenübliches Mittelmaß.
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Die Aufstiegschancen waren geschlechtsneutral strikt nach dem Dilbert Prinzip.
Die Arbeitsbelastung war angemessen und das Aufgabenfeld vielfälltig und interessant. Hier wären 6 Sterne angebracht.
Die Kantine.
Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.
Probleme angehen und beheben und nicht "zerreden"!
Schwankt stark, von Abteilung zu Abteilung.
Karriere, beim richtigen Parteibuch.
Weiterbildung, nur das Nötigste.
Tarif IG-Metall
Es wird gelästert, ohne Rücksicht auf Verluste! Bis auf wenige Ausnahmen denkt jeder nur an sich!!!
Führung findet nur in sehr wenigen Bereichen statt, es wird stellenweise planlos und unmotiviert vor sich hin gewerkelt.
Abteilungsabhängig, stellenweise unterdurchschnittlich! A weiß nicht was B macht.
Alle oben genannten Punkte
Ein tolles Team. Habe mit allen Abteilungen Berührungen.
Image zum Kunden ist sehr gut.
Gleitzeit ohne Kernzeit. Freie Einteilung von Arbeit.
Es wird einem alles ermöglicht, wenn es Sinnvoll ist für beide Parteien.
IG Metall. Und Soziale Absicherung bis zur private Unfallversicherung. Altersvorsorge in mehreren Varianten.
Es wird hier sehr viel getan. Über die gesetzlichen Plichten hinaus.
In meiner Abteilung fühle ich mich seit Anfang an sehr wohl.
Keine Unterschiede.
Den besten Vorgesetzte, den ich je hatte! Sehr offene Gespräche über alle Themen. Freiräume für kreative Köpfe. Dies trifft nicht auf alle zu. Einige sitzen Probleme aus.
Jeder Arbeitsplatz ist Anders. Für mich, ist er perfekt!
Mit den Kollegen super. Die Technik macht einen sehr abhängig. Nutzt man Mail, Telefon oder das persönliche Gespräch. Jeder mag etwas anderes
Ich finde jeder hat die Chance hier Fuß zu fassen. Speziell Anfängern und Berufsanfängern werden viele Möglichkeiten geboten.
Jeder Tag ist neu. Immer andere Themen und Probleme.
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung. Parkplätze vorhanden. Gute Anbindung an den öff. Nahverkehr.
Homeoffice wird strikt unterbunden. Das können andere Arbeitgeber sicherlich besser.
Generell in Ordnung.
Ist in Ordnung, da Gleitzeit. Homeoffice leider nicht möglich. Andere Firmen sind da schon weiter.
Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.
Weiterbildungen sind leider Mangelware.
Jeder weiß, das nur gut gebildete Mitarbeiter auch gute Arbeit leisten. Vorschläge zu Weiterbildungen werden geblockt.
Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.
Die Firma gibt sich nach außen einen grünen Anstrich.
Generell hilft jeder bei Problemen und Fragen.
Generell: Kritik wird immer gerne durch den/die Vorgesetzten geäußert. Lob ? Fehlanzeige.
Manche Kollegen*innen arbeiten seit Monaten 10 Stunden am Tag, es ändert sich nichts in der Abteilung. Wenn die Leute wegen "Burn Out" ausfallen, sind Sie auch noch selber schuld. HR baut Druck auf, anstatt sich zu kümmern und zu unterstützen. Vorgesetzte fragen nicht nach und ändern nichts.
Die Firma geht nicht sorgsam mit der Arbeitskraft dieser Mitarbeiter um. Das Thema ist bekannt, wird aber unter den Teppich gekehrt oder nicht Ernst genommen. Im Mitarbeiterkreis ist das leider ein sehr großes Thema.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten findet nur statt, wenn etwas falsch läuft. Lob ? Fehlanzeige.
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist schlecht. Fehler vorprogrammiert.
Ja, sind vielseitig.
Keine Verbesserungsvorschläge
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Finde das die meisten Mitarbeiter zusammen halten.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Fair und respektvoll.
Sehr gut.
Man kann mit jedem sprechen, egal worum es geht.
Da legt die Firma Wert darauf.
In diesem Unternehmen wird eine gute Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt zwischen den einzelnen Abteilungen sehr hoch aufgehangen. Man kann seine Meinung jederzeit äußern und offen mit den Vorgesetzten sprechen.
In jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter die versuchen den Betriebsfrieden zu stören und dem Unternehmen eher schaden als nützen. Diese wenigen Mitarbeiter sollten Identifiziert werden und man sollte ihnen nahe legen sich ein anderes Unternehmen zu suchen.
Eine hervorragende Atmosphäre innerhalb und zwischen den einzelnen Abteilungen.
Für ein Unternehmen dieser größe eher familiär.
Die Firma genießt Weltweit einen sehr guten Ruf bei denen in dieser Branche vorkommenden Kunden.
Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf private Belange und versucht es den Arbeitsplatz der Mitarbeitern so flexibel wie möglich zu gestalten.
Bei entsprechenden Leistungen und Einsatzbereitschaft werden Weiterbildungsmaßnahmen jederzeit gefördert oder komplett vom Unternehmen übernommen. Aufstiegsmöglichkeiten auch Abteilungsübergreifend sind auf jeden Fall vorhanden.
Das Unternehmen zahlt ein leistungsgerechtes und über dem Durchschnitt liegendes Gehalt, welches in dieser Branche üblich ist. Des Weiteren sind die übrigen Sozialleistungen keine Selbstverständlichkeit sondern eine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hier legt das Unternehmen sehr viel Wert drauf und beschäftigt dementsprechende Fachkräfte, die für die Umsetzung der einzelnen Themen sorgen.
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Zusammenhalt gut.
Gerade die jahrzehnte lange Erfahrung wird sehr hoch geschätzt.
Da eine eher familiäre Atmosphäre im Unternehmen zu finden ist kann man mit seinen Vorgesetzten auch über private Probleme sprechen um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Für ein Unternehmen welches im Apparate- und Behälterbau tätig ist, wo man mit Lärm, schweren Lasten, Wärme und Staub zu tun hat, sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.
Die Kommunikation findet ungeachtet der Hierachie und Stellung im Unternehmen auf Augenhöhe statt.
Ist in diesem Unternehmen kein Problem
Gerade in der Fertigung sind viele abwechslungsreiche Aufgaben, die gleichzeitig sehr anspruchsvoll sind, zu bewältigen.
Wertschätzung wird gezeigt und Leistung belohnt!
Unternehmen mit fast 110 Jahre Geschichte, das mit Inovation und Anpassungsfähigkeit die Marktführung für sich beansprucht.
Projektgeschäft, dennoch als Ausgleich flexible Arbeitszeiten.
Viele Mitarbeiter aus den eigenen reien werden bis zu Führungspositionen entwickelt. Wer will und das zeigt hat bei ARVOs immer die Möglichkeit zu wachsen.
Sehr gut!
Wissen und Seniority werden hoch geschätzt
Respektvolles Miteinander.
Notwendige Arbeitsmittel werden zur verfügung gestellt. Es wird individuell auf die Bedürfnisse eingegangen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe!
Tarifgebundenes Unternehmen mit vielen außertariflichen freiwilligen Leistungen.
Jeder Mitarbeiter zählt
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum.
Familiäres Umfeld; die meisten Kollegen bemühen sich täglich um eine gutes Klima und erfolgreiches Arbeiten; es wurde und wird sehr viel investiert in Mitarbeiter und Infrastruktur; wo gibt es noch langjährige Mitarbeiter die immer noch gerne für den Arbeitgeber arbeiten? -> HIER!
Wenig!
Mobiles Arbeiten wird sicher noch ein Thema werden
Ich komme jeden Tag sehr gerne, Kollegen sind super nett und hilfsbereit
Ein eher unbekannter Arbeitgeber mit sehr viel Potential
Als Führungskraft sicher eher Work … da Work integraler Teil meines Lebens ist, stellt sich die Frage nicht wirklich. Es gibt aber Brückentage als Zusatzurlaub für alle Überstunden.
Jeder der sich einbringt hat hier eine Chance!
Für Nordhessen vorzeigbar!
Immer gut - Ausnahmen bestätigen die Regel
Kein Thema
Meine Vorgesetzten sind Top: fachlich, menschlich und immer hilfsbereit
Sehr modern, es wird viel in die Infrastruktur investiert
Die interne und externe Kommunikation hat sich stark in den letzten Monaten verbessert
Frauen und Männer sind auf Augenhöhe
Die haben wir !
Arbeitsklima, Arbeitsumgebung, Familiäre Atmosphäre, eigene Entwicklungen durch persönlichen Einsatz möglich und erwünscht, Arbeitszeiten uvm.
Wie immer gibt es die ein oder anderen Abläufe die verbessert werden können. Das ist die Aufgabe - aber kein negativer Punkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jeder hilft jedem, man duzt sich weitestgehend.
Faire Arbeitszeiten (in der Branche ist Arbeit und Familie noch gut vereinbar). Urlaub auch mal kurzfristig möglich.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Sehr faire/gute Bezahlung. Das "package" stimmt auch (Altervorsorge, individuelle Zulagen etc...)
Umwelt wird bei der Produktentwicklung, aber auch im Bereich der Herstellung groß geschrieben. Auf einen fairen und sozialen Umgang wird sowohl intern, als auch extern sehr viel Wert gelegt.
Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, man hilft sich gegenseitig und verbringt auch privat mal gerne Zeit zusammen. Einzelne Ausnahmen gibt es natürlich.
Gut aufgestellte IT-Infrastruktur. Notwendige Arbeitsmittel sind jederzeit verfügbar oder werden schnellst möglich beschafft. Investitionen werden nicht gescheut.
Offene Betriebsversammlungen. Monatliche Firmennews. Management jederzeit offen für Anregungen und Kritik
Individuellen Aufgaben und Problemstellungen. Über die Routine hinaus, gibt es ständig neue spannende Themen und spannende Herausforderungen.